- Valentina Mitrofanova | Vicepreședinte și șef al grupului de lucru privind calificările profesionale ale standardelor profesionale ale Consiliului în domeniul gestionării personalului Consiliului Național al Consiliului Prezidențial pentru calificări profesionale, fondator si director al Grupului IPK, un expert în legislația muncii și punerea în aplicare a deciziilor de management
În ultimul an, instanțele au început să-și dezvolte practica în favoarea susținerii opiniei cu privire la "arderea" sărbătorilor acumulate. În sine, o astfel de acumulare este o încălcare a legii, pentru care angajatorul poate fi amendat până la 50 000 de ruble. Dimensiunea de sancțiuni s-ar putea speria este departe de fiecare angajator, dar dacă în același timp, în organizarea unui accident cu un angajat care, încălcând legea nu prevede un concediu anual regulat plătit, atunci nu este posibil „doprygat“ față de acuzațiile de încălcări grave ale protecției muncii și excitații caz penal în temeiul art. 143 din Codul penal al Federației Ruse. Și acest lucru este mai neplăcut. Luați în considerare ce efecte adverse, în plus față de responsabilitatea pentru încălcarea legislației muncii amenință angajatorilor pentru eșecul de a părăsi la timp.
Cea mai mare parte a încălcărilor tipice, dezvăluită de inspecția muncii în timpul măsurilor de control, constă în acumularea de către angajatori a datoriilor pentru următorul concediu anual, încălcând cerințele art. 124 din LC RF și art. 9 din Convenția nr. 132 a OIM "Cu privire la concediile plătite" 1. Care este riscul unei astfel de încălcări a angajatorului și cum va suferi angajatul acest lucru?
De fapt, amenda în sine nu poate sperieri pe toți angajatorii. Cu toate acestea, în cazul în care, în același timp, în organizarea unui accident cu un angajat, care încalcă legea nu prevede un concediu anual regulat plătit, atunci nu este posibil „doprygat“ la acuzațiile de încălcări grave ale standardelor de siguranță și un dosar penal în conformitate cu art. 143 din Codul penal al Federației Ruse, care, fără îndoială, este mai neplăcută. Cu toate acestea, acumularea de arierate la concediul anual poate avea și - alte consecințe care nu au legătură cu pedepsirea angajatorului ca atare.
"Arderea" sărbătorilor
Prima consecință este că acumularea de sărbători anuale poate duce la faptul că pot "arde". Această practică a avut loc în țară după ratificarea Convenției nr. 132 a OIM. În ciuda faptului că nu este răspândită, instanțele au luat adesea o decizie privind o astfel de "ardere".
Sancțiuni din partea inspectorilor
Cea de-a doua consecință va veni dacă această litigiu nu ajunge la instanță. - Angajatorul poate pedepsi autoritățile fiscale.
Legiuitorul a limitat maximă „datoria“ în următorul concediu anual, așa că dacă angajatorul „magazine“, acesta peste limitele stabilite de lege, plata unei datorii poate să nu producă din cauza misiunii de a reduce baza pentru impozitul pe profit. În acest caz, autoritățile fiscale, referindu-se la art. 255 din Codul fiscal, necesită atribuirea plăților în această versiune din cauza profitului, care este logic, dar nu un -ponravitsya puternic proprietarii de afaceri.
Cel mai adesea, această situație este după cum urmează: un angajat de mai mulți ani nu au folosit o vacanță sau nu folosit în totalitate, astfel, „Skopje“, de exemplu, datoria în valoare de vacanță în cinci ani. Și angajatul pleacă. Angajatorul în temeiul art. 127 TC RF-l va plăti pachet de plecare pentru toate concediu neutilizate (timp de cinci ani), dar atribuite costurilor pot fi plătite numai pentru doi ani, din moment ce restul datoriei acumulate în încălcarea legii. În plus, chiar și la concediere, angajatorul plătește o astfel de compensație pentru ultimele câștiguri medii, i. E. într-o sumă mai mare decât ar fi plătită angajatului, el folosește următorul concediu anual la ora obișnuită a acestuia în fiecare an.
Cea mai mare problemă cu acest argument este faptul că un angajator de multe ori nu ia în considerare această situație și suma de plată întreagă se referă la costurile care continuă în timpul inspecțiilor de către autoritățile fiscale este tratată ca o încălcare și se sancționează deja în cadrul legislației încălcării -nalogovogo. În ciuda faptului că poziția controlorilor nu este controversată, angajatorul va trebui să-și apere punctul de vedere în instanță.
Scăderea productivității muncii
Iar a treia consecință, care ar trebui să fie cu siguranță luate în considerare - o scădere a productivității, un nivel mai ridicat de boli și leziuni, profesionale „epuizare“ a angajaților, pentru care a încălcat cerințele legale în ceea ce privește concediul anual regulat. La urma urmei, durata și necesitatea acestei sărbători nu este o capriciu, ci o necesitate fiziologică pentru a restabili capacitatea de lucru a unei persoane. Acest lucru este demonstrat de cercetarea continuă în toate practicile internaționale.
Noi respectăm cerințele legislației
Prin urmare, este necesar să se verifice în mod clar că datoria pentru vacanță nu depășește limitele stabilite de lege. Și, apropo, ce e dincolo de asta? Aici situația se dezvoltă în moduri diferite, având în vedere că această limită este stabilită în art. 124 din LC RF și în art. 9 Convenția OIM numărul 132. În special, instanțele în a decide cu privire la „ardere“ se aplică normele Convenției și consideră că această limită - optsprezece luni în arierate, adică, în cazul în care un concediu om de 28 de zile calendaristice, este de 42 de zile calendaristice. Dar autoritățile fiscale, prin aplicarea art. 124 TC RF, cred că aceasta este o datorie de doi ani, egală cu 56 de zile calendaristice.
Deci, câte zile depășesc în continuare plata plătită pentru concediu? Potrivit art. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care angajatul nu a utilizat concediu din motive întemeiate în cursul anului (și aceasta ar trebui să fie o excepție, mai degrabă decât o regulă), atunci el este obligat să utilizeze concediul anul viitor. Este interzis să nu se dea timp de doi ani consecutivi.
Conform logicii art. 124 din Codul muncii al Federației Ruse, dacă angajatul are 28 de zile calendaristice de concediu, atunci datoria de 56 de zile calendaristice este deja o încălcare gravă a legislației muncii.
Potrivit art. 9 din Convenția nr. 132 a OIM, partea minimă din concediu (14 zile calendaristice conform legii ruse) trebuie să fie utilizată în cursul anului de lucru, iar soldul - cel mult 18 luni după sfârșitul acestui an. Asta este, dacă numărați sub Art. 9 din Convenția nr. 132 a OIM, restanțele de 42 (28 + 14) zile calendaristice sunt maxime, care nu pot fi depășite.
Deci, care este limita superioară pentru angajatori? Bineînțeles, cea mai mică, deoarece Convenția nr. 132 a OIM a fost ratificată în Rusia, iar în conformitate cu Constituția RF și Codul Muncii al Federației Ruse, este mai presus de legile federale, iar în caz de contradicție este cea care aplică.
Prin urmare, fiecare angajator trebuie să înțeleagă că depășirea datoriilor pentru concediu de peste 1,5 ani reprezintă riscuri administrative, penale, fiscale, de imagine, precum și construirea irațională și ineficientă a muncii în cadrul organizației.
Adoptat la Geneva la 24 iunie 1970, la cea de-a 54-a sesiune a Conferinței Generale a OIM (denumită în continuare Convenția OIM nr. 132). Du-te înapoi
De regulă, instanțele susțin acest lucru prin lipsa statutului de limitări. Potrivit art. 9 din Convenția nr. 132 a OIM, salariatul este obligat să utilizeze concediul pentru 18 luni și este necesar să se adauge 3 luni din perioada de prescripție. Prin această interpretare, zilele de concediu fără concediu sunt de fapt "arse" din cauza expirării termenului de prescripție. - Notă. Ed. Du-te înapoi
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: