Bună, vă rugăm să explicați câte unități de personal sunt la rata pe un manager HR în miere. instituție, foarte interesantă, având în vedere specificul (înregistrarea militară, registrele medicale, formarea, perfecționarea calificărilor etc.)
Ca regulă generală, numărul de angajați ai angajaților organizației, inclusiv angajații pentru o anumită funcție, este determinat de conducătorul unei astfel de organizații, la discreția sa, în funcție de structura organizației, de funcțiile și nivelurile de conducere ale acesteia. Legislația actuală nu precizează standardele pentru determinarea numărului de cadre, inclusiv a organizațiilor medicale sau de altă natură, care sunt obligatorii pentru angajator.
În acest caz, se stabilește că angajații sunt garantate sistem de sprijin de stat rațiilor de organizare a muncii și utilizarea sistemelor de măsurare de lucru definite de angajator luând în considerare avizul organului reprezentativ al angajaților sau stabilit prin convenție colectivă (art. 159 din LC RF).
Cele mai importante schimbări în această toamnă!
Standardizarea muncii este înțeleasă ca stabilind normele de producție, timp, standarde de numere și alte norme. Adică raționalizarea muncii va determina numărul de lucrători necesari pentru a îndeplini anumite funcții. Inclusiv, cu ajutorul standardizării muncii, numărul ofițerilor de personal poate fi determinat.
Standardizarea muncii angajaților este determinată de angajator ținând cont de opinia organismului reprezentativ al angajaților sau de un contract colectiv. Aceasta înseamnă că, în ambele cazuri, definiția standardelor de muncă pentru angajați se stabilește prin acord între salariat și angajator. În același timp, angajaților li se garantează asistența corespunzătoare din partea statului.
Una dintre manifestările publicului relevant pentru a promova dezvoltarea și stabilirea unor tipuri omogene de muncă (intersectoriala, sectoriale, profesionale și altele), standardele de muncă. Standardele tipice de muncă sunt stabilite de autoritatea guvernamentală relevantă (Ministerul Muncii, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale, etc.). Această regulă este stabilită prin articolul 161 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Vă atrag atenția asupra faptului că standardele standard de muncă relevante nu sunt obligatorii pentru aplicare și sunt doar recomandări în natură.
standardelor de muncă specifice pentru lucrătorii (cotele de producție, de timp, numărul de regulamente și alte reguli) sunt stabilite la nivel local de către angajator de comun acord cu corpul reprezentativ al angajaților, în conformitate cu stadiul tehnicii, tehnologia, organizarea producției și a muncii. La stabilirea normelor de muncă într-o întreprindere, de regulă, se utilizează standardele standard de muncă adecvate.
Astfel, în cazul în care organizația nu are un sindicat și un contract colectiv, angajatorul este liber să determine numărul de angajați ai serviciului de personal.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Situația: Cum se determină numărul de angajați ai organizației
Ca regulă generală, numărul de angajați cu normă întreagă ale organizației, inclusiv unitățile sale individuale, definește capul în propria sa discreție, în conformitate cu structura organizației, funcțiile sale și nivelurile de management. În același timp, pot fi utilizate diferite standarde și metode de calcul pentru a calcula numărul de angajați.
Aceste standarde ne permit să calculam numărul de angajați ai serviciului de personal pe baza normelor de timp pentru anumite tipuri de muncă pe care trebuie să le îndeplinească departamentul de personal și volumul lor.
Un exemplu de calcul al numărului de angajați ai serviciului de personal
Numărul planificat al angajaților Alfa este de 500 de persoane.
Anual 50 de angajați intenționează să angajeze (dintre care 20 de ingineri, 30 de muncitori), 45 de angajați sunt concediați, 20 sunt pensionari.
Pe baza datelor planificate cu aplicarea standardelor, șeful departamentului de personal a compilat un tabel cu tipurile de muncă necesare și a calculat coeficienții corespunzători.
Tipul operațiunilor efectuate
Unitate de volum de lucru
Standardul de timp pe unitate de măsură, Topi. pers. - h
Domeniul de aplicare al anului, Vi
timp standard pentru a efectua un anumit tip de muncă HR cap normalizat calculat cu formula: = Nvri Topi x (K + 1 100)
Нврi - norme de timp pentru realizarea unui anumit tip de muncă standardizat;
Topi - specificarea timpului pe unitate de măsură;
K este un coeficient care ține cont de timpul petrecut pentru întreținerea organizatorică și tehnică a locului de muncă, odihna (inclusiv pauzele fizice) și nevoile personale.
Șeful departamentului de personal a calculat intensitatea forței de muncă a operelor standardizate după formula: Ti = Нврi × Vi,
- intensitatea forței de muncă a operelor standardizate;
Нврi - norme de timp pentru realizarea unui anumit tip de muncă standardizat;
Vi - suma muncii pentru anul.
Pe baza tabelului, șeful departamentului de personal a calculat intensitatea anuală a forței de muncă a operelor standardizate (Tn) conform formulei:
Șeful departamentului de personal a calculat intensitatea forței de muncă a operelor nestandardizate prin formula:
Tj - intensitatea forței de muncă a operelor nestandardizate;
Нврj - norme de timp pentru realizarea de lucrări care nu sunt furnizate de colecție și stabilite pe baza standardelor locale prin metode de standardizare a muncii;
Vj este volumul anual de lucru care nu este prevăzut în compendiu.
Intensitatea anuală a forței de muncă a operelor care nu pot fi standardizate (Tnn), șeful departamentului de personal, calculat conform formulei:
În plus, pe baza tabelului compilat, șeful departamentului de personal a calculat suma totală anuală a forței de muncă (To) conform formulei:
Numărul normativ al angajaților serviciului de personal (H), șeful departamentului de personal, calculat conform formulei:
Intensitatea anuală a forței de muncă a activității nestandardizate a șefului departamentului de personal al Alfa este de 40 de ore.
Durata totală a forței de muncă (To) va fi de 4.820 de persoane pe oră (3.780 persoane pe oră + 40 de persoane pe oră).
Numărul total al personalului din departamentul HR (H) pentru calcul a fost de două persoane (4.820 bărbați / oră, 1.910 ore).
Dacă, în același timp, serviciului de personal i se încredințează îndatoririle de efectuare a evidențelor militare, este necesar să se efectueze un calcul adecvat al numărului de angajați implicați în înregistrarea militară în cadrul organizației.
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de educație medicală și politică de personal în domeniul sănătății din cadrul Ministerului Sănătății din Rusia
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Igor Ivannikov,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
-
Cum de a determina patronimicul străinului, întrebările abonaților, revista "caz cadre"
-
Cum de a crește rata orelor de lucru, problemele abonaților, revista "managementul personalului"
Trimiteți-le prietenilor: