Angajatorul nu are dreptul să mărească timpul de lucru al angajaților.
Puteți atrage un angajat să lucreze în afara orelor normale de lucru în două moduri:
- cererea de muncă suplimentară;
- având stabilit o zi de lucru nestandardizată.
Durata orelor suplimentare este limitată: procesarea nu trebuie să depășească patru ore timp de două zile consecutive și mai mult de 120 de ore pe parcursul unui an calendaristic (articolul 99 din LC RF). În consecință, angajatorul nu are dreptul să recruteze salariați pentru o muncă suplimentară în fiecare zi timp de șase luni.
De asemenea, o zi de lucru nestandardizată nu se potrivește, deoarece implică ocazional angajarea unui angajat să lucreze în afara zilei de lucru, iar prelucrarea zilnică nu corespunde conceptului de episodicitate.
În situația avută în vedere, angajatorul poate:
- angajeze personal suplimentar pentru un contract fix de muncă în legătură cu o creștere temporară a cantității de muncă (alin. 6 h. 1 lingura. 59 LC RF), și setați urmărirea în timp a rezumat și o operațiune de alunecare cu furnizarea de producția de grafice, astfel încât, într-o contabilitate personalul a elaborat norma privind timpul de lucru;
- să încheie contracte separate de muncă pe durată determinată cu angajații pentru compatibilitate internă (în cazul în care condițiile de muncă nu sunt dăunătoare și munca nu este legată de gestionarea traficului de vehicule).
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Câte ore un angajat poate lucra ore suplimentare
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Durata orelor suplimentare este limitată. Procesarea nu ar trebui să depășească patru ore timp de două zile consecutive și mai mult de 120 de ore pe parcursul unui an calendaristic (articolul 99 din LC RF). *
Sfat: dacă angajatorul are nevoie să recruteze un angajat pentru o muncă suplimentară și limita orelor suplimentare este epuizată, atunci există modalități de a eluda această restricție.
2. Răspuns: Ce înseamnă să lucrezi cu o zi de lucru nestandard?
Ivan Shklovets. Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
zi de lucru pe termen lung - acesta este un mod de operare special, prin care angajații individuali pot fi comandate de către angajator, dacă este necesar, ocazional, a adus la locul de muncă în afara stabilit pentru durata de timp de lucru (poziția 101 LC RF.).
O caracteristică specială a acestui mod este un fel de muncă, care, din motive independente de angajat, ocazional, nu permite să îndeplinească anumite funcții de lucru în timpul orelor de lucru. De exemplu, stabilirea orelor de lucru neregulate permite avocatului să-l atragă să participe în cadrul unei proceduri judiciare, la începutul și la sfârșitul care poate fi în afara zilei de lucru stabilit în organizație.
3. Răspuns: Cum se încheie și se execută un contract de muncă pe durată determinată
Motive pentru urgență
În ce cazuri este posibil să se încheie un contract de muncă pe durată determinată cu un angajat
De regulă, un contract de muncă pe durată determinată se încheie în cazurile în care raportul de muncă nu poate fi stabilit pe o perioadă nedeterminată, luând în considerare natura lucrărilor viitoare sau a condițiilor de implementare a acestora (articolul 58. 59 din LC RF).
De exemplu, o organizație trebuie să încheie un contract de muncă pe durată determinată cu angajați care:
- efectuarea muncii temporare, urgente, sezoniere;
- mergeți la muncă în străinătate și așa mai departe.
În plus, un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat prin acordul părților. Acest lucru este permis dacă angajatul, de exemplu:
- va lucra într-o întreprindere mică, cu o populație de până la 35 de persoane (la serviciile de retail și de consum până la 20 de persoane);
- este pensionar după vârstă etc.
O listă completă a situațiilor în care o organizație trebuie sau poate încheia un contract de muncă pe durată determinată este menționată la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse și este menționată în tabel.
Răspunderea pentru încheierea ilegală a unui contract pe durată determinată
Care este responsabilitatea încheierii ilegale a unui contract pe durată determinată
Durata contractului de muncă pe durată determinată
Pentru cât timp pot încheia un contract de muncă pe durată determinată
Termenul maxim al unui contract de muncă pe durată determinată nu este mai mare de cinci ani, iar termenul minim nu este stabilit. Acest lucru rezultă din dispozițiile articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În acest caz, rezilierea duratei contractului de muncă poate fi determinată:
- o anumită dată;
- apariția unui anumit eveniment (finalizarea lucrărilor în cadrul contractului, sfârșitul sezonului, eliberarea angajatului absent, a cărui înlocuire temporară a fost angajată în funcția de ofițer temporar).
Această procedură este prevăzută la articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Ce documente se pot aplica pentru angajarea unui angajat pe un contract de muncă pe durată determinată
Ceea ce trebuie să vă amintiți când procesați documentele de personal atunci când încheiați un contract de muncă pe durată determinată cu un angajat, vedeți tabelul.
Exemplu de încheiere a unui contract de muncă pe durată determinată
Secretarul organizației a plecat în concediu pentru îngrijirea copilului. În locul ei este acceptat de contractul de muncă angajat EV. Ivanova. Directorul general a emis un ordin de admitere la muncă sub formularul nr. T-1.
Responsabil de întreținerea dosarelor de personal numite VN. Zaitsev. A făcut o înregistrare în cartea de lucru.
Rezilierea contractului de muncă pe durată determinată
Când contractul de muncă pe durată determinată se încheie
Contractul de muncă urgent este reziliat din cauza încheierii mandatului său. adică cu debutul unei anumite date sau eveniment specificate în contract. Acest lucru este menționat în articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Sfaturi: să păstrați o evidență a încetării contractelor de muncă pe durată determinată. Acest lucru vă va oferi posibilitatea de a respecta cerințele articolului 79 din Codul Muncii, și anume să informați în timp util angajatul cu privire la viitoarea concediere, în cazul în care angajatorul nu intenționează să continue să lucreze cu el.
Dacă organizația dvs. la momentul concedierii unui angajat temporar în legătură cu rezilierea contractului său, sau altfel nu sunt libere și adecvate angajaților de locuri de muncă în cursul activității, inclusiv același nume, apoi le oferi un angajat temporar angajatorul nu este obligat sa, dar poate, din proprie inițiativă.
Întrebări populare
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
4. Răspuns: Cum să aplicați pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă
Ordinea de lucru într-un joint-venture
Care sunt caracteristicile locurilor de muncă cu fracțiune de normă?
La momentul cooperării, angajatul, în timpul liber, efectuează alte activități plătite în mod obișnuit, în baza unui contract separat de muncă (partea 1, articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- în locul muncii primare - part-time internă;
- în alte organizații - compatibilitate externă.
Acest lucru rezultă din dispozițiile paragrafului 3 al articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Numărul locurilor de muncă în combinație
Câte contracte de muncă pot încheia un angajat cu fracțiune de normă
Numărul locurilor de muncă în combinație nu este limitat de legislație. Aceasta înseamnă că angajaților i se permite să încheie contracte de muncă pentru compatibilitate cu orice număr de organizații (ținând cont de termenul limită al lucrătorului cu fracțiune de normă). Acest lucru este menționat în articolul 282 partea 2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Durata zilei de lucru a lucrătorului cu fracțiune de normă
Care este durata zilei de lucru cu jumătate de normă
Restricțiile privind durata orelor de lucru în combinație nu trebuie să fie respectate dacă locul principal de muncă este un angajat:
- a suspendat munca din cauza întârzierii în plata salariului său (partea 2, articolul 142 din LC RF);
- suspendat din muncă din motive de sănătate, cu păstrarea unei funcții de până la patru luni în cazurile prevăzute în partea a doua a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- este șeful, adjunctul său, contabilul-șef al organizației (subdiviziune separată) și suspendat din motive de sănătate cu păstrarea mandatului în cazul prevăzut în partea a patra a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Interzicerea combinării
Ce fel de cetățeni nu au voie să lucreze cu fracțiune de normă
În plus, posibilitatea de a combina șefii de organizații individuale este limitată. În special:
Conducătorii tuturor celorlalte organizații au dreptul să lucreze concomitent numai cu permisiunea organismului autorizat al persoanei juridice sau a proprietarului proprietății organizației sau a unei persoane autorizate sau a unui organism autorizat de către proprietar (partea 1 articolul 276 din LC RF).
Cum să procedați dacă o organizație a acceptat un lucrător cu fracțiune de normă care nu are voie să lucreze împreună
Dacă organizația a angajat în mod eronat un angajat care nu are dreptul să lucreze cu fracțiune de normă. el ar trebui să fie demis în conformitate cu clauza 11 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse: încălcarea normelor de încheiere a unui contract de muncă, excluzând posibilitatea de a continua munca.
Solicitarea de documente de la un partener intern part-time
Ce documente sunt necesare pentru a angaja un lucrător intern part-time
Când angajați un angajat intern part-time, nu trebuie să solicitați niciun document. Toate documentele necesare pe care le-a prezentat deja, formalizate pentru postul principal (articolul 65 din LC RF). O excepție este cazul când munca cu fracțiune de normă necesită disponibilitatea anumitor cunoștințe. Apoi, angajatul trebuie să depună un document care să ateste că are cunoștințe (de exemplu, o diplomă, un certificat sau un certificat).
Documentarea recrutării unui loc de muncă cu fracțiune de normă
Ce documente trebuie să fie formalizate la recrutarea unui lucrător cu fracțiune de normă
Atunci cand aplicati pentru un job:
- un program cu fracțiune de normă (atât intern cât și extern), de regulă, scrie o cerere;
- un lucrător cu fracțiune de normă și o organizație încheie un contract de muncă;
- șeful organizației emite un ordin de angajare a unui lucrător cu fracțiune de normă;
- persoana responsabilă de înregistrările personalului din cadrul organizației, începe o carte personală cu timp parțial (inclusiv intern).
Contract de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă
Cum să încheie un contract de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă
Când vă înregistrați pentru un loc de muncă cu timp parțial (intern și extern), încheiați cu el un contract de muncă separat. În acesta, asigurați-vă că indicați că munca pe care o desfășoară este o slujbă cu fracțiune de normă. Acest lucru este menționat în articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse. În rest, aceleași condiții se aplică și contractului de muncă cu lucrătorul cu fracțiune de normă. precum și la contractele încheiate la locul principal de muncă (Capitolul 10 al RFC).
Consiliul. atunci când recrutează un angajat extern cu fracțiune de normă, specificați informațiile privind durata concediului la locul principal de muncă.
Urgența relațiilor de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă
O întrebare din practică: dacă este posibil să se încheie un contract de muncă pe durată determinată cu un lucrător cu fracțiune de normă, în cazul în care natura lucrării viitoare permite încheierea unui contract de muncă pe durată nedeterminată
Da, este posibil, dar numai prin acordul părților (partea 2 a articolului 59 din LC RF). În același timp, atât angajatorul, cât și salariatul pot iniția încheierea contractului de muncă pentru o anumită perioadă.
Ordinea de primire a lucrătorului cu fracțiune de normă
Cum se face un ordin de angajare a unui lucrător cu fracțiune de normă
Carte de locuri de muncă private
Cum să aplicați pentru un card personal atunci când angajați un lucrător cu fracțiune de normă
Exemplu de înregistrare a unui loc de muncă intern part-time
Șeful organizației a emis un ordin de angajare sub formularul nr. T-1. Iar persoana responsabilă de întreținerea înregistrărilor de personal a făcut o notă despre locul de muncă cu fracțiune de normă din registrul de lucru al lui Dezhneva.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Julia Meskhia,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
-
Care este norma de lucru pentru consilierul pentru 2019 de oameni
-
Cum de a determina patronimicul străinului, întrebările abonaților, revista "caz cadre"
-
Este legal să se mărească ziua de lucru de la 8 ore la 10 - nr. 1396896 din g
Trimiteți-le prietenilor: