Dezvoltarea în știința dreptului muncii se apropie la definirea principiilor general acceptate de către legiuitor, mai ales că acestea sunt de la principiile și normele internaționale recunoscute universal formulate în conformitate cu Constituția (Art. 1, Art. 2 LC).
1. Principiul libertății de muncă, inclusiv dreptul la muncă, corespunde Constituției Federației Ruse (Partea 1, articolul 37), care a proclamat libertatea muncii, dreptul fiecăruia de a se angaja în orice activitate de muncă la alegerea sa.
Acest principiu al libertății de muncă, inclusiv dreptul la muncă, pe care fiecare își alege sau acceptă că dreptul fiecărei persoane de a dispune de abilitățile lor de a lucra, pentru a alege tipul de activitate și profesia în mod liber este incompatibilă cu munca și discriminarea forțată, interzise prin lege.
În caz contrar, nu este posibilă nici libertatea muncii, nici dreptul la muncă, pe care toți liberii o aleg sau o agreează în mod liber. Fiecare cetățean (un individ) este liber în alegerea forței de muncă, ca și în alegerea profesiei și a ocupației. Acest principiu este completat de garanții și este inclus în normele relevante ale TC, inclusiv în secțiunea III "Contract de muncă". Principiul libertății de muncă este completat de principiul sectorial al libertății contractului de muncă, deoarece numai părțile sale au dreptul să încheie, să modifice și să rezilieze acest contract.
3. Principiul protecției împotriva șomajului și asistența pentru găsirea unui loc de muncă este în concordanță cu dreptul la protecție împotriva șomajului consacrat în Constituția Federației Ruse (Partea 3, articolul 37). Acest principiu se reflectă în Legea privind ocuparea forței de muncă, alte acte normative care reglementează cota de locuri de muncă, lucrări publice, și altele. În această lege, direcțiile politicii de ocupare de stat, dezvoltarea procedura și punerea în aplicare a programelor specifice, cu condiția atribuțiile serviciilor de ocupare de stat și altele.
5. Aceste dispoziții sunt garantate de garanții la nivel federal, cum ar fi orele de lucru, weekend-urile și concediile, concediul anual plătit, protecția muncii și alte condiții, stabilite în primul rând în TC și aplicabile tuturor angajaților.
TC RF, alte legi, alte acte juridice de reglementare stabilesc drepturile și garanțiile angajaților la un anumit nivel, care nu pot fi reduse în comparație cu legislația muncii. De exemplu, durata normală a orelor de lucru, stabilită în art. 91 TC, nu poate depăși 40 de ore pe săptămână ca limită maximă a programului de lucru și concediul plătit anual de bază, în conformitate cu art. 115 TC, este oferit angajaților la un nivel minim de 28 de zile calendaristice. Modificările lor pot avea loc dacă sunt mai favorabile în comparație cu legile avute în vedere și alte acte normative. Astfel, durata orelor de lucru poate fi mai mică de 40 de ore pe săptămână, iar concediul anual plătit pentru mai mult de 28 de zile calendaristice (de exemplu, în conformitate cu convenția colectivă - partea 2, articolul 41 TC).
Corectitudinea salariilor ar trebui să fie asigurată prin respectarea termenilor (criteriilor) de plată pentru muncă. După cum reiese din art. 132 TC, salariile fiecărui angajat depind de calificările sale, complexitatea muncii efectuate, cantitatea și calitatea muncii utilizate, iar dimensiunea maximă nu este limitată. În același timp, orice discriminare este interzisă în stabilirea și modificarea valorii salariilor și a altor condiții de muncă.
Astfel, în TC, atât forma directă a participării angajaților, de exemplu, în cadrul adunării generale a organizației (conferința), cât și participarea angajaților la conducerea organizației prin intermediul reprezentanților lor, de obicei prin intermediul sindicatelor, sunt fixe.
Raportul de reglementare publice și contractuale manifestată în faptul că nu este permis să se stabilească condițiile de negociere colectivă a contractului și acordurile care reduc drepturile și garanțiile lucrătorilor de muncă, stabilite de legislația muncii (art. 2, Art. 9 TK). Dacă astfel de condiții sunt incluse în contractul colectiv, contractul sau contractul de muncă, acestea nu pot fi aplicate (articolul 9 din LC). În acest caz, termenii convenției colective (acord), înrăutățirea situației angajaților, sunt nevalabile și nu se aplică (Partea 3, articolul 50 din TC).
13. Principiul stabilirii garanțiilor de stat pentru asigurarea drepturilor lucrătorilor și a angajatorilor, punerea în aplicare a supravegherii de către stat și controlul respectării lor este încorporat în multe norme ale instituțiilor din Partea Specială a Legii Muncii. Acest principiu este, de asemenea, reflectat în normele instituției pentru protecția drepturilor lucrătorilor, în special prin punerea în aplicare a supravegherii de către stat și supravegherea respectării acestora. Majoritatea principiilor consacrate în art. 2 TC, sunt formulate ca furnizarea unor drepturi de muncă, ceea ce înseamnă garantarea acestor drepturi, inclusiv garanțiile de stat ca principal mijloc de protecție a drepturilor lucrătorilor la muncă (articolul 352-380 TC). De asemenea, se prevede că răspunderea materială a angajatorului față de angajat (articolul 234-237 TC).
Prin statul garantează drepturile angajatorilor de a aplica regulile referitoare la reglementările interne ale muncii ale organizației (Art. 189, 190 TC), precum și posibilitatea de a aduce angajatului la măsuri disciplinare până la concedierea sa (art. 192--195 TC), cu privire la normele de răspundere angajatorului angajatului (articolul 238-250 TC).
15. Principiul asigurării dreptului la soluționarea litigiilor individuale și colective de muncă, precum și dreptul la grevă se bazează pe prevederile părții a 4-a din art. 37 din Constituția Federației Ruse privind dreptul la litigii individuale și colective de muncă, folosind metodele de soluționare a acestora stabilite prin legea federală, inclusiv dreptul la grevă. Acest principiu a fost consacrat în normele TC privind procedura de examinare a litigiilor individuale de muncă (art. 381--397) și procedura de soluționare a litigiilor colective de muncă, inclusiv greve ca mijloc de soluționare a litigiului (art. 398-418).
16. Un alt principiu important este definit ca datoria contractului de muncă părțile respectă condițiile contractului de muncă, inclusiv dreptul angajatorului de a solicita îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale angajaților și respect pentru proprietatea angajatorului și dreptul angajaților de a solicita angajatorului de a se conforma obligațiilor sale față de lucrătorii și respectarea dreptului muncii și Alte acte care conțin normele dreptului muncii. Un angajat care a încheiat un raport de muncă pe baza unui contract de muncă trebuie să respecte regulile interne ale muncii, să aibă grijă de proprietatea angajatorului și să îndeplinească alte atribuții de muncă (Partea 2, articolul 21, articolul 56 din TC). Angajatorul are dreptul să solicite de la angajat îndeplinirea corespunzătoare a îndatoririlor sale. În cazul în care adjudecatarul neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor angajatului, angajatorul are dreptul să-l aducă la răspunderea disciplinară și materială (sau). Angajatorul are dreptul de a înlătura de la locul de muncă (să nu muncească) un angajat în modul stabilit de TC (articolul 76).
Angajatul are dreptul să solicite de la angajator îndeplinirea îndatoririlor sale, respectarea legislației muncii și a altor acte care conțin normele dreptului muncii (partea 2, art. 22, art. 212, etc.). Dacă angajatorul nu reușește să-și îndeplinească aceste obligații, salariatul poate să se adreseze instanței pentru protecția dreptului încălcat sau inspectoratului federal de muncă, iar în cazurile specificate poate recurge la autoapărarea drepturilor lucrătorilor.
17. Principiul asigurării dreptului reprezentanților sindicate de a exercita un control al sindicatelor asupra respectării legilor muncii și a altor acte care conțin standarde de drept al muncii este consacrat în TC (capitolul 58), în legile sindicale și în protecția muncii.
Controlul sindical (public) în toate organizațiile este realizat de sindicate, organismele lor și inspectoratele de muncă din cadrul sindicatelor. Angajatorii nu au dreptul să descurajeze inspectorii de muncă legali și tehnici în exercitarea atribuțiilor lor și, în termen de o săptămână de la primirea cererii, sindicatele trebuie să notifice organului sindical măsurile luate (articolul 370 TC).
18. Principiul dreptului lucrătorilor la protecția demnității lor în perioada de angajare se bazează pe prevederea constituțională (art. 1, Art. 21 din Constituția Federației Ruse) demnitatea persoanei, protejată de stat. În același timp, nimic nu poate fi un motiv pentru a diminua demnitatea unui angajat. Acest principiu este încorporat în normele TC, care garantează protecția demnității angajatului în timpul perioadei de muncă. norme TK protejează datele personale ale angajaților (Art. 85--90), compensarea prejudiciului moral cauzat-l (v. 237), și repararea prejudiciilor materiale în cazurile specificate de TC (Art. 234--236).
În TC se acordă garanții lucrătorilor cu handicap temporar (articolul 183), garanții și compensații pentru un accident de muncă sau o boală profesională (articolul 184).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: