În cazul în care contractul de răspundere este specificat. că managerul magazinului este responsabil de magazin. înseamnă asta. că acest șef este responsabil pentru echipament. situat în magazin. sistem de încălzire. încălzirea bateriilor. lampa sfințirii? Dacă lucrătorul este responsabil pentru locul său de muncă. să fie responsabil pentru acea proprietate. pe care îl folosește pentru muncă. dar care, conform documentelor, nu ia fost încredințată?
În primul rând, este necesar să se stabilească, în principiu, legalitatea încheierii unui contract cu angajatul cu privire la răspunderea deplină.
Lista de interpretări extinse nu face obiectul acestei liste.
Încheierea contractelor privind răspunderea integrală în ceea ce privește echipamentele (piesele de mobilier, echipamentele tehnice), cu care angajatul lucrează ilegal. De exemplu. este imposibil să se încheie un acord privind răspunderea deplină cu conducătorul auto. care conduce o mașină scumpă; cu un inspector. care lucrează pe echipamente costisitoare; cu un contabil. care lucrează pe calculator și utilizează o mașină de copiat; cu secretarul. care scrie un stilou în lucrarea sa și se așează pe un scaun (apropo, poate fi, de asemenea, foarte scump). Totuși, toate aceste persoane poartă răspundere financiară completă din alte motive. specificate în art. 243 din LC RF.
În cazul în care contractul este încheiat în mod legal (lucrările și pozițiile sunt menționate în listă), trebuie luate în considerare următoarele: în primul rând. răspunderea materială poate fi suportată numai pentru proprietate. care este stocat. reciclate. transportate etc., și care nu sunt utilizate în procesul de lucru. Și în al doilea rând. un acord privind răspunderea individuală integrală nu poate fi încheiat decât în acest caz. dacă puteți distinge responsabilitatea. Dacă lucrarea din magazin este efectuată în acest fel. că este imposibil să se diferențieze responsabilitatea fiecărui angajat. atunci contractul privind răspunderea individuală nu poate fi în principiu încheiat cu fiecare angajat individual al magazinului. nici cu șeful.
Motivul pentru această poziție este dat mai jos în materialele "Lawyer System" și în materialele "Sistemului Glavbukh".
1. Situația: Când un angajat este pe deplin răspunzător față de organizație
"Răspunderea deplină a angajatului vine în două cazuri.
În primul rând. în situații. prevăzută la articolul 243 din Codul Muncii al Federației Ruse. În special. când există un deficit de valori încredințate salariatului, sau angajatul a cauzat daune din cauza unei infracțiuni administrative (de exemplu un accident) etc. *. În acest caz, nu contează. semnat cu acordul angajatului cu privire la răspunderea deplină sau nu. el trebuie să compenseze complet daunele.
Un exemplu de răspundere materială completă a unui angajat în baza unui contract separat
Organizația a dezvăluit o lipsă de bani în departamentul de numerar pentru suma de 12 000 ruble. Se înființează comisia organizației. acel casier AV Dezhnev a fost absent de la locul de muncă. lăsând biroul casierului neînchis.
Cu angajatul a semnat un acord privind răspunderea deplină.
Organizația are dreptul să colecteze împreună cu Dezhnev întreaga cantitate de prejudiciu cauzat - 12 000 ruble.
În unele cazuri, răspunderea poate fi prevăzută într-un contract de muncă cu un angajat. Acest lucru este permis în relația cu șeful adjunct al organizației și cu contabilul-șef (articolul 243 din LC RF). În același timp, șeful organizației (spre deosebire de deputații săi) poartă răspundere financiară deplină, indiferent de asta. indiferent dacă este sau nu înregistrată în contractul de muncă (articolul 277 ТК Federația Rusă).
Cu un angajat sub vârsta de 18 ani, poate fi recuperată întreaga sumă de daune. Numai dacă el:
- în mod deliberat, a provocat daune organizației;
- a cauzat daune într-o stare de intoxicare;
- a provocat daune ca urmare a unei infracțiuni sau a unei abateri administrative.
Astfel de cazuri sunt enumerate la articolul 242 din Codul Muncii al RF. În același timp, nu este necesar să se încheie un acord cu angajatul cu responsabilitate financiară deplină. "
2. Situația: Cu cine este contractul de plină responsabilitate posibil
"Acordurile privind răspunderea deplină nu pot fi încheiate cu toți angajații. dar numai cu acestea. că:
- să servească sau să utilizeze în mod direct bani (bunuri) sau alte proprietăți. aparținând organizației;
- au împlinit vârsta de 18 ani;
- poziția sau munca lor este clasificată ca una dintre aceste. care permit încheierea unui astfel de acord *.
Glavbukh recomandă: într-un contract de muncă cu un angajat. care va servi valorile materiale. stipulează o condiție în acest sens. că își asumă răspunderea materială deplină pe baza contractului relevant. Acest lucru va ajuta la evitarea problemelor în viitor. dacă angajatul refuză să semneze un contract privind răspunderea deplină. Dacă este de acord cu o astfel de condiție atunci când angajează. el trebuie doar să semneze contractul însuși.
Exemplu de încheiere a unui contract de responsabilitate individuală totală
PA Bespalov a fost internat în organizație ca depozit.
Situație: este posibil să se încheie un contract privind răspunderea deplină cu un contabil
Fiți atenți. că șefului contabil poate fi încredințată o răspundere în măsura în care prejudiciul a fost cauzat organizației. În acest scop, condiția de răspundere materială completă trebuie să fie furnizată direct în contractul de muncă cu angajatul (articolul 243 din LC RF).
Un exemplu de încheiere a unui contract de muncă cu contabilul-șef al organizației. Condiția de răspundere completă este stipulată în contractul de muncă
AS Glebova a fost recrutată în cadrul organizației ca contabil-șef. În contractul de muncă cu Glebova a spus. că poartă răspunderea financiară deplină pentru daune. cauzate organizatiei ca urmare a:
- pierderea valorilor care i-au fost încredințate;
- luând decizii ilegale. din cauza cărora organizația a provocat daune.
Situație: este posibil să se încheie un acord privind răspunderea deplină cu șoferul mașinii. deținute. Obiectul contractului este compensarea daunelor materiale. daune cauzate organizației ca urmare a unui accident. care este comisă din vina conducătorului auto
A încheia un contract cu conducătorul auto pe răspunderea deplină nu poate fi decât în acest caz. dacă îi sunt atribuite funcțiile transportatorului de mărfuri. care însoțesc mărfurile. O astfel de poziție din lista menționată este prevăzută pentru *.
În același timp. dacă șoferul este găsit vinovat de un accident. prejudiciul material cauzat organizației trebuie compensat în totalitate fără acordul suplimentar privind răspunderea (sub-capitolul 6, partea 1, articolul 243 din LC RF). "
Citiți trei zile gratuit
Curând în revista "Litigiile de muncă"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: