Codul Muncii oferă participanților la relații juridice reglementate simultan două modalități de reducere a duratei timpului de lucru - reducerea acestuia și stabilirea unui standard incomplet. În ciuda identității aparente a opțiunilor enumerate, diferențele dintre ele sunt încă semnificative: acestea sunt circumstanțele care au determinat reducerea orelor de lucru, rolul inițiativei angajatorului, regulile de documentare și principiile plății. Cu toate acestea, formele de implementare practică a ambelor metode sunt aceleași - este posibil să se reducă durata atât a zilei de lucru, cât și a săptămânii de lucru.
Principiile utilizării orelor de lucru scurte și incomplete în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse
Vorbind despre orele de lucru incomplete și mai scurte, în primul rând, este necesar să identificăm acele momente care diferă în mod esențial unul de celălalt, de aceste modalități de reducere a standardelor de muncă.
Tabel: diferența dintre orele de lucru incomplete și cele reduse
Criteriul de distincție
Lucrarea cu normă redusă (săptămână)
Zile scurte de lucru (săptămână)
Art. 92, 95, 320, 333, 350 TC
Circumstanțele care servesc ca motiv de aplicare
Se aplică prin consimțământul părților, în unele cazuri - la inițiativa uneia dintre părți.
Este obligatorie pentru anumite grupuri de angajați sau în prezența unor circumstanțe stabilite de lege.
Orele de lucru incomplete sunt introduse prin ordin, în anumite situații (când o săptămână de lucru incompletă este introdusă din motive industriale la inițiativa angajatorului), angajații sunt avertizați în acest sens nu mai târziu de două luni.
Ca regulă generală, o zi de lucru scurtat se aplică în mod automat (de exemplu - reducerea duratei de muncă în pre-Ziua Muncii), starea de condensat săptămâna de lucru, prevăzută în contract cu cetățeanul, eligibil, sau în contractul colectiv al companiei.
Plățile sunt acumulate proporțional cu timpul efectiv lucrat.
Reducerea timpului de muncă nu implică o reducere proporțională a remunerării forței de muncă.
Cine este obligat să introducă o zi lucrătoare mai scurtă (săptămână)
Normele pentru reducerea timpului de muncă conțin mai multe articole din Codul Muncii al Federației Ruse. Principiile generale ale reducerii obligatorii a duratei forței de muncă și a grupurilor principale de lucrători care au dreptul să facă acest lucru, determină art. 92 TC:
- nu mai mult de 24 de ore de muncă pe săptămână pot lucra pentru un cetățean sub șaisprezece ani;
- nu mai mult de 35 de ore - un angajat care nu a împlinit vârsta adultă;
- nu mai mult de 35 de ore - un angajat cu handicap de 1 sau 2 grupe;
- nu mai mult de 36 de ore - lucrătorul de producție cu condiții de muncă dăunătoare (3 sau 4 grade) sau nesigure.
Principiile de reglementare a muncii femeilor din nordul îndepărtat implică o reducere obligatorie a săptămânii de lucru pentru acest grup de persoane. Astfel, Art. 320 definește ca durată maximă de muncă pentru ei 36 de ore timp de o săptămână.
Art. TC 95 stabilește o reducere obligatorie a duratei muncii pentru toți lucrătorii din pre-zi (pe acele sectoare în care acest lucru nu este posibil, eșecul acestei garanții trebuie să fie compensată de o altă perioadă de odihnă sau să plătească pentru munca ore suplimentare).
Din datoria angajatorului de a oferi salariaților condiții de muncă sigure stabilite prin art. 212 TC, și este datoria lui de a scurta ziua de lucru din cauza căldurii. În același timp, normele sanitare și normele sanitare (SanPiN) "Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale" stabilesc standardele maxime pentru durata muncii zilnice pentru diferite grupuri de lucrători în legătură cu creșterea temperaturii aerului din încăpere. La rândul său, Rostrud confirmă necesitatea de a plăti angajaților un standard complet de ore de lucru. Și aceasta înseamnă că, în astfel de situații, se aplică regimul de reducere a acesteia.
Cine poate lucra cu jumătate de normă (săptămână)
Spre deosebire de utilizarea regimului redus de lucru, introducerea incompletă de către regula generală presupune consimțământul reciproc al părților. Art. 93 TC vă permite să introduceți condiții pentru munca cu fracțiune de normă pentru orice persoană, atât în ceea ce privește încadrarea în muncă, cât și în relațiile de muncă în desfășurare. Dar acesta este numai dreptul angajatorului, care corespunde aceluiași drept lucrătorului.
Obligația de a aplica un program de lucru incomplet pentru angajator devine dacă salariatul cu statut special a solicitat transferul:
- o femeie aflată într-o stare de sarcină;
- una dintre persoanele care investesc un minor (până la 14 ani) un copil sau un minor cu handicap;
- Un cetățean care se ocupă de o rudă apropiată bolnavă pentru consiliere medicală.
Există în lege și un alt mecanism de introducere a unui program de lucru incomplet - temporar, la cererea angajatorului (articolul 74 CP). O condiție indispensabilă pentru astfel de inovații este motivul naturii tehnice și de producție, care amenință să ducă la pierderea muncii pentru majoritatea cetățenilor angajați de companie. Orele de lucru incomplete într-o astfel de situație sunt introduse numai după avertizarea prealabilă a angajaților (cel târziu cu două luni înainte de introducere) și solicitarea opiniilor unității. Durata activităților societății în condițiile unui program de lucru incomplet nu poate depăși șase luni.
Legea "Cu privire la ocuparea forței de muncă" obligă angajatorii care introduc din proprie inițiativă condițiile unei săptămâni de lucru incomplete (zi) să informeze centrul teritorial de ocupare a forței de muncă în acest sens în cel mult 3 zile de la data adoptării unei astfel de decizii.
Stabilirea unui timp de lucru incomplet sau mai scurt
Reducerea zilei de dinainte de sărbătoare și reducerea duratei de muncă în condiții de vreme caldă nu necesită, de asemenea, emiterea unei comenzi speciale. Tabelul reflectă numărul efectiv de ore lucrate, plățile se efectuează în funcție de durata normală a timpului de lucru.
Cum se stabilește munca cu fracțiune de normă
Part-time, dacă reducerea duratei zilei de lucru sau a săptămânii de lucru, se face prin emiterea unui document administrativ adecvat pentru întreprindere, precum și modificările contractelor încheiate cu angajații. Cardul de raport pentru care funcționează în acest mod, angajatul reflectă numărul real de ore lucrate, liber de la o zi de lucru este desemnat ca o ieșire.
Acord privind aplicarea unui angajat
Pe baza cererii, se emite un document de reglementare - o ordonanță, este întocmit în formă liberă și trebuie să reflecte consimțământul conducerii la transferul angajatului.
Modificările se fac la contractul de muncă prin încheierea unui acord suplimentar.
Lucrul în condiții de muncă incomplete și reduse nu afectează în niciun fel impozitarea și plata primelor de asigurare pentru un angajat. În funcție de tipul plăților efectuate din acestea, impozitul pe venitul personal, primele de asigurare din FSS și PF sunt reținute de la acestea.
Stabilirea unui timp de lucru incomplet sau redus pentru un angajat nu afectează durata concediului anual acordat acestuia. Plata plății de concediu, compensarea concediului neutilizat, concediul medical se efectuează în conformitate cu regulile generale - cu calcularea câștigurilor medii zilnice pentru perioada stabilită de lege.
Toate garanțiile și avantajele pentru muncă sunt acordate angajaților care lucrează în condiții de muncă incomplete sau reduse în timp egal cu ceilalți. Înregistrarea este salvată.
Pentru femei, precum și alte persoane care au dreptul la maternitate și de îngrijire a copilului, dar care lucrează în fracțiune de normă, păstrat dreptul de a primi prestații pentru îngrijirea unui copil până când ajunge la polutoragodovalogo de vârstă (art. 256 din LC RF).
Cum puteți anula un timp de lucru mai scurt sau mai scurt
Încetarea muncii reduse sau cu fracțiune de normă se face prin comandă și prin introducerea modificărilor aduse contractului de muncă. Excepție sunt numai acele cazuri în care regimul de lucru cu fracțiune de normă a fost introdus pentru o anumită perioadă, iar în contractul de muncă a fost prescris, de asemenea. În astfel de situații, odată cu expirarea termenului, trecerea la programarea normală se face automat, nu este necesară comanda pentru anulare.
Dacă regimul de lucru pe fracțiune de normă a fost introdus de întreprindere pentru o anumită perioadă, dar trebuie anulat înainte de termen, trebuie să se emită un ordin corespunzător. Contractele de muncă trebuie, de asemenea, modificate în ceea ce privește data de încheiere a regimului.
Angajatorii este extrem de important pentru a înțelege diferența dintre abrevierea și part-time - în primul caz, există o obligație de a reduce durata de angajat de muncă, în al doilea - numai dreptul (în cazul în care angajatul nu este gravidă și nu are responsabilități familiale enumerate în lege). Efectuarea trecerea la un mod de operare scurtat depinde de situația, în special, pe care acționează ca inițiator al schimbărilor în programul și ceea ce cauzeaza aceasta se datorează.
Articole similare
-
Durata zilei de lucru conform Codului Muncii 2018-2019 - Consilier al Poporului
-
Trecerea la o săptămână de lucru cu jumătate de normă pentru reglementarea juridică și remunerarea
-
Vineri este o zi legală de scurtă durată sau nu este oficial autorizată
Trimiteți-le prietenilor: