În acest articol, vom acoperi toate problemele legate de vacanță. Veți învăța nu numai cum să organizați o vacanță, ci și să vă familiarizați cu calculele pentru durata totală a concediului anual, documentele necesare pentru eliberarea acestuia și regulile de separare a concediului în părți. Acesta din urmă, apropo, este reglementat și de Codul Muncii. Desigur, vom vorbi și despre documentele necesare pentru vacanță. Să începem, bineînțeles, cu drepturile noastre.
Cum să faci o vacanță - dispoziții generale
Ordinea de vacanta
- Cetățenii cu vârsta sub 18 ani au dreptul la un concediu anual de cel puțin 31 de zile.
- Angajații instituțiilor științifice de cercetare, centre de îngrijire a copilului, precum și toate instituțiile de învățământ au dreptul la un concediu anual de până la 48 de zile și, în același timp, nu din calendar, și lucrătorilor.
- Specialiștii educatori sau organizatorii instituțiilor de învățământ, precum și maeștrii de formare industrială din instituțiile de învățământ au dreptul să plece până la 36 de zile lucrătoare pe an.
- Angajații de stat se pot aștepta la un concediu anual de cel puțin 30 de zile calendaristice.
Rețineți, de asemenea, că zilele nelucrătoare de vacanță care se încadrează în perioada de vacanță nu sunt incluse în numărul de zile de concediu. În plus, angajații au dreptul să utilizeze concediul pentru fiecare 12 luni, adică pentru fiecare an de lucru, calculat din prima zi de lucru într-o anumită organizație.
Cum se emite o comandă pentru documentația de vacanță
Aici vom lista documentele necesare pentru a vă oferi un concediu anual și vă vom furniza linkuri unde pot fi găsite pe internet, inclusiv descrieri detaliate. Deci, avem nevoie de următoarele documente:
- Program de sărbători.
- Cererea de concediu.
- Ordinul de acordare a concediului.
Care este programul de sărbători, cred, fiecare lucrător știe, dar dacă doriți să studiați formularul T-7 (acesta este ceea ce este denumit oficial acest program), vă sugerăm să vizitați această pagină - există, de asemenea, un material ilustrativ. În ceea ce privește cererea de concediu, nu există o formă strictă aici, însă trebuie indicate următoarele detalii:
Ordinul de acordare a concediului se face de către departamentul de personal sau departamentul de personal sau, dacă nu există în organizație, de către o persoană autorizată, dar ordinul este semnat de conducătorul organizației sau de o persoană autorizată. Comanda angajatului este informată și anunțată la primirea acestuia.
Separarea concediului
Și cum să aranjezi o vacanță pentru un angajat dacă vrea să-l împartă în părți? Legislația prevede, de asemenea, această posibilitate. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți, dar numai prin înțelegere reciprocă între angajator și angajat. În același timp, fiecare dintre părțile interesate (atât angajatorul, cât și angajatul) are dreptul să refuze divizarea concediului în parte, în cazul în care consideră că această divizare este nerentabilă. În mod separat, separarea concediului nu poate fi renunțată dacă acordul privind separarea concediului a fost deja atins și semnat de ambele părți. Această regulă este valabilă chiar dacă programul de sărbători a fost deja semnat. Prin urmare, atunci când vine momentul să se acorde prima parte a concediului, niciuna dintre părți nu are dreptul să refuze acordarea sau primirea unui concediu parțial. De asemenea, de comun acord, se stabilește problema zilelor în care va fi stabilită fiecare parte a sărbătorii pentru fiecare zi. În plus, acordul poate fi atins de părți și de împărțirea concediului nu numai în două, ci și în mai multe părți, dacă nici una dintre părți nu obiectează la o astfel de divizare. Și, în sfârșit, concediul anual plătit poate fi prelungit, transferat și, de asemenea, lucrătorul poate să se retragă din concediu pentru un motiv valabil, cu compensația ulterioară (sub formă de compensatorie sau compensație materială). Ei bine, cred că, acum când știi ordinea vacanței, nu vei avea probleme cu asta. Încercați să rezolvați toate problemele cu angajatorul prin pace și să învățați să negociezi. Vă doresc o vacanță bună!
Chiar mai interesant
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: