Principiile dreptului muncii nu au fost stabilite prin lege în legislația muncii, astfel încât oamenii de știință din domeniul dreptului muncii le dedică din esența statului de drept. Ca urmare, în literatură se întâlnesc diverse interpretări și un număr diferit de principii ale dreptului muncii.
Formularea principiilor dreptului muncii este necesară luarea în considerare a principiilor și normelor general recunoscute ale standardelor juridice internaționale (tratate, acte), Constituția Republicii Belarus, Codul Muncii al Republicii Belarus și alte norme ale legislației muncii.
În conformitate cu art. 8 din Constituție și art. 8 principii general recunoscute ale dreptului internațional sunt prioritare. Standardele internaționale și normele juridice sunt linii directoare pentru elaborarea legislației muncii, încheierea acordurilor colective și a acordurilor, executarea contractelor de muncă.
În sistemul juridic internațional modern, drepturile omului în lumea muncii sunt reglementate la trei niveluri: globale, regionale internaționale și la nivelul cooperării bilaterale interstatale.
Principiile dreptului muncii:
- libertatea muncii și interzicerea tuturor formelor de muncă forțată sau obligatorie;
- asigurarea dreptului statului la muncă, asistență în asigurarea locurilor de muncă și găsirea unui loc de muncă;
- Egalitatea de șanse pentru nediscriminarea în muncă și ocupație;
- asigurând condiții de muncă sănătoase și sigure. Protecția specială a muncii femeilor, minorilor și persoanelor cu capacitate redusă de muncă;
- reglementarea statală a programului de lucru și asigurarea dreptului la odihnă;
- asigurarea dreptului la o remunerație echitabilă pentru muncă în conformitate cu contribuția forței de muncă și nu mai mică decât salariul minim de stat;
- promovarea dezvoltării profesionale a lucrătorilor în producție, combinarea muncii cu formarea, formarea avansată;
- unitatea și diferențierea condițiilor de muncă;
- stabilirea de garanții de stat pentru protecția drepturilor muncii lucrătorilor;
- asigurarea supravegherii și controlului de către stat asupra respectării legislației muncii și protecției muncii;
- libertatea de asociere, inclusiv dreptul de a forma sindicate și alte organisme reprezentative ale lucrătorilor pentru a-și proteja interesele;
Principiul libertății forței de muncă oferă fiecărui cetățean capabil să dispună liber de capacitatea lor de a munci, să aleagă ocupația și profesia. Un cetățean poate să se angajeze în activități antreprenoriale individuale, să devină membru al unei cooperative de producție etc. Pe baza principiului libertății de muncă, un cetățean are dreptul, la propria sa cerere, să încheie un contract de muncă cu angajatorul prin încheierea unui raport de muncă. Astfel, contractul de muncă este o formă juridică a libertății de muncă. Acest principiu este completat de principiul libertății contractului de muncă și este specificat de acesta. Acest principiu reflectă esența normelor dreptului muncii care reglementează procedura de încheiere a unui contract de muncă, schimbarea unui contract de muncă, încheierea unui contract de muncă.
În Republica Belarus, munca forțată este interzisă de partea 4 din art. 41 din Constituția Republicii Belarus. Această prevedere este specificată în art. 13 TC, în care forța de muncă forțată este definită ca munca necesară unui angajat sub amenințarea unui impact violent și sunt identificate patru forme posibile de astfel de impact, inclusiv în calitate:
- mijloace de influență politică;
- metoda de utilizare a forței de muncă pentru nevoile dezvoltării economice;
- mijloace de menținere a disciplinei muncii;
- mijloace de pedepsire pentru participarea la o grevă.
Nu este considerat forțată și involuntară a permis un astfel de lucru în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu militar, munca în caz de urgență sau dezastru, lucrările pe baza unei sentințe judecătorești executorii sub supravegherea autorităților publice responsabile cu respectarea legii în executarea amenzilor judiciare.
Principiul acordării statului dreptul la muncă este specificat și asigurat de normele mai multor instituții ale forței de muncă: ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă, contractul de muncă, salariile etc.
Declarația Universală a Drepturilor Omului din 1948 a proclamat dreptul fiecărei persoane la protecție împotriva șomajului. În prezența pieței muncii și în condițiile creșterii șomajului există o serie de oportunități pentru realizarea dreptului la muncă: refuzul de a căuta muncă în general; independent de a fi angajat în căutarea unui loc de muncă; contactați serviciul de ocupare a forței de muncă pentru asistență în găsirea de servicii. Garanțiile statului în realizarea dreptului cetățenilor la muncă sunt stabilite în art. 5 din Legea Republicii Belarus "Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației din Republica Belarus". Statul oferă cetățenilor din Belarus: formare profesională gratuită și reconversie profesională, asistență gratuită în găsirea de muncă adecvat și ocuparea forței de muncă, libera alegere a ocupației și de muncă, protecția judiciară a muncii și a altor drepturi în domeniul ocupării forței de muncă. De asemenea, garanțiile pentru asigurarea dreptului la muncă sunt fixate în TC.
Astfel, principiul egalității de șanse în prevenirea discriminării în muncă și ocupație este completat și specificat de principiul protecției sporite a drepturilor femeilor, minorilor și persoanelor care au nevoie de ajutor de stat sporit.
În art. 43 din Constituția Republicii Belarus reflectă principiul ramurii dreptului muncii - principiul asigurării dreptului la odihnă. Dreptul la condiții favorabile de muncă doar și, principiile enunțate în Declarația universală a drepturilor omului și civile, inclusiv: dreptul la odihnă, timp liber, limitare rezonabilă a timpului de lucru și concediile periodice plătite, precum și remunerarea zilelor de sărbătoare. Preambulul Constituția OIM prevede necesitatea de a îmbunătăți condițiile de muncă prin reglementarea timpului de lucru, inclusiv stabilirea duratei maxime a zilei de lucru și săptămâna de lucru. În principiul dreptului muncii al Republicii Belarus dreptul la odihna este combinat cu măsuri de protecție, cum ar fi o limitare a programului de lucru, furnizarea de repaus zilnic și săptămânal, zile libere în timpul sărbătorilor legale și sărbătorile legale și sărbătorile de muncă. Timpul de lucru este normalizat prin stabilirea normelor duratei sale în timpul săptămânii calendaristice și în timpul zilei. Normal este durata timpului de lucru, egală cu norma completă sau redusă. Norma completă conform art. 112 TC nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Orele suplimentare limitate, iar dacă permise, aceasta trebuie să fie supuși unei plăți (art. 69, 119, 120, 121, 122). Tipurile de timp de odihnă sunt prevăzute de legislația muncii: pauze în timpul zilei de lucru, în weekend, în sărbătorile de muncă. Durata concediului minim de bază nu poate fi mai mică de 24 de zile calendaristice (articolul 155 din TF).
Constituția Republicii Belarus a primit o reflectare a principiului unei părți echitabile a remunerației pentru rezultatele economice ale activității lor, în conformitate cu cantitatea, calitatea și valoarea socială, dar nu sub un nivel care să asigure lucrătorilor și a familiilor lor o existență liberă și demnă (v. 42).
Remunerarea muncii trebuie să fie făcută fără discriminare și nu sub nivelul minim stabilit de stat. Cerința legală a remunerării echitabile înseamnă că fiecare lucrător are dreptul la o remunerație echitabilă și satisfăcătoare, asigurând existența demnă a unei persoane și a familiei sale. Remunerația ar trebui să asigure, cel puțin, tuturor lucrătorilor existența satisfăcătoare pentru ei înșiși și pentru familiile lor.
Printre condițiile de muncă o atenție deosebită este atrasă asupra faptului că toată lumea, fără nici o discriminare, are dreptul la salariu egal pentru muncă egală. Recunoașterea principiului remunerării egale pentru muncă egală este unul dintre principiile fundamentale ale activităților ILO astfel cum se prevede în preambulul Constituției sale. Garanțiile de stat pentru salarii au fost stabilite în art. TC 56: valoarea salariului minim, suma ratei tarifului de prima categorie, majorarea salariilor pentru muncă în condiții care diferă de reglementări, de indexare a salariilor, supravegherea guvernului și controlul asupra plata la timp a salariilor, răspundere a angajatorilor pentru încălcarea termenilor de plată.
Toată lumea are dreptul să folosească oportunități în domeniul orientării profesionale pentru a alege clase care corespund abilităților și intereselor personale. Astfel, principiul constituțional al dreptului la educație este specificată într-un astfel de principiu ramură a dreptului muncii ca principiu de a promova dezvoltarea profesională a angajaților la locul de muncă, care lucrează cu o combinație de formare, dezvoltare profesională. Principiul se reflectă în instituțiile de ocupare a forței de muncă și ocuparea forței de muncă, salariile, combinarea muncii cu formarea.
Principiul stabilirii garanțiilor de stat pentru protecția drepturilor lucrătorilor la muncă este completat și specificat de principiul realizării dreptului la litigii individuale de muncă. Procedura de soluționare a litigiilor individuale de muncă este reglementată de capitolul 17 din TC. Statul garantează lucrătorilor: dreptul de a aplica artei consacrate. 242 TC pentru soluționarea litigiilor de muncă în CCC sau în instanță; viteza de examinare a conflictelor de muncă, care este asigurată prin termen scurt; examinarea gratuită a litigiilor; posibilitatea de a face apel împotriva deciziilor privind litigiile de muncă; asigurarea implementării reale a deciziilor privind conflictele de muncă individuale, inclusiv obligatorii.
Principiul de a asigura controlul și supravegherea de către stat a respectării legislației muncii și protecției muncii înseamnă protejarea drepturilor muncitorilor și suprimarea încălcărilor legilor muncii. Supravegherea și controlul în această zonă sunt efectuate de către organisme special autorizate și se caracterizează prin următoarele caracteristici: universalitatea supravegherii și controlului, adică distribuirea către toți angajatorii care își desfășoară activitatea pe teritoriul Republicii Belarus; independența autorităților de supraveghere și control în exercitarea competențelor lor; prioritatea drepturilor lucrătorilor, viața și sănătatea angajaților în raport cu rezultatele activităților de producție; regularitatea inspecțiilor angajatorilor în domeniul relațiilor de muncă și al protecției muncii; interacțiunea organelor de supraveghere.
Declarația Universală a Drepturilor Omului proclamă dreptul la libertatea de asociere, de a forma sindicate și să se alăture ei pentru a proteja interesele lor (p. 4, art. 23). Acest drept este parte integrantă a unuia dintre principiile fundamentale ale dreptului la locul de muncă - libertatea de asociere. Toată lumea are dreptul la libertatea de asociere cu ceilalți, inclusiv dreptul de a forma și de a se alătura sindicatelor pentru a-și proteja interesele.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: