Săptămâna de lucru cu fracțiune de normă

O serie de întreprinderi din noul an se confruntă cu dificultăți economice cauzate de absența unor contracte noi, de scăderea producției și a vânzărilor, cu o lipsă de capital de lucru. Întreprinderea noastră a devenit o excepție. Prin urmare, conducerea companiei a decis să reducă costurile forței de muncă, prin introducerea de fracțiune de normă, având în vedere că angajații o productivitate ridicată și cu sarcinile care le vor face pentru saptamana incomplete (patru zile) de lucru. Luați în considerare introducerea muncii cu fracțiune de normă în întreprindere.

Simplu la inițiativa angajatorului; pe circumstanțe care nu depind nici de angajat, nici de angajator, implică plata a cel puțin 2/3 din salariul mediu al salariatului.

Prin urmare, angajatorii aleg a doua opțiune și anunță introducerea muncii cu fracțiune de normă la întreprindere.

Introducerea muncii cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului

Potrivit art. 93 din Codul Muncii. compania introduce o săptămână de lucru incompletă prin formalizarea unui acord între angajat și angajator.

Astfel, opinia și acordul angajatului nu sunt luate în considerare. Înainte de el se face o alegere:

- consimțământul de a trece la o săptămână de lucru cu fracțiune de normă;

- să rezilieze contractul de muncă prin acordul părților;

- să rezilieze contractul de muncă la inițiativa angajatorului din cauza reducerii numărului sau a personalului organizației.

Acest lucru nu poate fi introdus în regim part-time din cauza lipsei profitului organizației, a scăderii vânzărilor sau a crizei economice.
Legislația muncii ca motiv pentru intrarea în muncă cu fracțiune de normă permite numai schimbarea condițiilor de lucru organizaționale sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive).

Pentru a se asigura că nu există nici o plângere din partea inspectoratului de muncă, conducerea ia decizia cu uniunea (dacă există) și notifică serviciile de ocupare a forței de muncă cu privire la viitoarele schimbări ale regimului timpului de lucru.

Compania a primit un ordin privind introducerea muncii cu fracțiune de normă.

O declarație este oferită tuturor angajaților. în care solicită o săptămână de lucru incompletă.

Cererea este însoțită de un acord suplimentar la contractul de muncă, care prevede:

- este stabilită o săptămână de lucru incompletă;

- programul de lucru;

- termenii de plată (proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de cantitatea de muncă efectuată);

- perioada de valabilitate a acordului.

Merită să se acorde atenție restricției stabilite în legătură cu termenul săptămânii de lucru incomplete - nu poate depăși șase luni.

Munca part-time nu afectează durata concediului plătit anual. calcularea duratei de muncă și a altor drepturi de muncă.

Angajatul are dreptul să refuze să lucreze cu normă redusă. Dacă un angajat nu dorește să lucreze cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă, contractul de muncă se încheie la inițiativa angajatorului pe baza reducerii numărului sau a personalului angajaților organizației sau de comun acord de către părți. Angajatului i se oferă garanții adecvate și despăgubiri pentru concediere.

Exemple de calculare a salariilor pentru munca cu fracțiune de normă

30 000 ruble / 20 schimburi x 18 schimburi lucrate = 27 000 de ruble.

30 000 de ruble / 22 schimburi x 18 schimburi lucrate = 24 545,46 ruble.

30 000 ruble / 19 schimburi x 18 schimburi lucrate = 28 421,05 ruble.

30 000 ruble / 159 ore x 143 ore lucrate = 26 981,13 ruble.

30 000 ruble / 175 h. X 143 ore lucrate = 24 514,29 ruble.

30 000 ruble / 151 ore x 143 ore lucrate = 28 410,60 rub.

Dacă găsiți o eroare, selectați un fragment de text și apăsați Ctrl + Enter.

Ce nonsens este scris în articol?

Citez articolul: "Potrivit art. 93 din Codul Muncii, societatea introduce o săptămână de muncă incompletă prin formalizarea unui acord între angajat și angajator.
Ca atare, opinia și acordul angajatului _NOTE_.

Ie Angajatorul nu are dreptul fără consimțământul angajatului să îl traducă pentru o săptămână scurtă. Dar el este obligat să facă acest lucru la cererea angajatului. Trebuie să fii mai atent atunci când citești TC.

bun venit
ați interpretat greșit teza din articol ("În acest fel, opinia și acordul angajatului nu sunt luate în considerare.")

Angajatul se confruntă cu o alegere. sau el este de acord sau demisionează.
Și dacă este de acord, semnează o declarație în care "dorește" să fie transferată la o săptămână de lucru cu fracțiune de normă.

La inițiativa angajatorului, săptămâna de lucru poate fi redusă în conformitate cu articolul 74, dar nu cu 93.

Articolele 74 și 77 din Codul Muncii utilizarea în cazuri de schimbare fundamentală în procesele de lucru, de exemplu, în cazul în care entitățile magazin combinarea, schimbarea condițiilor și a salariilor.

Articole similare

• Trecerea la o săptămână de lucru cu jumătate de normă pentru reglementarea juridică și remunerarea

• Scurta săptămână de lucru și munca cu fracțiune de normă conform codului muncii câte ore, pe

• În Duma de Stat a introdus un proiect de lege pentru a reduce săptămâna de lucru

Trimiteți-le prietenilor: