Piața de personal este în creștere, recrutorii îmbunătățesc tehnologiile de căutare pentru candidați, mărind baza de date a solicitanților. În ce agenție se aplică?
Deficitul cadrelor este în creștere
Situația cu lipsa de oameni este tipică nu numai pentru Moscova. În capitala de nord, potrivit agențiilor de recrutare, lipsa de personal de conducere la diferite niveluri din industrie este mai mult de 1 mie de oameni. Iar situația din regiuni este ilustrată intens, de exemplu, în Omsk, unde deficitul personalului din construcții este de 2 mii de oameni.
Lipsa oamenilor din domeniul construcțiilor este explicată nu numai de creșterea pieței, ci și de motive demografice. Este suficient să amintim de o anumită popularitate în rândul participanți universitare bucurat în 90 de ani de specializare în „Jurisprudență“, „Finanțe și credit“, „Management“. Construcția profesiilor clasate pe lista specialităților prioritare nu reprezintă primele locuri.
Firmele rezolvă problema personalului în mai multe moduri. Una dintre cele mai comune și ieftine - non-intelectuale "muncă" este importată din țările de aproape în străinătate. Dar acum piața determină astfel de cerințe muncitorilor și profesioniștilor, ca și cunoașterea și posesia de noi materiale și tehnologii. Prin urmare, companiile de construcții mari și firmele angajate în materiale de construcții, să acorde mai multă atenție la instruirea personalului și organizarea centrelor de formare pentru instalatori, electricieni viitori, decoratori, etc.
Primăria Moscovei, condusă de Yu.M. Lujkov. Dar aceasta este o chestiune a viitorului, dar pentru moment ...
Din tendința generală, cazurile unice sunt bătute. De exemplu, arhitectul-șef al proiectului, pe care compania nu la luat la începutul anului, a solicitat un salariu de 2 ori mai mult dacă același angajator sa reaplicat în 10 luni. Și compania a fost forțată să accepte termenii săi.
Potrivit Institutului St. Petersburg a economiei și a managementului regional, companiile de construcții sunt în special în manageri de facilități de cerere, planificatori, topografi cantitate, experți în supravegherea tehnică, șefii de site-uri, intranet-uri, ingineri, maistri, zidari, zidari, electricieni.
În plus față de "rasa salarială", unii angajatori folosesc alte metode pentru a atrage oamenii. În special, companiile din Moscova invită experți din regiuni, oferindu-le locuințe, pachet social și, în același timp, plătesc un salariu decent.
- Tendința de dezvoltare a pieței forței de muncă în sectorul construcțiilor este de așa natură încât numărul solicitanților se micșorează. Dacă în urmă cu 5 ani, companiile de construcții au avut o activitate suficientă propriul departament de resurse umane pentru a rezolva problema de posturi vacante, dar acum, cu un deficit de personal de afaceri este tot mai mult pentru serviciile de profesioniști - la o agenție de recrutare. Cererea angajatorilor pentru construirea de specialități crește în fiecare an. Iar numărul clienților din agențiile de recrutare este în creștere. Astfel, astăzi un apel de recrutare devine tradițională, - conchide directorul „Unității Seth“ Irina Semenova.
Extindeți căutarea
Odată cu cererea pentru posturile vacante în construcții, numărul agențiilor de recrutare care ajută la satisfacerea acestora este în creștere, iar departamentele de construcții apar în agențiile însele. Recrutarea de recruiteri are avantajele sale. Deci, baza de date a unei agenții depășește de zeci de ori eșantionul lucrătorului său "propriu". În plus, recrutorii selectează cu exactitate și într-un timp scurt specialistul pe care firma are nevoie.
- Principalul lucru în selectarea locurilor de muncă este de a înțelege în mod clar ce fel de persoană are nevoie o companie. Este esențial să se vorbească aceeași limbă cu angajatorii. Consultanții unei agenții bune nu înțeleg doar dorințele clienților, ocupă o poziție de expert în această chestiune. În ce mod se manifestă acest lucru? De exemplu, uneori un specialist în resurse umane înțelege nevoile clientului - prezent și viitor, care, chiar și în absența unei comenzi, recomandă un concurent interesant pentru o anumită vacanță în cadrul companiei - spune Irina Semenova.
Piața de personal este în creștere, recrutorii îmbunătățesc tehnologiile pentru găsirea candidaților potriviți, sporind bazele de date ale solicitanților. La ce agenție trebuie să contactez? În această situație, în căutarea unor specialiști, angajatorii sunt ușor de confundat. Prin urmare, unele companii se îndreaptă simultan către mai mulți recrutor, crezând că acest lucru crește șansele de a găsi un candidat. Cu toate acestea, nu se ia în considerare următoarea caracteristică a pieței: numărul solicitanților rămâne neschimbat pentru toate agențiile de recrutare. La urma urmei, candidatul în căutarea unui loc de muncă trimite un CV prin e-mail unei duzini de servicii de recrutare și îl plasează pe cinci sau șapte site-uri internet.
Dar agențiile de recrutare primesc, în principal, aplicații pentru lucrători cu experiență care au o experiență bună și o cantitate impresionantă de cunoștințe. Și ce așteaptă tinerii profesioniști?
Anul trecut, Asociația Constructorilor din Rusia, conducătorii instituțiilor de învățământ superior și din sectorul construcțiilor a apelat la Ministerul Dezvoltării Regionale, Ministerul Educației, Agenția Federală pentru Educație, Agenția Federală pentru Construcții și Locuinței, cu o propunere pentru a optimiza formarea profesioniștilor din industrie. Potrivit comunității profesionale, astăzi sunt necesari practicieni care cunosc tehnologii moderne.
Angajatorii refuză să ia tinerii constructori, dar între timp, profesioniștii cu experiență îndelungată se pensionează, unii dintre ei nu pot lucra în condiții dure și dinamice și nu dețin noi tehnologii și programe de calculator.
Pentru a rezolva problema de vârstă „foarfeca“ atunci când cei tineri încă „nu se poate“, și a experimentat „nu doresc“ unele întreprinderi sunt de cotitură la practica deja stabilită de pre-perestroikăi, atunci plantele au patronaj peste universitățile și să ofere studenților lor, cu o bună pregătire. Această experiență este încă reală. De exemplu, societatea "Stroimontazh" menține o legătură constantă cu universitățile de profil din St. Petersburg. Studenții lor au ocazia de a câștiga experiență pe șantierul de construcții și dacă se arată bine în timpul practicii, aceștia rămân în companie.
Astăzi, când volumul producției crește, se introduc noi tehnologii, se lansează linii de producție moderne, deficitul de personal amenință să devină o frână pentru dezvoltarea industriei construcțiilor. Și în timp ce această situație nu se schimbă, salariile, precum și cererea pentru lucrătorii din construcții, potrivit previziunilor experților, vor crește doar.
Serviciul de presă al centrului de personal "UNITY"
Articole similare
-
Cum de a determina patronimicul străinului, întrebările abonaților, revista "caz cadre"
-
Care ar trebui să fie numărul de angajați, evidența personalului, problemele abonaților, jurnalul
-
Cum de a crește rata orelor de lucru, problemele abonaților, revista "managementul personalului"
Trimiteți-le prietenilor: