Principiile de bază ale dreptului muncii și semnificația acestora.
Principiile principale ale AT sunt principiile și prevederile de bază care determină unitatea, trăsăturile esențiale ale conținutului său și direcția generală de dezvoltare a acestui sistem de norme juridice.
Principiile de bază ale legii muncii sunt legate de principiile generale juridice și intersectoriale consacrate în CRF. Un CRF, Yavl este principalul garant al drepturilor și libertăților omului.
Principiile juridice sunt împărțite în:
a) principiile juridice generale inerente întregului sistem de drept, majorității ramurilor sale (principiul legalității, democrației, protecția drepturilor omului etc.)
b) principii transversale care exprimă esențialul care caracterizează mai multe ramuri ale dreptului (principiul libertății muncii și interzicerea muncii forțate, pisica. nu se limitează la muncă, dar, de asemenea, drept civil și administrativ în domeniul ocupării forței de muncă)
c) industrie și principiile de bază ale AT, care reflectă semnificativ în această ramură de drept și regulile asociate cu cea mai frecventă parte a industriei și a instituțiilor (articolul 2 din LC)
TC RF din articolul 2 stabilește principiile de bază ale reglementării juridice a întreținerii tehnice și a altor relații directe.
1. Libertatea muncii, inclusiv dreptul la muncă. În Rusia oricine are dreptul să se angajeze în orice activitate de lucru la alegerea sa.
Libertatea muncii este dreptul fiecăruia de a dispune de abilitățile sale de a lucra, de a alege tipul de muncă și profesie. Libertatea muncii nu există fără interzicerea discriminării și a muncii forțate. Libertatea de muncă permite încheierea unui contract de muncă pe bază de voluntariat.
Principiul interzicerii muncii forțate și a discriminării. Toată lumea are șanse egale de a-și exercita drepturile de muncă.
Principiul interzicerii discriminării înseamnă că toată lumea are șanse egale de a-și exercita dreptul la muncă. Nimeni nu poate fi limitat în propriile drepturi și libertăți de muncă.
Principiul interzicerii muncii forțate este definit ca fiind executarea muncii sub amenințarea impunerii oricărei pedepse.
Principiul protecției împotriva șomajului și asistența în domeniul ocupării forței de muncă.
În RF, legea "Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă" definește principalele direcții ale politicii de ocupare a forței de muncă de stat, dezvoltarea și implementarea programelor vizate, competențele agențiilor de ocupare a forței de muncă etc.
2. Principiul asigurării dreptului fiecărui angajat la condiții echitabile de muncă.
Dreptul fiecăruia la un salariu echitabil și o remunerație egală pentru muncă etc.
Salariile echitabile ar trebui să asigure o viață decentă a angajatului și a familiei sale și nu pot fi mai mici decât salariul minim stabilit pentru salariul minim.
3. Principiul egalității și oportunităților pentru lucrători.
Toți angajații beneficiază de drepturi egale, indiferent de sex, rasă, naționalitate, limbă etc.
4. Principiul asigurării dreptului unui angajat de a plăti în timp util și integral un salariu echitabil.
5. Principiul asigurării egalității de șanse a angajaților de a lucra la promovare, prof. instruire, recalificare și formare continuă
6. Principiul asigurării dreptului lucrătorilor și al angajatorilor de a se uni pentru a-și proteja drepturile și interesele.
În cadrul TC, este stabilită, de obicei, atât forma directă a participării angajaților, de exemplu la adunarea generală a organizației, cât și participarea lucrătorilor la conducerea organizației prin intermediul reprezentanților acestora. sindicatele.
7. Principiul asigurării dreptului angajaților de a participa la conducerea organizației.
8. Principiul combinării reglementării statale și contractuale a relațiilor de muncă și a altor relații direct legate.
10. Principiul indemnizației obligatorii pentru prejudiciul cauzat unui angajat în legătură cu exercitarea atribuțiilor sale de serviciu.
11. Principiul stabilirii garanțiilor de stat pentru asigurarea drepturilor angajaților și angajatorilor, punerea în aplicare a supravegherii de către stat și controlul respectării acestora.
12. Principiul asigurării dreptului oricărei persoane de a-și proteja statul cu privire la drepturile și libertățile sale.
13. Principiul asigurării dreptului la soluționarea litigiilor individuale și colective de muncă, precum și dreptul la grevă.
14. Datoria contractului de muncă părțile respectă condițiile contractului de muncă, inclusiv dreptul angajatorului de a solicita îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale angajaților și respect pentru proprietatea angajatorului și dreptul angajaților de a solicita angajatorului de a se conforma obligațiilor sale față de lucrătorii și aplicarea legislației muncii și a altor acte ce conțin norme TP.
15. Principiul asigurării dreptului reprezentanților sindicate de a exercita controlul sindical asupra respectării legislației muncii și a altor acte care conțin normele TA.
16. Principiul asigurării dreptului lucrătorilor de a-și proteja demnitatea în perioada de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: