Conform programului de lucru convenit cu angajatorul, angajatul nu poate lucra cu normă întreagă. În plus, el nu poate fi pe fond activitatea din mai multe motive: direcția pentru o călătorie de afaceri sau la cursuri de formare, de boală sau de a găsi în concediu anual, atunci când faci un concediu fără plată sau absenteism fără un motiv bun. Concedierea ilegală este, de asemenea, un motiv de ceva timp să nu-și facă treaba, dar în cele din urmă angajatorul va plăti în aceste zile. Ca și în astfel de situații, determinați valoarea indexării, vom lua în considerare în cadrul acestei consultări.
Pentru a determina cantitatea de indexare în ultima lună, care nu este pe deplin elaborat, ar trebui să utilizați la punctul standard de 4 Număr de comandă 1078. Și anume :. În cazul în care persoana lucrează part-time de indexare a sumei stabilite pe baza cu normă întreagă și plătite proporțional cu timpul lucrat. În cele mai multe cazuri, că este, din motive valabile și perioada absenței angajatului (cu excepția modului de funcționare nu este full-time), salariul mediu este rezervat pentru ei. Dar, în același timp, să fie conștienți de faptul că plățile sunt calculate din salariul mediu, nu sunt supuse indexării n. 3 Număr de comandă 1078).
Deci, munca în muncă cu fracțiune de normă în practică este înțeleasă ca muncă:
1) cu jumătate de normă (0,75, 0,5 rate etc.) sau o săptămână de lucru incompletă;
2) atunci când activitatea principală numărul efectiv de zile lucrate (ore) mai puțin decât norma lunară de timp (inclusiv absența de la locul de muncă a întregii luni) de lucru. Motivele pentru aceasta, în special, pot fi:
Versiunea completă este disponibilă numai pentru abonați
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: