Deseori, angajații nu petrec întreaga întreagă vacanță de bază anuală și există multe întrebări, cum să utilizați exact zilele de concediu și cum să plătiți banii neremunerați.
Fostă concediu în cont curent
De exemplu, un angajat poate lua zile de concediu neplătite în concediul de concediu trecut pentru perioada curentă, folosind aceste zile 1-2. Aceste zile sunt formalizate conform tuturor regulilor ca o vacanță plătită anual.
Uneori trebuie să rezolvi treburile casnice. A lua o vacanță pe propria cheltuială înseamnă a pierde bani. Prin urmare, lucrătorilor li se cere să le dea 1-2 zile în contul de vacanță. Aceste solicitări sunt benefice pentru angajator. El stinge datoria în vacanță, iar angajatul este absent de mult timp. Există opinia că "zilele în concediu" pot fi salvate și nu trebuie să fie emise imediat. Aceasta este o greșeală.
Sarcina angajatorului este de a organiza o vacanță plătită anual. Eliberați o comandă pentru fiecare zi (perioadă) și plătiți-o. Banii trebuie acordați cu cel puțin 3 zile înainte de începerea perioadei de odihnă (Partea 9, articolul 136 din LC RF).
Leasing Obligații
Dacă datoria în concediu este mai mare de 28 de zile, angajatorul nu poate, la cererea salariatului, să facă despăgubiri, în timp ce angajatul continuă să lucreze în cadrul companiei. Bani pentru zilele neutilizate pe care lucrătorul le va primi la concediere.
Cu angajatul, puteți conveni asupra compensării pentru concediu, care depășește 28 de zile calendaristice (articolul 126 din LC RF). Unii fac greșeala de a adăuga frunze neutilizate pentru câțiva ani, deducând 28, și achitând zilele rămase.
Există lucrători care au nevoie să asigure concediu "în natură" (Partea 3, articolul 126 din LC RF). Nu puteți compensa concediul pentru femeile gravide și adolescenții. De asemenea, restricția privind compensația pentru concediu suplimentar este valabilă pentru dăunători.
Vacanța "se arde"?
Rezumatul vacanțelor necumpărate
Să presupunem că un angajat nu a mai rămas în vacanță timp de 5 ani. În acest caz, puteți să creați zile neutilizate dintr-o dată, nu trebuie să partajați o vacanță. Se poate emite pentru toate zilele neutilizate. Potrivit unor instanțe, angajatul are 21 de luni pentru a solicita despăgubiri pentru vacanța neutilizată. GIT nu susține o astfel de poziție.
Există o întrebare conexă: există o perioadă de prescripție pentru vacanțe neplanificate. Aici situația este ambiguă. Există Convenția OIM nr. 132 din 24.06.1970 "Cu privire la concediile plătite". Se spune că 2 săptămâni de concediu sunt furnizate și utilizate într-un an, iar soldul este în termen de 18 luni de la sfârșitul anului pentru care se acordă concediul (partea 1, articolul 9). Unii experți au interpretat această regulă după cum urmează: după perioada specificată de vacanță "arde".
Cu toate acestea, nu toate instanțele aderă la această poziție.
Concediu neutilizată pentru orele de lucru neregulate
Dacă angajatul nu a beneficiat de concediu suplimentar pentru o zi nestandardizată și de mai mulți ani au trecut de atunci, angajatul are încă dreptul la acest concediu. Dacă nu dorește să-l folosească "în natură", să compenseze vacanța cu bani.
Un angajat cu o zi lucrătoare nestandardă are dreptul la concediu suplimentar. În fiecare an are dreptul de a se odihni timp de cel puțin 3 zile (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lăsarea nu se "arde" dacă angajatorul a transferat angajatul într-o altă funcție sau pur și simplu nu a reușit să ofere odihnă la timp. Nu există o astfel de condiție în lege.
Dar puteți să înlocuiți acest tip de odihnă cu bani. Pentru a face acest lucru, veți primi o cerere de despăgubire din partea angajatului (partea 1, articolul 126 din LC RF). După plata plângerilor către angajator nu vor fi nici angajații, nici supraveghetorii.
Dacă nu compensați vacanța dvs. fie în timpul muncii, fie când plecați, angajatul va merge în instanță. Poate că este pe partea angajatorului. În astfel de cazuri, instanțele arată că lucrătorul a avut timp să depună o cerere în termen de 21 de luni de la sfârșitul anului pentru care a fost acordată concediul sau nu. În ultimul caz, există o șansă de a câștiga cazul. Dacă mai multe zile de astfel de eforturi și activitatea avocaților societății merită rezolvată pentru angajator.
Riscurile de neutilizare a concediului
Dacă un angajat nu dorește să plece în vacanță, pentru angajator acest lucru înseamnă un risc de răspundere administrativă. Se confruntă cu o amendă de până la 50 de mii de ruble. Pentru o încălcare repetată - până la 70 mii (articolul 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse).
GIT numește sancțiuni pentru numărul de angajați cu datorii în concediu. Faptul că nu vor să se odihnească, situația nu se schimbă. Ei își vor schimba poziția în orice moment, iar angajatorul va trebui să răspundă. Legea interzice acordarea de concediu timp de 2 ani consecutivi (partea 4, articolul 124 din LC RF). Și dacă inspectorul va afla datoriile, va fi bine.
GIT emite o amendă atunci când angajații:
Amenda va crește dacă mai mulți angajați sunt lăsați fără concediu. De exemplu, pentru cinci companii va plăti 250 mii (50 mii x 5).
Citiți despre asta
Citiți de asemenea
Curând în revista "Litigiile de muncă"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: