La contabilizarea remunerației plătite salariaților, ar trebui să se țină seama de natura tranzacțiilor care trebuie reflectate. Operațiunile de înregistrare a plăților pe termen scurt, plăți compensatorii, transferuri de pensii se vor reflecta în diferite evidențe contabile. În articolul de astăzi, vom vorbi despre contabilizarea beneficiilor angajaților, vom înțelege ce fel de beneficii și angajamente există.
Beneficiile angajaților: concept și tipuri
- scurt;
- pe termen lung;
- asociate cu încetarea locului de muncă;
- legate de concedierea forțată.
Plăți și recompense pe termen scurt
Beneficiile angajaților la concediere
- remunerație în legătură cu încetarea contractului de muncă, adică la pensionare;
- plățile legate de concedierea forțată.
Primul grup de plăți include transferuri către UIF. În timpul muncii, angajatorul transferă către PRF valoarea taxelor angajatului. La pensionare, salariatul primește plăți de pensie (pensie finanțată sau de stat).
Beneficiile angajaților pe termen lung
- bonusuri pentru servicii de lungă durată (de exemplu, angajații care lucrează în companie de mai mult de 10 ani);
- compensarea pensionarilor care nu lucrează;
- plăți către angajați, calendarul pentru sărbătorile profesionale și datele jubileului.
Luăm în considerare operațiunile cu remunerarea salariaților
Specificul contabilizării tranzacțiilor de remunerare depinde de tipul plăților transferate angajatului. Mai jos, vom lua în considerare ordinea de contabilitate pentru principalele tipuri de recompense pe exemple.
Plăți pe termen scurt și pe termen lung
Când se plătește un salariu în contul angajatorului, se reflectă simultan operațiunile cu două tipuri de comisioane:
- plata salariilor este contabilizată ca o remunerație pe termen scurt (lunar);
- contabilizarea contribuțiilor de asigurări la Fondul de pensii este o plată a remunerației pe termen lung.
- 16% din valoarea totală a contribuției "Standardul mobilierului" figurează ca o pensie de stat;
- 6% din salariul lui Perepelkin este transferat ca pensie finantată.
Prin efectuarea unei plăți către Perepelkin, contabilul "Furniture Standard" a efectuat următorul calcul:
După cum puteți vedea, luând în considerare beneficiile pe termen scurt, cum ar fi salariul, bonus, bonusuri, se efectuează folosind contul utilizat de 70. 69,2 (în cadrul sub-conturi 69.2.1 și 69.2.2), pentru a reflecta operațiunile cu privire la beneficiile pe termen lung (asigurări și pensii finanțate).
Rezilierea la încetarea contractului
СрЗ = Зпл / КлРаб,
- unde СрЗ - un indicator al câștigului salarial mediu;
- Зпл - suma salariului adăugată pentru o lună;
- KlRab - numărul de zile lucrătoare din luna pentru care se face calculul.
Potrivit TC, atunci când angajatul este demis din motive forțate (reducerea personalului, lichidarea organizației etc.), sunteți obligat să-i plătiți compensația. Trebuie remarcat faptul că "pe mâini" salariatului i se plătește întreaga sumă de remunerație, în acest caz, nu este necesar să vă păstrați impozitul pe venitul personal.
Exemplul 2. Angajat al SA "Mount Story" Skvortsov ND efectuează repararea echipamentului de producție numărul 4. În legătură cu lichidarea SA "Mounting Story" 18.10.16 Skvortsov ND Am tras. Contabilul "Story de instalare" a calculat salariul mediu zilnic Skvortsova:
Calculul câștigurilor medii zilnice
Pe Dt 60305 scrieți:
· Fondurile transferate în fonduri extrabugetare;
Utilizați contul în corespondență cu Dt 70606 pentru a reflecta operațiunile de taxare a salariilor, bonusurilor, sumelor de subvenții și alte tipuri de compensații.
Atunci când plătiți un avans angajaților, folosiți Dt 60306 în corespondență:
Atunci când se calculează suma avansurilor pentru salarii și alte tipuri de recompense, utilizați KT 60306 în corespondență cu Dt 60305.
- economist al departamentului de decontare Fedoseyev KG a fost calculată o plată în avans de 6.410 ruble;
- contractorul Goncharenko L.D. A fost plătită o plată în avans pentru instalarea echipamentului electric - 2.505 ruble.
Contabilul Băncii Centrale a făcut următoarele mențiuni:
Subiect "Întrebarea-răspuns"
Aceste tipuri de remunerare sunt clasificate ca pe termen scurt. Pentru a ține cont de astfel de tranzacții, utilizați contul 70. Taxa de pe foaia de spital Somov se reflectă prin afișarea Dt 69 Kt 70, plata - Dt 70 Kt 51.
Întrebarea nr. 2. Angajatul SRL "Constantin" Karpov a fost respins din cauza reducerii. Contabilul "Constantin" este obligat să dea lui Karpov un certificat care să indice valoarea câștigului salarial mediu. La ce perioadă trebuie să țin cont de contabilul "Constantin" atunci când se calculează veniturile medii?
Când se calculează, ia în considerare suma taxelor primite de Karpov în ultimele trei luni. În același timp, în calcul nu ar trebui să fie prezente zile de călătorii de afaceri, timp de inactivitate, lasă pe cheltuiala proprie.
Întrebarea nr. 3. Înainte de demiterea angajatului SA "Caramel" Serov a fost plătită o primă pentru experiența de muncă de 11.320 de ruble. Cum poate contabilul lui Karamel SA să ia în considerare cuantumul primei la calcularea plății pentru concedierea lui Serov?
La calcul, luați în considerare suma egală cu 1/12 premium: 11.320 ruble. / 12 = 943 ruble.
Evaluați calitatea articolului. Vrem să devenim mai buni pentru dvs.:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: