Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.5.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
Bună ziua. Spune-mi ce să fac, lucrez în producție ca inginer de conducere. Eu și alți trei tovarăși am decis să creez un SRL. Nu vrem să renunțăm la locul nostru principal de activitate, de atunci Firma încă nu funcționează și nu va fi imediat câștigată. Avem o zi lucrătoare în trei zile.
întrebare:
1. Putem fi fondatori ai unui SRL fără a ne demisiona din locul principal de muncă?
2. Putem lucra în LLC stabilit, fără a renunța la locul de muncă principal și cum să-l aranjăm?
3. Pot fi director al unei SRL și nu părăsesc locul principal de muncă?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Bună ziua. Spune-mi ce să fac, lucrez în producție ca inginer de conducere. Eu și alți trei tovarăși am decis să creez un SRL. Nu vrem să renunțăm la locul nostru principal de activitate, de atunci Firma încă nu funcționează și nu va fi imediat câștigată. Avem o zi lucrătoare în trei zile.
întrebare:
1. Putem fi fondatori ai unui SRL fără a ne demisiona din locul principal de muncă?
2. Putem lucra în LLC stabilit, fără a renunța la locul de muncă principal și cum să-l aranjăm?
3. Pot fi director al unei SRL și nu părăsesc locul principal de muncă? 1. Da, deci problema fundației este reglementată de normele de drept civil, și nu de dreptul muncii.
2. Da, puteți, în condițiile compatibilității externe în baza contractelor de muncă sau a contractelor, precum și în anumite cazuri în cadrul AAP.
3. Poți.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Ei bine, bine, voi vedea cum muncitor ispolkomovsky, care va elibera un astfel de certificat directorului, va răspunde la argumentele tale, văzând în contractul de muncă cu directorul ratei de muncă cu fracțiune de normă și munca cu fracțiune de normă.
directorul trebuie să conducă. tot timpul. punct. toate celelalte raționamente pe acest subiect (despre suprapunere). comunicați cu comitetul executiv, cu impozitul și apoi cu unele verificări (dacă primele două întrebări nu apar). nu o luați pentru plângeri, dar va fi extrem de dificil să vă demonstrați poziția.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Ei bine, bine, voi vedea cum muncitor ispolkomovsky, care va elibera un astfel de certificat directorului, va răspunde la argumentele tale, văzând în contractul de muncă cu directorul ratei de muncă cu fracțiune de normă și munca cu fracțiune de normă.
directorul trebuie să conducă. tot timpul. punct. toate celelalte raționamente pe acest subiect (despre suprapunere). comunicați cu comitetul executiv, cu impozitul și apoi cu unele verificări (dacă primele două întrebări nu apar). nu o luați pentru plângeri, dar va fi extrem de dificil să vă demonstrați poziția. Ei au întrebări, dar există răspunsuri pentru ei, și, din practică, toate intestinul
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
În ceea ce ABA este scris că directorul ar trebui să conducă non-stop?
Serghei Ivanovici, și în practica dvs. au existat astfel de întrebări și cum ați "răsturnat" de la ei?
Cred că poți. În primul rând, șeful organizației este interzis. Dar nicăieri nu este în mod direct menționat că este imposibil să lucrezi ca șef al locurilor de muncă cu fracțiune de normă. Gânduri bune. Vizitator: "Cred că este posibil." În primul rând, șeful organizației este interzis, dar nicăieri nu este explicit declarat că este imposibil să lucrezi ca un concurent. "
1. Nicăieri nu se spune în PNA că capul este obligat "să conducă toată ziua"
2. Apropo, directorul nu poate avea o zi de lucru nestandard, adică Puteți indica acest lucru în LNPA.
3. Într-adevăr, în PNA nu există nicio interdicție asupra activității directorului în combinație și există o infracțiune asupra activității directorului STILLER în ceea ce privește condițiile de co-incluziune.
4. În ceea ce privește organele de înregistrare și alte organisme (eliberarea unui certificat, înregistrarea etc.), acestea trebuie să facă trimitere la un anumit paragraf, paragraf, parte etc., astfel încât acestea să fie interzise de dumneavoastră. specifică RPA că nu vi se permite să lucrați ca director în condițiile căsătoriei. Și din moment ce nu există o astfel de interdicție, atunci la perseverența voastră, nu veți fi refuzat. În practica mea, după ce am întrebat WHERE și WHOM este interzis și discret să indicați că, dacă este permis ceva, atunci este posibil să se facă apel, problema locului de muncă cu fracțiune de normă a fost decisă pozitiv de către șeful statului.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: