Exemplu de aplicație pentru descărcare de studiu >>>
Cum să plătiți pentru concediu de studiu
Dreptul la concediu de studiu plătit nu depinde de vechimea unui angajat în cadrul organizației.
Angajatul poate lucra în organizație doar o zi și poate scrie o cerere de concediu de studiu.
Pentru calcul, luați salariul pentru ultimele 12 luni. Plătiți toate zilele calendaristice de vacanță, inclusiv sărbătorile. Și dacă angajatul tocmai a obținut un loc de muncă și în aceeași lună pleacă în concediu de studiu, își calculează concediul în funcție de salariul real. Dacă nu există un salariu acumulat, utilizați salariul stabilit pentru angajat pentru a calcula.
În plus față de statutul școlii, asigurați-vă că angajatul nu primește o educație anterioară de nivel corespunzător, de asemenea, studiază cu succes în cadrul unui program cu acreditare de stat.
Acordați angajatului un astfel de concediu numai dacă intenționează să ia examenele sau să apere o diplomă. Dacă este necesar, plătiți călătoria cu jumătate de normă. El are dreptul să facă acest lucru o singură dată pe an și dacă studiază în cadrul unui program cu acreditare de stat (articolul 173, 173.1, 174 din LC RF).
În plus față de plata pentru călătorie, angajatorul poate seta elevului cu normă redusă o săptămână de lucru redusă sau poate oferi o zi liberă de muncă pe săptămână. În timpul eliberării din muncă, angajatul va primi 50% din câștigurile medii. Dar nu sub salariul minim. Astfel de garanții sunt prevăzute la articolul 173 din LC RF.
Articole utile despre vacanta:
Cererea de concediu de studii
Documentul principal este cererea de concediu de studiu.
Angajatul aplică cererea de certificare. Cu acest ajutor puteți stabili durata concediului de studiu.
Nu uitați că durata concediului de studii este limitată de Codul Muncii. De exemplu, dacă un angajat studiază în absență în al doilea an al universității, acesta trebuie să ia un concediu de studiu de cel mult 40 de zile calendaristice pentru sesiune.
Pe baza documentelor pe care angajatul le va oferi, întocmiți o comandă adecvată.
Durata concediului este de 21 de zile calendaristice. În această perioadă, sărbătorile sunt în scădere. Contabilul lor a fost inclus în calcul.
Venitul mediu a fost de 654,15 ruble. (230.000, 12.12, 29.3)
Valoarea totală a concediului - 13.737,15 (654,15 × 21).
Să presupunem că angajatul a trecut sesiunea și dorește să meargă la lucru. Trebuie să îmi povestesc și să îmi țin vacanța? Răspunsul la această întrebare este negativ. Concediul de educație are un scop strict desemnat. În acest caz, este imposibil să se reducă durata concediului și să se mențină concediul.
Pentru care angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată
Sau un alt exemplu. Angajatul studiază prin studii postuniversitare prin corespondență. El studiază anul trecut. Angajatorul trebuie să furnizeze un astfel de salariat unui număr de 2 zile neplătite pe săptămână pe parcursul ultimului an de instruire.
Aveți o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou
Citiți în jurnalul "Salariu"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: