Cum să găsiți un loc de muncă

Acum piața muncii este gestionată de angajator. Alegeți dintre cele mai bune dintre cele mai bune. Și ceea ce va face o alegere depinde doar de tine. Articolul examinează șase strategii pentru găsirea celor mai bune oferte de muncă, pe care să le folosiți pentru a le rezolva.

I. Postarea unui CV pe Internet

Lucrul pe Internet se desfășoară în trei direcții: în plus față de faptul că postezi CV-ul tău, încă folosești funcția "Căutați posturi vacante", precum și să vă abonați la locurile vacante interesante.

Principalele site-uri de lucru, inclusiv și pentru persoanele independente:

Afișați activitatea prin trimiterea CV-ului la locurile vacante interesante
Cel mai adesea actualizați CV-ul, în acest caz, companiile o vor vedea mai des.

Indicați în statutul dvs. că sunteți în căutarea unui loc de muncă și lăsați-i "să-i spuneți prietenilor tăi despre asta".

Cu toate acestea, există câteva subtilități aici:

III. Agenții de ocupare a forței de muncă nestatale

Agențiile diferă în ceea ce privește personalul și recrutarea. Atât cei, cât și alți intermediari între angajator și solicitant, dar au o abordare diferită.

Activități ale agențiilor de recrutare

Agențiile de personal lucrează într-o direcție - de la reclamant, adică plătește pentru serviciu. Serviciul plătește o anumită perioadă de timp (de obicei, trei luni), timp în care specialiștii din agenție aleg opțiunile potrivite pentru dvs., bazându-se pe posturile vacante pe Internet sau pe baza de date proprii.

În legislația rusă nu există nicio reglementare a activităților agențiilor de ocupare a forței de muncă nestatale. Și acesta este un decalaj semnificativ, deoarece împreună cu programele de fraudă se nasc.

Agentiile de personal din strainatate

Cerințele formulate de Convenție pentru aceste agenții sunt destul de grele, iar pentru încălcarea lor au fost impuse diverse sancțiuni, inclusiv interzicerea activităților acelor servicii private implicate în orice infracțiune.

Pentru a-și proteja cetățenii de abuzurile de pe piața forței de muncă, statele care au ratificat licența Convenției activitățile agențiilor private de ocupare a forței de muncă.

Agențiile trebuie să aibă personal calificat și instruit. Ei nu au dreptul să angajeze sau să angajeze cetățeni pentru lucrări legate de riscuri sau pericole inacceptabile pentru viață și sănătate sau pentru cei în care lucrătorii pot fi victime ale abuzului sau discriminării.

În plus, prelucrarea datelor private de către agențiile private de ocupare a forței de muncă ar trebui să ia în considerare protecția acestor informații și furnizarea confidențialității (în conformitate cu cerințele legislației naționale).

garantat
ocuparea forței de muncă!

Dacă vă aflați într-o astfel de agenție, întrebați-vă cum își vor împlini promisiunile.

Faptul este că prin semnarea unui contract de prestare a serviciilor cu plată de natură informativă, nu veți găsi niciodată în el un articol cu privire la ocuparea a 100%. Asigurați-vă că contractul specifică în mod clar ce anume înseamnă această agenție prin cuvintele "ajutor în găsirea unui loc de muncă".

Realitatea rusă este că, în practică, majoritatea agențiilor oferă doar servicii de informare: publicarea de rezumate pe site-uri cunoscute și tipărirea unei liste de posturi vacante (în orice caz potrivite pentru cerere), preluate din surse deschise de mass-media și de pe Internet, deseori numite "baze de date".

"Ocuparea forței de muncă" și "asistarea în ocuparea forței de muncă" sunt două servicii diferite.

Plătiți pentru ocuparea forței de muncă, este imposibil în nici un caz. Pe piața civilizată a forței de muncă, nu există un astfel de serviciu ca "serviciu de angajare"!

Dar puteți aplica pentru următoarele servicii tangibile:

1. un CV bine scris;
2. Traducerea CV-ului într-o limbă străină;
3. Diagnostic profesional;
4. consiliere în carieră;
5. Instruirea.

Dacă au decis să lucreze cu o agenție de recrutare:

1. Aveți timp să colectați informații despre agenție: ce feedback, cât timp a existat pe piața muncii etc. Este puțin probabil să doriți să plătiți banii pentru companiile cu deschideri de locuri de muncă inexistente sau deja închise.
2. Tu și expertul trebuie să ai cea mai mare claritate: ce vrei de la locul de muncă, în ce condiții ești de acord să lucrezi și pe cine refuzi imediat. Astfel, veți facilita munca unui specialist și, pentru dvs., vă veți scurta timpul în situația "șomerilor".
3. Studiați contractul, cereți specialistului să precizeze exact ceea ce obțineți pentru banii dumneavoastră.
4. Plătiți numai pentru acțiuni specifice - consiliere psihologi, instruiri, ajutor în scris un CV.

Activități ale agențiilor de recrutare

Caracteristicile clasice ale unei agenții de recrutare includ următoarele: munca se face la cererea angajatorului, adică selectarea personalului se face în conformitate cu cererea primită de la întreprindere, care specifică cerințele de calificare pentru calitățile personale preferate și de specialitate. Plata pentru serviciile de recrutare se face de către client, adică întreprinderea, persoana juridică; pentru serviciile solicitanților sunt oferite gratuit.

Specificitatea agențiilor de recrutare nu le permite să ofere informații mai detaliate despre companie (pentru că sunt "outsideri"), iar tehnologia muncii lor interzice chemarea unei companii angajatoare.

Prin urmare, până la sfârșit, reclamantul poate să nu aibă cunoștință de locul în care este aranjat.

IV. Centrele de ocupare a forței de muncă de stat (GNCE)

Acestea pot fi, de asemenea, adresate agențiilor de ocupare a forței de muncă, însă activitățile lor sunt mai extinse și mai reglementate.

De exemplu, nu toată lumea știe despre proiectele implementate de PNBP:

1. Selectarea posturilor vacante.
2. Programul de organizare a ocupării forței de muncă a cetățenilor sub vârsta de 14-18 ani.
3. Organizarea angajării temporare a cetățenilor șomeri cu vârsta cuprinsă între 18 și 20 de ani.
4. Formarea profesională a cetățenilor șomeri.
5. Târguri de angajare.

Adresându-vă în centrul ocupării forței de muncă a populației, vă puteți familiariza cu lista locurilor de muncă vacante. Pentru tineri, participarea la proiectele care se implementează face posibilă, în mod practic, încercarea oportunităților în sfera de interes și, eventual, luarea unei decizii cu privire la o altă alegere.

În plus, grație programelor de sprijin de stat, puteți obține gratuit o nouă profesie din lista de specialități și tipuri de activități care sunt solicitate pe piața muncii din orașul dvs.

V. Acces direct la angajator

Aveți o companie de vis în care doriți să lucrați, apoi contactați-vă personal această companie. Conștientizarea obiectivelor și dorințelor candidaților și a poziției lor active este foarte apreciată în rândul angajatorilor.

VI. „Intermediari“

Cu grijă, "Muncă"!

Dacă vi se oferă să contactați angajatorul pentru o taxă suplimentară, știți că acesta este și unul dintre programele de fraudă.

Acordați atenție, în numele căruia este plasat locul vacant: direct de către angajator sau de agenția de ocupare a forței de muncă. Aveți grijă de posturile vacante care nu au nicio informație despre companie.

Toate programele de fraudă lucrează asupra încrederii și analfabetismului legal. Studiați legile muncii și acționați. Găsiți piesele. Calea nu va fi niciodată dreaptă. Acesta va fi întotdeauna meandering. Dacă utilizați în mod competent toate direcțiile, atunci veți găsi cu adevărat ceea ce doriți.