Și o listă detaliată a cazurilor în care angajatul este pe deplin răspunzător, este cuprinsă în art. 243 din LC RF. În special, astfel de cazuri includ lipsa de valori încredințate angajatului pe baza unui contract scris special (clauza 2, partea 1, articolul 243 din LC RF).
Conform părții 1 din art. 244 TC RF contracte scrise pentru (brigadă) întreaga responsabilitate individuală sau colectivă poate fi încheiat cu lucrătorii care au împlinit vârsta de 18 ani și care deservesc în mod direct sau folosind bani, bunuri sau alte valori de proprietate.
Astfel, simplul fapt că personalul de orientare ca o persoană responsabilă financiar sau persoane responsabile pentru păstrarea în siguranță a proprietății, în documentele primare pentru contabilitatea mijloacelor fixe (registrele contabile) nu este baza pentru încheierea de contracte cu ei pe o răspundere deplină.
În opinia noastră, lista acestor persoane ar trebui să fie prevăzută de actele normative locale ale organizației (de exemplu, fișele postului) sau de ordinele șefului. În plus, obligația de a asigura siguranța proprietății specifice a angajatorului poate fi stabilită printr-un contract de muncă cu angajatul. Prin urmare, în calitate de persoana responsabilă pentru stocarea, sau persoana responsabilă financiar în documentele contabile primare, în opinia noastră, poate fi specificat angajat al organizației, în cazul în care reglementările locale sau contractul de muncă se stabilește că această organizație special angajat asigură siguranța bunurilor.
Astfel, responsabil financiar (responsabil) persoana care este specificat în formele documentației de înregistrare primară pe contul mijloacelor fixe (registrele contabile), nu trebuie să fie un angajat, care a semnat un contract scris de răspundere deplină.
Încheierea contractelor privind răspunderea deplină a acestor lucrători este posibilă numai în cazul în care munca lor este legată direct de servicii sau utilizarea de bani, valori sau alte bunuri de mărfuri, precum și atribuțiile lor includ funcțiile prevăzute în listă. Numai în acest caz, bunurile, inclusiv activele fixe puse în funcțiune, pot fi încredințate salariatului pe baza contractului de plin de răspundere. În sine, faptul că angajatul este listat ca persoana responsabilă, de exemplu, sub formă de OS-1, nu înseamnă că trebuie să își asume responsabilitatea financiară deplină pentru siguranța mijlocului fix respectiv.
În plus, salariatul poate fi repartizat integral în următoarele cazuri:
- lipsa valorilor primite de el pe un document unic (clauza 2, partea 1, articolul 243 din LC RF);
- în mod deliberat, de daune (clauza 3, partea 1, articolul 243 din LC RF);
- provocând daune în stare de alcool, narcotice sau alte intoxicații toxice (clauza 4, partea 1, articolul 243 din LC RF);
- cauzarea de daune ca urmare a acțiunilor penale ale angajatului, stabilite prin sentința instanței (clauza 5, partea 1, articolul 243 din LC RF);
- daunele cauzate de o infracțiune administrativă, dacă sunt stabilite de către organul de stat relevant (clauza 6, partea 1, articolul 243 din LC RF);
- cauzând daune nu atunci când angajatul își îndeplinește obligațiile de serviciu (clauza 8, partea 1, articolul 243 din LC RF).
În prezența circumstanțelor de mai sus, prejudiciul cauzat angajatului poate fi recuperat în întregime. Procedura de determinare a prejudiciului și recuperarea acestuia este stabilită la art. 246-248 TC RF.
În absența unui acord privind răspunderea deplină și a altor motive care să permită angajatului să își asume această responsabilitate, acesta nu poate fi răspunzător decât în cadrul câștigurilor salariale medii lunare (articolul 241 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Vă rugăm să rețineți că lucrătorul este răspunzător (ca integral sau limitat) numai pentru acțiunile lor vinovate ilegale (inacțiunii), care au condus la directe daune reale, care se referă la o scădere reală a activelor în numerar ale angajatorului sau deteriorarea proprietății menționat (inclusiv proprietatea terților localizați la angajator, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), precum și necesitatea ca angajatorul să facă sau să cheltuiască cheltuieli Plăți implicite pentru achiziționarea, restabilirea proprietății sau compensarea prejudiciilor cauzate de salariat unor terți (articolul 238 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Una dintre condițiile de apariție a răspunderii este o relație cauzală între comportamentul prejudiciu lucrător și maturizat (alin. 1 n. 4 Rezoluția № 52). Răspunderea financiară a oricărui angajat, inclusiv șeful departamentului, este exclusă în caz de deteriorare din cauza de forță majoră, riscul economic normală, de urgență sau de apărare necesară sau incapacitatea de a îndeplini sarcinile angajatorului pentru a asigura condițiile adecvate pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului (art. 239 TC RF, punctul 5 din Rezoluția nr. 52).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: