În conformitate cu paragraful 5 al art. 37 din Constituția Federației Ruse, fiecare are dreptul la odihnă. Lucrătorii în baza unui contract de muncă beneficiază de concediu anual plătit garantat, stabilit prin legea federală.
Problema vacanțelor provoacă multe întrebări. Unii angajați începători se opresc numai pe un tip de concediu - principalul anual plătit timp de 28 de zile - și nici măcar nu crede că există încă sărbători prelungite, suplimentare etc.
Pentru a nu face greșeli atunci când acordați o vacanță de un fel sau altul, să examinăm în detaliu tipurile de vacanțe și caracteristicile caracteristice ale prestării lor.
Dreptul la concediul anual plătit sunt ca angajat permanent lucrători și cei care au semnat un contract de muncă pentru executarea lucrărilor specifice, pentru a efectua timp și (sau) de muncă sezonieră. În termeni generali, eliberarea de concediu se face persoanelor din numărul de salariați cu fracțiune de normă, precum și angajaților care îndeplinesc sarcinile de muncă pe fracțiune de normă. În acest caz, lucrătorii temporari și sezonieri dreptul la concediu plătit poate fi pusă în aplicare la latitudinea lor, fie prin utilizarea efectivă, fie prin obținerea de compensații bănești la expirarea contractului de muncă (articolul 291 și 295 din RF LC.).
Potrivit art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, o parte a concediului, care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a angajatului poate fi înlocuită cu compensație monetară. Nu este permisă înlocuirea concediului cu compensație monetară pentru femeile însărcinate și angajații sub vârsta de 18 ani, precum și pentru angajații care lucrează în muncă grea și care lucrează cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase.
Toate regulile de mai sus trebuie să știți ofițerul de personal, pentru a preveni neregulile în acordarea concediului.
Înregistrarea concediilor se efectuează conform calendarului de sărbători (apendicele 12 (nu este dat) - formularul unificat T-7).
Acest document, în opinia noastră, este un act local obligatoriu, deoarece executarea sa este reglementată de art. 123 din LC RF. Prioritatea de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator luând în considerare avizul organului sindical ales al organizației nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic.
Programul de sărbători este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Angajatul trebuie să fie informat despre începerea vacanței cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea sărbătorii.
Pentru a lucra la programare, aveți nevoie de:
- să stabilească cele mai "neluate" perioade de lucru ale organizației
- să cunoască dorințele lucrătorilor în mod direct cu privire la momentul acordării concediului
- Pentru a determina care dintre angajați beneficiază de avantaje atunci când acordă concediu
Șefii departamentelor (departamente, magazine) vă vor ajuta să aflați dorințele angajaților.
Instruiți-i să colecteze de la subalternii lor o declarație despre timpul estimat de concediu, pentru a rezolva diferențele dintre angajații care au apărut în procesul de identificare a acestei probleme. Ulterior, acești administratori trebuie să prezinte departamentului de personal informații despre datele de începere a concediului de subordonați pentru planificare.
Trebuie remarcat faptul că fiecare angajat trebuie să scrie o cerere de vacanță, în caz contrar, vor exista o mulțime de probleme în cursul anului prin furnizarea de sărbători. În cazul în care angajații nu își exprimă dorința, vi se oferă posibilitatea de a-și distribui vacanțele în mod independent, luând în considerare toate condițiile și beneficiile angajaților.
În conformitate cu art. 267 din Codul muncii al Federației Ruse, angajații cu vârsta sub 18 ani au dreptul de a pleca pentru o vacanță de bază plătită anual într-un moment convenabil pentru ei. Potrivit art. 123 din Codul muncii al Federației Ruse, la cererea soțului ei, i se acordă un concediu anual, în cazul în care soția lui se află în concediu de maternitate, indiferent de timpul de muncă continuă în cadrul organizației.
Compatrioții au dreptul să utilizeze concediul la locul de muncă concomitent în momentul în care părăsesc locul principal de muncă (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse).
La cererea unuia dintre părinți lucrează (tutori), care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente, angajatorul este obligat să-i ofere un concediu anual plătit sau o parte a acestuia (cel puțin 14 de zile calendaristice) pentru a însoți un copil cu vârsta sub 18 ani care vine în instituțiile de învățământ secundar sau superior, care se află într-o altă localitate. În prezența a doi sau mai mulți copii, se acordă o dată pentru fiecare copil în acest scop (articolul 5 din articolul 322 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Este necesar să se clarifice circumstanțele și condițiile pentru furnizarea de sărbători plătite principale anual plătite. În primul rând, este necesar să se determine perioada de muncă continuă a angajatului la întreprindere. Dacă această perioadă este mai mare de șase luni, angajatul are dreptul de a primi concediu (articolul 122 din LC RF). Dacă această perioadă este mai mică de șase luni, angajatorul nu este obligat să acorde concediu salariatului, dar nu este obligat să refuze. Prin acordul părților, concediul poate fi acordat chiar înainte de expirarea a șase luni (articolul 122 din LC RF).
Trebuie reamintit că, în conformitate cu partea 3 din art. 122 din LC RF până la expirarea a șase luni de muncă continuă, trebuie acordată concediu plătit la solicitarea salariatului:- femei - înainte sau după concediul de maternitate
- angajații cu vârsta sub 18 ani
- angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: