Acasă | Despre noi | feedback-ul
Remunerarea angajaților include:
- compensații în natură pentru angajații actuali, cum ar fi îngrijirea medicală, locuințele, autovehiculele, bunurile sau serviciile gratuite sau subvenționate;
- remunerația pentru lucrătorii post-angajare, cum ar fi pensiile, asigurările de viață, îngrijirea medicală;
- plățile către angajați, efectuate în perioada de mai mult de douăsprezece luni de la sfârșitul perioadei, cum ar fi concediu plătit pentru lucrătorii cu experiență de muncă îndelungată, plătite concediu sabatic și alte beneficii pe termen lung, cum ar fi aniversări, participarea la redistribuirea veniturilor, plata unei compensații amânate, etc. .
Beneficiile angajaților pot fi acordate fie direct lucrătorilor înșiși, fie membrilor familiilor lor, persoanelor aflate în întreținerea acestora sau unor terți.
Se preconizează că angajații pot oferi servicii organizației în condiții de muncă permanentă și part-time, permanente, singulare sau temporare.
Beneficiile angajaților sunt împărțite pe termen scurt și pe termen lung.
Beneficiile angajaților care sunt plătibile în termen de 12 luni de la sfârșitul perioadei de raportare în care angajații au furnizat organizației serviciile relevante
Beneficiile angajaților care sunt plătite în mai mult de 12 luni de la sfârșitul perioadei de raportare în care angajații au prestat serviciile aferente organizației
Beneficiile pe termen scurt ale angajaților pot include:
- concediu plătit pe termen scurt, cum ar fi concediul anual plătit sau concediul medical;
- primele și participarea la distribuirea profiturilor;
- compensații în natură.
Contabilizarea beneficiilor pe termen scurt ale angajaților este mai puțin intensă decât cea pe termen lung. Pentru a ține seama de recompensele pe termen scurt, câștigurile și pierderile actuariale nu sunt necesare, iar pasivul este evaluat pe o bază nedisculțată.
La contabilizarea beneficiilor angajaților, angajații sunt recunoscuți ca:
- atunci când organizația a primit un serviciu de la un angajat în schimbul unei remunerații supuse rambursării;
- Cheltuielile în care organizația utilizează beneficiul economic primit ca urmare a acordării de compensații angajatului de serviciu.
Fără utilizarea ipotezelor actuariale, fără calcularea câștigurilor sau pierderilor actuariale, pasivele sunt evaluate pe o bază nedisculată
Prin utilizarea ipotezelor actuariale, cu calculul câștigurilor sau pierderilor actuariale, pasivele sunt estimate pe bază de reducere
Atunci când contabilizează compensațiile pe termen scurt, organizația recunoaște suma nediscotată care trebuie plătită în schimbul serviciilor primite de la angajați:
- o obligație redusă cu suma plăților deja efectuate este recunoscută. În cazul în care suma plătită depășește valoarea neactualizată a plăților, atunci surplusul este recunoscut ca o plată în avans, dar numai în măsura în care, atunci când costurile în avans va conduce la o reducere a plăților viitoare sau la o rambursare de numerar;
- cheltuielile sunt recunoscute, cu excepția sumelor de taxe care, în conformitate cu alte IFRS, sunt incluse în costul activului, de exemplu, un activ sau un stoc fix.
Un exemplu. Organizația calculează și plătește o plată lunară în avans a salariilor și a salariilor. Valoarea salariilor pentru această lună este de 375 mii de ruble. În termen de o lună, a fost plătită o plată în avans de 112.500 de ruble. Organizația recunoaște o obligație redusă cu suma plăților deja efectuate, i. 262 500 de ruble.
Salariile plătite angajaților:
Д-т сч. "Costul de producție" (300 mii de ruble.)
K-t sc. "Datorii pe salarii" (300 mii ruble).
Д-т сч. "Costul de producție" (102 mii ruble.)
La momentul plății unor beneficii pe termen scurt ale angajaților, rambursate anterior sunt rambursate datoriile organizației:
Д-т сч. "Arierate în salarii" (300 mii ruble.)
K-t sc. "Cash" (300 mii ruble).
Salariile plătite angajaților:
Д-т сч. "Cheltuieli ale perioadei" (500 mii ruble).
K-t sc. "Datorii pe salarii" (500 mii ruble).
Д-т сч. "Cheltuielile perioadei" (170 mii de ruble).
Sărbători plătite pe termen scurt
Poate fi transferat în perioadele viitoare sau poate fi compensat prin primirea de plăți în numerar în caz de neutilizare sau utilizare incompletă de către angajați
Acestea nu sunt transferate în perioadele viitoare și nu dau dreptul de a primi plăți în numerar în caz de neutilizare sau utilizare incompletă de către angajați
Non-cumulative includ vacanțe: îngrijirea copiilor, incapacitatea de scurtă durată, în timp ce lucrează ca jurat, pentru perioada de serviciu militar.
Obligația și cheltuielile pentru concediile plătite necumulative pe termen scurt sunt recunoscute la data începerii concediului. Organizația nu ar trebui să recunoască obligația și cheltuielile pentru plata compensațiilor pe termen scurt sub formă de concedii de scurtă durată înainte de începerea perioadei de vacanță.
Vacanțele acumulate includ: concediul anual, concediul medical suplimentar, dacă acest lucru este prevăzut de politica contabilă a organizației. Obligația și cheltuielile pentru concediul plătit acumulat pe termen scurt sunt recunoscute pe durata perioadei de muncă care le permite lucrătorilor să primească vacanțe plătite viitoare. În cazul în care concediile acumulate nu au fost utilizate integral de către angajați în perioada curentă, acestea pot fi reportate pentru perioadele de raportare viitoare. Frunzele acumulate pot fi compensabile sau necompensate. Sărbătorile compensate acumulate oferă posibilitatea plăților în numerar pentru neutilizarea concediului. În consecință, nu există necompensate. Obligația pentru sărbătorile acumulate este recunoscută în orice caz, indiferent de posibilitatea de compensare. Costurile preconizate pentru plata concediilor acumulate sunt estimate ca o sumă suplimentară care se preconizează a fi plătită angajatului pentru frunzele neutilizate acumulate la sfârșitul perioadei de raportare.
Un exemplu. Organizația încurajează angajații să ducă un stil de viață sănătos, iar politica de contabilitate prevede că, în cazul în care un angajat este bolnav și nu ia concediu medical, acesta este prevăzut trimestrial un concediu suplimentar plătit de 6 zile. Angajații, cu care există un acord scris privind concediul de compensații bănești, acumulate trimestrial și la sfârșitul anului se plătește 100% din salariul mediu zilnic timp de 6 zile. Angajații care nu au ajuns la un astfel de acord, concediul acumulat poate fi atașat la concediul plătit anual sau transferat în viitor.
La sfârșitul fiecărui trimestru, se știe câți angajați nu au utilizat concediu de scurtă durată pentru incapacitate de muncă și este posibil să se estimeze în mod fiabil valoarea costurilor. Evenimentul este perfect și reprezintă obligația imputată a organizației. Prin urmare, pentru un astfel de eveniment, poate fi evaluată o obligație estimată pentru plățile viitoare.
Calcularea obligației estimate pentru viitoarele plăți:
Д-т сч. "Perioada de cheltuieli pentru costurile de personal"
K-t sc. "Obligația de evaluare".
Articole similare
-
Contabilizarea remunerației pentru angajații instalațiilor, după tipul lor
-
Dp a făcut lista țărilor, vizele în care este cel mai dificil de primit la ruși
-
Animale care pescuiesc perfect - totul despre prinderea peștilor
Trimiteți-le prietenilor: