Indexarea salariilor salariale pentru situații atipice

indexare, simplă călătorie de afaceri, part time

Plata în jos a perioadei de repaus nu este supusă indexării

În structura salariilor, plata perioadei de repaus nu este atribuită unui salariu suplimentar, nu prin vina angajatului. Această plată, împreună cu vacanța, plata cursurilor, zilele "donatorului" etc., face parte din plata timpului neprelucrat (clauzele 2.2.12 din Instrucțiunea nr. 5 1). Ce concluzie se poate trage din cele de mai sus?







Zilele (orele) de timp de nefuncționare nu vor fi efectiv elaborate în scopul indexării salariilor. Prin urmare, indiferent de mărimea plății lor (la rata de 2/3 din salariul oficial sau câștigul mediu), excludeți aceste zile (ore) de la timpul efectiv lucrat în scopul indexării salariilor angajaților.

Și acum vom corecta această sumă de indexare din cauza timpului inactiv: 50,99. 22 x 20 = 46,35 (UAH).

Dacă angajatul era în călătorie de afaceri

Trebuie să indexez salariul acumulat angajatului pentru perioada călătoriei sale de afaceri?

Activitatea unui angajat în cadrul unei călătorii de afaceri este plătită în conformitate cu convențiile colective de muncă sau de muncă. În același timp, cuantumul acestei plăți nu poate fi mai mic decât venitul mediu (partea 4 a articolului 121 din Codul muncii). Adică să plătească pentru un angajat pentru perioada unei călătorii de afaceri, este necesar: în primul rând. determinarea câștigurilor zilnice pentru luna în care angajatul era în călătorie de afaceri; pe de altă parte. calcula salariul mediu zilnic al angajatului; În al treilea rând. comparați valorile obținute.

Dacă câștigurile zilnice sunt mai mari decât salariul mediu zilnic, zilele de lucru pe o călătorie de afaceri sunt plătite pe baza câștigurilor zilnice (adică a zilelor lucrătoare obișnuite).

În acest caz, angajatul își va primi salariul obișnuit timp de o lună, ca și când nu ar fi plecat nicăieri. Indicați-o în ordinea generală.

Și dacă, în comparație, "a câștigat" salariul mediu zilnic și perioada de călătorie de afaceri vor fi plătite pe baza valorii sale? În acest caz, plata perioadei de indexare nu poate fi, deoarece plata, calculate pe baza indexării salariului mediu nu face obiectul (a se vedea. Par. 3, nr. 3, 1078 № Procedura 3).

Tariful tarifar pentru rata orară a crescut

În primul rând, observăm că, indiferent de formele și sistemele de remunerare (pe oră sau la bucată, ratele tarifare sau salariilor oficiale) pentru indexarea salariilor este important ca componentele DC sunt comparate cu salarii comparabile. În opinia noastră, în situațiile în care salariile în conformitate cu ratele de tarifare calculele implicate „ma“ de la lună la indicele de luni (de exemplu, la fel ca în cazul nostru, norma de ore pe lună de lucru), calculele comparative în scopul de indexare, puteți utiliza aceste date parametru în luna de creștere a ratei de 4.

Ridicați salariul de la mijlocul lunii

Valoarea majorării salariilor se stabilește pe baza termenilor lunii complete. Adică, comparăm salariul pentru o lună complet lucrătoare înainte de majorare, cu un salariu pentru o lună complet lucratoare după creștere.

"Dacă o persoană lucrează cu fracțiune de normă, valoarea indexării este determinată pe baza timpului total și plătit proporțional cu timpul lucrat".

Această prevedere aplicată situația noastră, trebuie să înțelegem acest lucru: crește salariul a fost în mijlocul lunii, astfel încât să îmbunătățească indexarea salariilor în aceleași condiții (excluzând creșterea salariului), dar, în mod proporțional cu zilele petrecute în perioada de dinainte de creșterea salariului.







După majorare, indexarea este plătită în condiții noi (luând în considerare creșterea salariului oficial) și, de asemenea, proporțional cu zilele lucrate după creșterea salariului.

În cazul nostru, creșterea salariului (salariul oficial) pe lună întreagă va fi de 600 UAH. (4000-3400).

Valoarea creșterii salariilor ar trebui comparată cu valoarea eventualei indexări curente.

Valoarea indexării curente posibile pentru o lună întreagă este:

1378 x 38% = 523,64 (uah),

Așa cum am arătat mai sus, în cazul în care mărimea creșterii veniturilor bani nu depășește suma de indexare, care a avut loc în luna creștere a veniturilor, suma de indexare în această lună este determinat prin luarea în considerare creșterea dimensiunii și a veniturilor este definit ca diferența dintre valoarea de indexare și de mărimea creșterii veniturilor.

În acest caz, toate calculele comparative ar trebui să se facă în funcție de starea lunii complet elaborate.

Aplicată la situația noastră se dovedește că valoarea majorărilor salariale (salariale) pentru întregul an (3800 -. 3400 = 400 (USD)) este mai mică decât suma posibilă indexare pentru o lună întreagă (523.64 UAH.). Prin urmare, valoarea indexării ținând cont de creșterea (diferența de index) pentru întreaga lună este definită după cum urmează:

523,64 - 400 = 123,64 (UAH).

123.64. 22 x 14 = 78,68 (UAH).

Valoarea plății pentru salariu: (3400. 22 x 8 + 3800. 22 x 14) = 3654.54 (UAH).

Luna nu a fost complet calculată - de asemenea, cu o rată "proporțională"

Norma din paragraful 7 p. 4 din Ordinul nr. 1078 prevede ca valoarea indexării să fie plătită proporțional cu timpul lucrat numai în cazul muncii cu fracțiune de normă. Am nevoie să aplice „proporția“ în alte situații, nu este legată de stabilirea de muncă cu fracțiune de normă, dar atunci când luna este, de asemenea, nu este pe deplin cheltuit, de exemplu, din cauza concediu, boală, concediere, și așa mai departe. D.?

Într-adevăr, norma din paragraful 7, n. 4 Procedura № 1078 indică cazuri cu timpul de lucru incomplet, atunci când cantitatea de indexare este determinată inițial în calcul pentru luna complet de funcționare, dar este, de fapt plătit proporțional cu timpul lucrat. Cu toate acestea, această regulă se aplică și în alte situații în care luna nu este complet elaborată.

Acest lucru poate fi un timp prelungit din cauza unei vacanțe de orice natură, incapacitate temporară de muncă (plătită și neplătită), absenteism, concediere etc.

Astfel, dacă în luna în care angajatul nu a lucrat efectiv o singură zi lucrătoare (oră), atunci nu se acumulează indexarea salariilor pentru o astfel de lună.

Tranziția la timp incomplet + concediu = aplicați "dubla proporție"

Angajatul întreprinderii în baza art. 56 Codul muncii a stabilit un regim de muncă cu fracțiune de normă (cu fracțiune de normă). În luna următoare, a fost în concediu anual (14 zile calendaristice). Cum să determinați în mod corect valoarea indexării pentru un angajat care lucrează cu fracțiune de normă, în cazul în care luna nu este complet elaborată din motive de concediu?

Stabilirea Part-time (o săptămână de lucru jumătate de zi, sau incomplete, sau combinații ale unor astfel de moduri) poate fi inițiată atât lucrătorul (Art. 56 LLC) și angajatorul său (Art. 32 LLC).

Cu toate acestea, indiferent de cine a inițiat noul mod „part-time“, care se stabilește durata zilei de lucru și săptămâna de lucru, pentru cât timp, este mai presus de toate se spune că salariul angajatului va fi calculat proporțional cu timpul efectiv lucrat. Și proporția de indexare proprie în acea lună va trebui să fie redusă proporțional. Acest lucru este indicat de norma "proporțională" - ab. 7 p. 4 din Ordinul nr. 1078.

În această situație, numai timpul efectiv lucrat (zile sau ore lucrătoare) va fi "sub arma" pentru indexare.

Este important să ne amintim: valoarea indexării pe care am stabilit-o inițial pentru o lună complet elaborată (angajat cu normă întreagă, toate zilele sunt efectiv elaborate). Prin urmare, în situațiile în care, în plus față de munca cu fracțiune de normă, luna nu este pe deplin cheltuite pentru alte motive (concediu, boală, absenteism, concedierea și așa mai departe. D.), Cantitatea de indexare trebuie să fie calculată proporțional cu timpul efectiv lucrat.

De la jumătate de normă la normă întreagă

Schimbarea modului de funcționare de la "incomplet" la "complet" pentru luna de bază nu afectează. În definitiv, nu înseamnă însă o creștere a salariului oficial al unui angajat (rata sa tarifară). În această situație, câștigurile sale cresc ca urmare a elaborării mai multor timpuri. Prin urmare, luna de bază stabilită inițial nu se modifică.

În ceea ce privește valorile indexării (atât fixe, cât și curente), rețineți următoarele. Toate calculele acestor sume sunt inițial făcute din rata integrală și din luna complet elaborată. Când se modifică modul de funcționare (atât în ​​direcția reducerii duratei timpului de lucru, cât și în direcția creșterii acestuia), valorile de indexare se acumulează proporțional cu timpul prelucrat.

Prin urmare, într-o situație în care regimul era "incomplet - devenise complet", sumele de indexare ar fi, de asemenea, restabilite la dimensiunea lor completă.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: