Un muncitor străin a fost admis să lucreze cu un nume complet, după care a fost demis. După ceva timp, am fost acceptat din nou cu traducerea pașaportului și a unui brevet de muncă, în care muncitorul nu mai avea un patronim. Cu toate acestea, în documentele noastre, patronimul nu a fost eliminat. Cum să eliminăm patronimicul angajatului din documente. Este posibil să se facă referire la o eroare tehnică? Ce ordine ar trebui să publicez? În prezent, patronimul este numai în certificatul de pensie. În toate celelalte documente nu există nici un patronim. În pașaportul angajatului nu există nici un patronim. În toate documentele de personal ale companiei, angajatul a fost acceptat cu un patronimic?
Cartea de lucru, contractul de muncă și documentele de personal pentru un angajat străin trebuie să fie completate pe baza pașaportului său (un alt document care să ateste identitatea acestuia).
Prin urmare, este necesar să se indice un patronim dacă este indicat în pașaport sau în alt document care să dovedească identitatea străinului. Dacă pașaportul specifică un patronimic, acesta trebuie indicat în carnetul de lucru și alte documente de personal.
O astfel de situație ar putea apărea în cazul în care un acord internațional cu privire la documentul de identitate al cetățeanului țării pe teritoriul Rusiei, poate fi atât pașaport interne și externe, pentru că patronimic pașaport, de regulă, nu este specificat.
În acest sens, se poate întâmpla ca prima dată când un străin a fost angajat pe pașaportul intern (un nume de mijloc), și pentru re-admiterea la locul de muncă și carte de muncă de proiectare a arătat pașaport (nici un nume de mijloc). În acest caz, nu este necesar să eliminați patronimicul din documentele de personal deja emise.
Cu toate acestea, deoarece există în prezent angajările emise pe baza unui alt pașaport (nici un nume de mijloc), un nou contract de muncă, comanda unui loc de muncă și un card personal nu trebuie să specificați un nume.
schimbarea snils nu este necesară, de la data de înregistrare patronimic sa indicat în mod legal și să refuze străin patronimic nu a putut - a fost prezent doar un document care nu sunt specificate în informațiile de pe un patronim.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Întrebări populare
1. Răspuns: Pe baza documentului de care aveți nevoie pentru a întocmi un contract de muncă și documente de personal pentru un angajat străin?
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
În caz de neconcordanță între numele unui angajat al unui străin specificat în permisul de muncă sau a contractului de muncă și de brevete, FMS autoritățile ruse pot considera această discrepanță ca angajarea unui străin să lucreze fără permise corespunzătoare și să aducă angajatorului la răspundere administrativă (art. 18.15 din Codul administrativ).
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Julia Meskhia,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
-
Care ar trebui să fie numărul de angajați, evidența personalului, problemele abonaților, jurnalul
-
Cum de a crește rata orelor de lucru, problemele abonaților, revista "managementul personalului"
Trimiteți-le prietenilor: