Compania propune să semneze un contract pe care angajatul este obligat să-și plătească vacanța neutilizată timp de 3 ani. În acest acord există un astfel de element:
Lucrătorul va putea să obțină despăgubiri dacă pleacă fără a folosi toate sărbătorile.
prin semnarea acestui document, acesta nu este lipsit de despăgubiri în caz de concediere.
Concediul anual plătit trebuie să fie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă stabilită de angajator, ținând seama de dorințele angajatului, în următoarele cazuri:
incapacitate temporară de muncă;
executarea salariatului în timpul concediului anual plătit de drepturi de stat, dacă în acest scop legislația muncii prevede scutirea de la muncă;
în alte cazuri prevăzute de legislația muncii, prin reglementări locale de reglementare.
În cazul în care angajatul nu a fost efectuată plata în timp util în timpul concediului anual plătit sau angajatul a fost avertizat cu privire la începutul vacanței de cel mult două săptămâni înainte de a începe, angajatorul la solicitarea scrisă a salariatului este obligat să transfere concediu anual plătit într-un alt moment convenit cu angajatul.
În cazuri excepționale, atunci când acordarea de concedii unui angajat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, individul antreprenor, cu consimțământul salariatului, este permis transferul concediului pentru următorul an de lucru. În acest caz, concediul ar trebui să fie utilizat nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul anului de muncă pentru care este acordat.
Este interzisă eșecul concediului de odihnă anual plătit timp de doi ani la rând, precum și incapacitatea de a oferi un concediu anual plătit salariaților sub vârsta de optsprezece ani și angajați implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condițiile de muncă periculoase.
La destituirea lucrătorului, se plătește despăgubirea monetară pentru toate sărbătorile nefolosite.
La cererea scrisă a unui angajat, se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru acțiunile vinovate). În această zi de concediere este ultima zi de concediu.
La concediere în legătură cu expirarea duratei contractului de muncă, concediul cu concediere ulterioară poate fi acordat chiar și atunci când timpul de concediu este integral sau parțial în afara termenului prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este, de asemenea, considerată a fi ultima zi de concediu.
Atunci când acordă concediu cu demiterea ulterioară la rezilierea unui contract de muncă la inițiativa salariatului, acesta are dreptul de a-și retrage cererea de concediere înainte de începerea concediului, cu excepția cazului în care un alt angajat este invitat să-l înlocuiască.
Atunci când pleci, vei fi clar
Sper că răspunsul meu a fost util pentru dvs., dacă este necesar, vă rugăm să ne contactați! Cu stimă, А.П. Bikmurzin. Mult noroc pentru tine.
Puneți o întrebare suplimentară
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: