Trecerea la o săptămână de lucru cu jumătate de normă pentru reglementarea juridică și remunerarea

Trecerea la o săptămână de lucru cu jumătate de normă: probleme de reglementare juridică și de remunerare

Astăzi, reducerea personalului organizației a devenit un fenomen comun în mijlocul unei crize economice. Dar există posibilitatea de a evita procedurile neplăcute pentru ambele părți - transferul angajaților pentru o săptămână de lucru cu fracțiune de normă. Luați în considerare, atunci când este posibil, modul în care se calculează salariile în acest caz și ce documente sunt necesare.







Potrivit art. 91 ore LC RF de lucru - repartizarea timpului de lucru într-o zi, sau o altă perioadă calendaristică, începutul și sfârșitul operațiunilor zilnice (deplasare), începutul și sfârșitul o pauză pentru odihnă și nutriție, precum și timpul în care angajatul, în conformitate cu interne programul de muncă și termenii contractului de muncă trebuie să-și îndeplinească obligațiile de muncă.

În același timp, legislația muncii stabilește următoarele tipuri de ore de lucru:

- orele de lucru normale;

- reducerea orelor de lucru;

- orele de lucru incomplete.

Pe baza art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de lucru normal este durata muncii, egală cu 40 de ore pe săptămână. Această prevedere se aplică tuturor întreprinderilor, fără excepție, inclusiv private și individuale, în cazul în care activitatea se desfășoară în condiții normale de lucru și lucrătorii nu au nevoie de măsuri speciale de protecție a muncii.

În cazul în care lucrătorii sunt angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase, li se acordă o săptămână redusă de lucru - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână (articolul 92 din LC RF).

Durata redusă a orelor de lucru este prevăzută și pentru:

- pentru angajații cu vârsta sub 16 ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;

- pentru lucrătorii cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;

- pentru lucrătorii invalizi din grupul I sau II, nu mai mult de 35 de ore pe săptămână.

Durata timpului de lucru al studenților instituțiilor de învățământ sub vârsta de 18 ani care lucrează în cursul anului universitar în timpul liber de studii nu poate depăși jumătate din normele stabilite în partea 1 a acestui articol pentru persoanele de vârstă corespunzătoare.

Spre deosebire de programul redus de lucru cu jumătate de normă, este introdus prin înțelegere între angajat și angajator. Part time (deplasare) sau săptămâna de lucru incompletă poate fi instalat în recrutare și, ulterior, (v. 93 LC RF).

Pe baza părții 5 din art. 74 LC RF, în cazul în care cauzele referitoare la modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice (schimbări în tehnologie și tehnologia de producție, reorganizarea structurală a producției, din alte motive), poate duce la concedierea în masă a angajaților, angajatorul, în scopul de a păstra locurile de muncă are dreptul de a ținând seama de avizul organismului ales al organizației sindicale primare de a introduce fracțiune de normă de lucru zi (deplasare) și (sau) săptămâni incomplete de lucru timp de până la șase luni.







Dacă inițiativa de a stabili o muncă cu fracțiune de normă vine de la angajator, salariatul trebuie avertizat în scris în cel mult două luni (Partea 2, articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru aceasta, este necesar să se emită un ordin privind activitatea principală a întreprinderii.

│Cu acest ordin, cunoașteți toți cei care lucrează cu semnătura. │

│ Directorul Integral SRL Romanov AN Romanov │

│ de stabilire a unei săptămâni de lucru de trei zile »este familiarizată cu: │

În cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul trebuie să-l invite în scris la alte informații disponibile pentru a funcționa (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, ținând cont de starea de sănătate. În același timp, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate posturile vacante disponibile pentru cerințele specificate care sunt disponibile în localitatea respectivă. Pentru a oferi locuri de muncă vacante în alte localități, angajatorul este obligat, dacă este prevăzut în convenția colectivă, contracte, contractul de muncă.

În absența muncii relevante sau a refuzului angajatului de la lucrarea propusă, contractul de muncă este reziliat în virtutea clauzei 7, partea 1, art. 77 din LC RF.

Dar există cazuri în care săptămâna de lucru cu fracțiune de normă sau zi de lucru, angajatorul este obligat să stabilească, la cererea lucrătorului, în special femeile gravide, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil cu vârsta sub 14 ani (copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani) , precum și persoanele care îngrijeau membrii de familie bolnavi în conformitate cu raportul medical (Partea 1, articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a face acest lucru, doar o declarație personală a angajatului adresată șefului organizației. O săptămână de lucru incompletă este stabilită sau anulată la cererea salariatului, ținând cont de circumstanțele sale personale.

În practică, introducerea de muncă cu fracțiune de normă în formă de fracțiune de normă de lucru pe săptămână, part-time sau part-time săptămâni de lucru și part-time, în același timp.

Despăgubiri în cazul locurilor de muncă cu fracțiune de normă

În partea 2 din art. 93 Codul Muncii prevede că, atunci când lucrează la salariul unui angajat part-time se face pro rata la timpul lor (plata pe baza de timp), sau în funcție de volumul de muncă efectuate de acestea (pentru salariul în acord).

Exemplul 2. Să modificăm condițiile din Exemplul 1: să presupunem că un lucrător a fost stabilit la o zi lucrătoare de 6 ore în loc de o zi de 8 ore, menținând în același timp o săptămână de lucru de cinci zile.

Conform părții 3 din art. 93 din Codul muncii, munca cu fracțiune de normă nu implică nici o restricție privind durata concediului anual plătit de bază, calculul duratei de muncă și alte drepturi de muncă pentru angajați. De exemplu, un angajat care lucrează cu normă redusă pe o durată de 3 sau 24 de ore are dreptul la un concediu anual plătit de aceeași durată ca și un angajat care lucrează 40 de ore pe săptămână. Rămâne în vigoare și concediu plătit suplimentar pentru o zi de lucru neregulată prevăzută la art. 119 din LC RF.

Procedura de calculare a câștigului salarial mediu pentru plățile de concediu pentru lucrătorii care au un timp de lucru incomplet nu este diferită de ordinul general.

Semnat în imprimare







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: