Contabilizarea calculului salariilor (17) - rezumat, pagina 2

1.2. stat de plată

1.2.1. Cu plata pe bază de timp

De regulă, activitatea industrială a lucrătorilor cu normă întreagă-lucrător, cu excepția cazului în care sunt direct implicați în procesul sau de a produce mostre de noi tehnologii, angajate în repararea echipamentelor tehnologice, care urmează să fie plătit pe salariile lucrătorilor, lucrătorilor bucată.

Sistem simplu de plata pe baza de timp permite să se țină cont de calitatea muncii, muncitori calificați, condițiile de muncă, dar nu suficient pentru a asigura o legătură directă între rezultatele muncii lucrătorului și salariul său. Prin urmare, în organizațiile de plată a lucrătorilor este sistemul de salarizare pe scară largă timp de bonus, care ia în considerare cantitatea și calitatea muncii, responsabilitate sporită și interesele materiale personale a lucrătorilor în rezultate, deoarece bonusul se face la economii de timp, reducerea sau eliminarea timpii morți și inactiv lucrătorilor , funcționarea fără probleme a mașinilor, economisirea materialelor. Mărimea primelor și a bonusurilor este determinată de provizionul privind bonusurile, elaborat de organizație.

În cazul în care organizația dvs. pentru sistemul de tarifare salariul primit, salariul capului este definit ca suma salariilor trimestriale reale ale lucrătorilor incluse în primul grup de calificare, împărțit la orele lucrate pe card raport. Pe baza orelor primite (sau zilnic), salariile determină rata lunară și, pe baza acesteia, calculează salariul conducătorului întreprinderii.

1.2.2. Cu o formă de plată cu rată redusă

Contabilitate pentru piesa în formă cu generarea unei plăți pot fi aranjate, în cazul în care este posibil să se măsoare și să calculeze valoarea muncii efectuate de către fiecare lucrător în măsurarea fizică și a stabilit pentru a lucra activitate programată normalizat (în volum) pe unitate de timp. Prin urmare, documentația privind contabilitatea de producție trebuie să furnizeze angajaților următoarele date:

- cu privire la cantitatea de produse produse și la munca efectuată;

- asupra corespondenței volumului muncii efectuate cu cantitatea de materiale consumate;

- la nivelul implementării normelor de producție și la nivelul salariilor.

În funcție de natura producției, un sistem de compensare și beneficii, modul de control asupra calității produselor ca urmare forme de înregistrare a documentelor primare aplicate: „În plus față de piesa-lucrare“ (număr p de T-40.); "Foaia de parcurs" (fișierul T-23); "Raport privind dezvoltarea" (dosar T-22), etc.

Pentru a reduce în mod semnificativ cantitatea de documente primare cu privire la dezvoltarea produsului de cont și de lucrările efectuate este recomandabil să se folosească reguli de mari dimensiuni, complexe și tarife, precum și instrumente de economisire (timp de o săptămână, o lună, o serie de lucrări și operațiuni) în loc de o singură dată, de o zi.

În producția unică, fabricarea de produse individuale, documentul principal pentru piesele de muncă este tinuta. Distingeți între costumele individuale și acumulative, precum și brigăturile individuale și de echipă. Comenzile unice sunt prescrise pentru un tip de muncă în timpul unei schimbări sau lună, referindu-se la aceeași comandă, codul costurilor de producție.

Mai perfecte sunt considerate echipamente cumulative pentru întreaga perioadă de raportare sau jumătate. Înregistrează în mod consecvent sarcinile normalizate și implementarea acestora. Ele sunt numărate fie imediat pentru întreaga lună, fie o jumătate de lună. La sfârșitul lunii și costum închis predă la departamentul de contabilitate, în cazul în care acesta este procesat în continuare: a verificat corectitudinea detaliilor contului, calculează valoarea veniturilor și numărul de ore de timp evaluat este determinată de valoarea totală a salariilor și ore standard.

Dacă lucrarea este efectuată de brigadă, atunci brigada (colectiv). În acest caz, costumul de pe spate conține date suplimentare privind componența brigăzii, timpul petrecut de ea, cantitatea de muncă efectuată și calificările membrilor brigăzii.

Echipamentul ca document are anumite neajunsuri - nu permite controlul volumului și mișcării muncii efectuate pe lanțul de producție, deoarece este emis pentru un singur lucrător sau o echipă, pentru o operațiune sau pentru mai multe operații care nu sunt conectate succesiv. Prin urmare, în producția de serie, în care se produce simultan o serie de produse omogene (simultane) omogene, foile de rutare (hărți) sunt utilizate pentru contabilizarea producției sau a salariilor.

Lucrările pe foaia de parcurs pot fi efectuate de fiecare lucrător. Foaia de rutare este emisă în avans pentru toate operațiunile procesului tehnologic și pentru un anumit lot de piese și produse. Acesta marchează în mod consecvent transferul de muncă dintr-o operațiune în alta, ceea ce vă permite să monitorizați pierderile și deșeurile din producție. Având în vedere faptul că lucrările pe foaia de parcurs sunt efectuate de câțiva lucrători, acumularea câștigurilor fiecăruia este făcută într-un document special - un raport privind producția, întocmit în termen de 15 zile sau o lună.

În întreprinderile cu caracter masic de producție, lucrătorii efectuează de obicei operațiuni tehnologice omogene, care sunt consacrate în spatele lor. În aceste cazuri, contul generării și salariilor este menținut în declarațiile cumulative pentru o schimbare sau o lună.

În caz de salarizare progresivă, calcularea salariilor se face pentru cantitatea planificată de produse la o rată fixă ​​directă și pentru o producție mai mare decât cea normală - în conformitate cu ratele de creștere progresivă.

Cu o indemnizație indirectă, rata salariului lucrătorilor depinde de rezultatul muncii pe care o deservesc principalii lucrători productivi, a căror activitate are o influență indirectă. Tarifarea tarifară indirecte se determină prin înmulțirea ratei tarifare (salariului) cu numărul de produse fabricate și predate efectiv și împărțind numărul de produse planificate pentru eliberare.

1.2.3. Cu abateri de la condițiile normale de lucru

În practică, există diferite abateri în procesele tehnologice și de producție care necesită o plată suplimentară. Aceste abateri se referă la produsul etapa de căsătorie detectare funcționare, măsuri suplimentare de prelucrare nu sunt prevăzute tehnologie de descărcare de neadaptare categorie de operare muncitor nefuncționare nici un muncitor nu vina la ore suplimentare de muncă, pe timp de noapte, în zilele de sărbători și altele.

Pentru munca care se abate de la normal, organizațiile sunt obligate să ofere angajaților suprataxe corespunzătoare. Sumele plăților suplimentare și condițiile de plată sunt stabilite de organizații în mod independent și sunt stabilite în contracte colective. În același timp, cuantumul suprataxelor nu poate fi mai mic decât cel stabilit de lege. Pentru a identifica suprataxele neproductive, stabiliți cauzele lor, aplicați documente speciale: foi suplimentare și simple, echipamente din procesul tehnologic și acte de căsătorie. Acestea trebuie să includă codul motivului și suma de suprataxe.

Pentru diferitele abateri de la orele de lucru normale, precum și pentru munca pe timp de noapte, în timpul perioadelor de inactivitate, în weekenduri și în sărbători, se stabilește o procedură specială pentru plata muncii pentru producerea de bunuri care au fost respinse. În unele cazuri, organizațiile plătesc salariilor corespunzătoare angajaților.

Plata suplimentară pentru muncă în timpul orelor suplimentare. Prelungirile se consideră muncă după încheierea schimbării. Lucrările efectuate sunt documentate prin extragerea articolelor de îmbrăcăminte sau a altor documente primare privind contabilitatea producției și se plătesc în funcție de performanța acestora. Cu toate acestea, datorită faptului că productivitatea angajaților după ce a lucrat în afara schimbului de lucru este redusă, acesta suportă un cost suplimentar pentru primele două ore de ore suplimentare într-o cantitate nu mai puțin de 50% din oră rata tarifului orar Muncitorul a bitului respectiv, iar pentru fiecare prelungiri ulterioare oră - în sumă nu mai puțin de 100% din rata orară a cronometrorului (articolul 152 din LC RF).

Plata pentru munca în zilele de sărbătoare publică (articolul 153 din LC RF). Lucrările de sărbători la lucrătorii cu amănuntul se plătesc nu mai puțin de cotații duble cu rată fixă, pentru lucrătorii a căror muncă este plătită în rate orare sau zilnice - cel puțin de două ori rata zilnică a zilei; angajații care primesc un salariu lunar - în sumă nu mai mică decât ratele duble pe oră sau pe zi în plus față de salariu în cazul în care lucrarea a fost făcută peste si peste norma lunară, și nu mai puțin de o singură, în cazul în care lucrarea a fost făcută în norma lunară a timpului de lucru. În locul plății suplimentare pentru munca în concediu, la cererea angajatului, i se poate oferi o altă zi de odihnă.

Taxă suplimentară pentru munca pe timp de noapte. Noaptea este de la 22 de ore la 6:00. Se înregistrează în foile de timp din suma totală pentru lună.

Toate lucrările nocturne sunt formalizate în documentele primare stabilite în organizație și sunt plătite într-o sumă majorată, stabilită prin contractul (regulamentul de plată a forței de muncă) al organizației sau printr-un contract de muncă (articolul 154 din LC RF).

Documentarea și plata timpului inactiv. Timpul de pauze forțate la locul de muncă din motive economice, tehnologice, tehnice sau organizaționale, în care lucrătorii se află în organizație, dar nu pot fi folosiți, se numește timp de așteptare.

În timpul perioadei de așteptare care nu se datorează viciului angajatului (articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse), salariile din mai multe industrii sunt percepute la o rată nu mai mică de două treimi din rata de plată a salariului stabilită angajatului. Plata timpului pentru schimburile integrale și de schimb se efectuează pe baza unor pliante despre timpul de mers în gol.

Schimbările interurbane din foaia de timp sunt marcate suplimentar cu litera B (2B, 3B). întreruperile integrale sunt cel mai adesea cauzate de cauze externe (de exemplu, nu există o sursă de energie) și acoperă lucrătorii întregului parcel, atelierul. Timpii de inactivitate indicați pe cardul de raport sunt marcați cu litera P și sunt întocmite de declarația actului cu lista participanților care sunt inactivi.

Pot fi utilizate perioade de nefuncționare, adică, pentru această perioadă, lucrătorii primesc noi sarcini, sunt repartizați la un alt loc de muncă (articolul 74 din RF RF). Lucrările se efectuează prin extragerea de echipamente în conformitate cu procedura de plată la bucăți sau prin menținerea veniturilor medii, cu condiția să fie respectate ratele de producție. Foaia goală indică numărul echipamentului și timpul lucrat.

Salariile în fabricarea de produse, care sa transformat căsătoria (art. 156 din Codul muncii). La fabricarea produselor care a transformat RESPINS nici un defect de operare consumat sunt plătite la rate mai mici, dar în toate cazurile, salariul lunar nu poate fi mai mică decât rata de tarifare 2/3 din deversat (salariu).

Căsătoria de producție ocazionate de viciu ascuns în materialul care urmează să fie tratat, precum și căsătoria nu este din vina salariatului, a descoperit după acceptarea produsului, care urmează să fie plătit în condiții de egalitate cu produse adecvate.

O căsătorie completă nu este datorată din vina angajatului. Cu vinovat în producția de piese defecte, componente, produse sunt supuse unei daune reale directe organizației, dar nu mai mult de 1/3 din veniturile sale medii lunare. Calculul plății căsătoriei este înregistrată în actele de căsătorie, compilate de către operator sau de un maestru la această constatare căsătorie.

1.2.4. Timpul nu funcționează

Pe durata taxelor de stat sau publice (exercitarea dreptului de vot, participa participanți cu drepturi depline la evenimentele organizate de autoritățile publice și alte persoane atunci când acestea sunt în conformitate cu legislația în vigoare sunt ținute în timpul orelor de lucru), angajații sunt garantate păstrarea locului de muncă (poziție) și câștigurile medii.

Astfel de garanții privind salariile în cuantumul câștigului mediu reținute de către angajații de la direcția de ei pentru a studia pentru instruire avansată fiind întreruptă, în studiul instituțiilor medicale, de călătorie și de transfer pentru a lucra într-o altă localitate și în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii.

Articole similare

• Contabilizarea vânzării cardurilor de plată și cartelelor SIM

• Contabilizarea primară a intrărilor de forță de muncă în producția vegetală și creșterea animalelor

• Impozitarea și contabilizarea cardurilor de plată anticipată de la vânzători

Trimiteți-le prietenilor: