Ar trebui să mă adresez agențiilor de plasare a forței de muncă? Cum să nu fii înșelat? În epoca crizei și a reducerilor în masă, astfel de întrebări apar pentru mulți. Dar, de multe ori, profesioniștii interesați în găsirea unui loc de muncă au o idee foarte vagă și uneori doar o eroare despre modul în care funcționează agențiile.
Tipuri de agenții de recrutare
În primul rând, există două tipuri principale de agenții de recrutare:
1. Agenții de recrutare (sau recrutare). Serviciile unei astfel de agenții sunt plătite pentru angajatori și gratuite pentru solicitanții de locuri de muncă. Clienții pentru o astfel de agenție sunt companiile de clienți care îndeplinesc cele mai înalte cerințe față de candidați și sunt dispuși să plătească sume destul de mari pentru căutarea unor specialiști de înaltă calificare.
Dintre cei care caută un loc de muncă nou, doar 3-5% au șanse reale să le găsească prin intermediul agențiilor de recrutare. Pentru alte aplicații, astfel de agenții rămân adesea nereușite. Pe de altă parte, dacă firma este gata să investească în personalul deja în faza de selecție, acest lucru garantează într-o oarecare măsură fiabilitatea angajatorului.
Obligațiile de încadrare în muncă a solicitanților unei astfel de agenții nu se preiau asupra ei înșiși. Cu dvs. veți lucra numai dacă candidatura dvs. corespunde uneia dintre posturile vacante din muncă. La Kiev, pe baza acestui principiu, mai mult de 100 de agenții lucrează și nu toți angajatorii sunt dispuși să plătească bani pentru serviciile de recrutare.
Principalul avantaj. Agențiile de ocupare a forței de muncă, cel puțin firmele serioase, lucrează individual cu fiecare concurent individual până la angajare și se termină perioada de probă. Consultanții agenției caută locul de muncă potrivit, negocierea cu angajatorul, pregătirea pentru interviul clientului, care îi plătește pentru aceste servicii.
Cercul de persoane care poate fi asistat de agenții pentru ocuparea forței de muncă salariate este oarecum mai larg. În primul rând, sunt oameni care caută foarte mult de lucru. În al doilea rând, aceștia sunt oameni care sunt prea leneși pentru a petrece timp și energie în căutarea independentă a muncii. Aici puteți include și pe cei care nu știu cum să găsească munca în mod corespunzător.
Și cel mai important. Agențiile de ocupare a forței de muncă pot oferi locuri de muncă vacante nu numai specialiștilor calificați (atât recrutați), cât și angajaților mai puțin experimentați și mai puțin competitivi pe piața forței de muncă.
Să plătești sau să nu plătești?
Ar trebui să-mi plătesc slujba? Și dacă este, atunci la cine? Teoretic, o agenție plătită nu are altă cale de a câștiga bani, cu excepția modului în care să vă angajeze. Sunteți oferit angajatorului (și uneori impus). Sunteți consultat, sunteți ajutat să faceți un interviu și, cel mai important, căutați locuri de muncă vacante.
Dar trebuie remarcat că toate acestea se aplică agențiilor care funcționează eficient pe piață. O agenție solidă va face tot posibilul pentru a vă găsi un loc de muncă, iar aici șansele pentru majoritatea oamenilor sunt mult mai mari.
Pentru a nu deveni înșelat
Pentru a înșela, puteți numai pe cineva care vă ia înaintea unor obligații și nu le îndeplinește. Dacă trimiteți CV-ul la agenția de recrutare, contractul cu dvs. nu este încheiat. Prin urmare, trebuie să vă amintiți, o astfel de agenție nu trebuie să caute o muncă pentru dvs. și poate chiar să nu răspundă la apelul dumneavoastră. Agențiile de muncă sunt mai dificile. Astfel de agenții apar adesea și sunt adesea închise, nereușind să își îndeplinească obligațiile de angajare.
Deci, dacă vă decideți să încercați să găsiți un loc de muncă prin intermediul unei agenții de ocupare a forței de muncă, fiți ghidat atunci când alegeți o agenție astfel de criterii de bază:
1. Este mai bine să ne ocupăm nu de începători, ci de agenții care există de cel puțin doi sau trei ani. Dacă nu s-au închis încă, atunci câștigă cu adevărat și îi ajută pe angajați.
3. Posturile vacante ar trebui să fie reale și concrete, fără a se repeta. Cu toate acestea, unele agenții publică în mass-media și pe posturile vacante de pe Internet, care se presupune că sunt în numele angajatorului și nu se prezintă, ceea ce nu este în întregime corect.
6. Aplicați acelor firme care percep o plată redusă.
Verificat de experiență: suma taxelor pentru introducerea informațiilor despre dvs. în baza de date este invers proporțională cu gradul de interes al agenției pentru angajarea dvs. Dacă firma a stabilit un tarif simbolic, înseamnă că este cu adevărat interesat de rezultat, adică se bazează pe interesul din primul dvs. salariu, pe care îl puteți obține dacă vă convine să lucrați.
7. Dacă ați venit la agenție, nu vă stânjeniți de modestia mediului - agențiile de ocupare a forței de muncă nu au trăit niciodată bogat. Este necesar să observăm un altul:
- verificați dacă sunteți singurul client; dacă agenția este activă, atunci veți vedea trei sau patru clienți cel puțin o jumătate de oră;
- să acorde atenție numărului de angajați ai agenției; Conform estimărilor noastre, ar trebui să existe cel puțin trei dintre ele pentru o muncă eficientă (deși sunt posibile abateri);
- ar trebui să acorde atenție ceea ce fac angajații; plasarea unui loc de muncă reprezintă o sarcină care necesită mult timp, iar în cazul în care agenția funcționează, angajații nu au timp pentru activități externe (băuturi de ceai, conversații străine etc.).
8. Acordurile în cadrul agențiilor sunt diferite, atât în formă, cât și în conținut. Acordați atenție următoarelor aspecte:
- obligațiile agenției ar trebui să fie specifice; nu "informarea" sau "facilitarea ocupării forței de muncă" în general, ci furnizarea de informații specifice pentru o anumită perioadă, de exemplu "5 posturi vacante adecvate în termen de 30 de zile".
Este de dorit ca contractul:
- a stabilit doar un minim, nu maximul locurilor de muncă propuse;
- nu ar prevedea plăți sub o formă sau alta pentru fiecare direcție;
- a prevăzut termenii de returnare a fondurilor atunci când agenția nu și-a îndeplinit obligațiile.
8. Vă rugăm, dacă este posibil, să întrebați despre agenție, să întrebați prieteni și cunoștințe. După ce ați găsit câteva recenzii pozitive, puteți semna un contract.
Sperăm că informațiile furnizate cu privire la activitatea agențiilor vă vor ajuta să navigați mai bine pe piața forței de muncă, să economisiți timp și bani și, cel mai important, să ajungeți la succes - să obțineți o slujbă bine plătită.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: