Cu sprijin: Începeți propria afacere și nu vă puteți permite un contabil cu normă întreagă? LLC Business School a afacerilor sale oferă contabilitate externalizată. Acest lucru vă va permite să obțineți un contabil calificat la un preț rezonabil.
Astăzi, după o creștere bruscă a salariului minim la 3200 UAH, problema de înregistrare a salariilor pentru munca cu fracțiune de normă devine din ce în ce mai importantă. În aceste condiții, angajatorul poate plăti mai puțin, însă lucrătorii lucrează, de asemenea, mai puțin timp (mai puțin ore pe zi sau mai puține zile pe săptămână).
Termeni pentru traducerea lucrătorilor cu fracțiune de normă
Traduceți lucrătorii cu jumătate de normă în ansamblu în două moduri:
Determinarea mărimii salariilor în ceea ce privește munca pe fracțiune de normă
În conformitate cu articolul 56 din Codul muncii, remunerația pentru munca cu fracțiune de normă este "proporțională cu timpul lucrat sau în funcție de producție". Luați în considerare acest lucru pentru un exemplu.
De asemenea, din calcul se poate observa că salariul acumulat al unui contabil este mai mic decât cel minim. Dar, în acest caz, nu se face nici o suprataxă la salariul minim! Motivul pentru aceasta este faptul că salariul angajatului depășește minimul calculat pentru angajat cu o astfel de cotă din timpul lucrat este: 3200 UAH × 132/175 = 2413.71 UAH. Vedem că 3017.14> 2413.71. astfel încât nu există nici o suprataxă.
Determinarea unei suprataxe a salariului minim în munca cu fracțiune de normă
Să schimbăm condiția de exemplu. Nu toate întreprinderile au corectat tabelul de personal și contractele de muncă și, prin urmare, salariul poate fi mai mic decât salariul minim.
Minimul estimat pentru angajat: 3200 × 132/175 = 2413.71 UAH
Salariile angajate au fost mai mici decât minimul necesar: 2.262,86 <2413,71.
Prin urmare, o plată suplimentară la salariul minim: 2413,71-2262,86 = 150,85 UAH
Definiția indexării în munca cu fracțiune de normă
De asemenea, orele de lucru incomplete impun propriile particularități în ordinea indexării salariilor. În general, salariile sunt indexate în cadrul minimului de subzistență (în prezent UAH 1.600). Cu toate acestea, în cazul în care angajatul lucrează cu fracțiune de normă, punctul 4.7 din Procedura de indexare a veniturilor bănești ale populației necesită, „În cazul în care o persoană care lucrează cu fracțiune de normă, suma de indexare trebuie să fie determinată pe baza cu normă întreagă și plătite proporțional cu timpul lucrat.“
O caracteristică suplimentară în cazul plăților suplimentare la salariul minim este dat de obicei într-o scrisoare din partea Ministerului Politicii Sociale a Ucrainei, 02.13.17 nr.317 / 0 / 101-17 / 282. care prevede că "valoarea indexării ... este inclusă în plățile care trebuie înregistrate în salarii, asigurându-se în același timp dimensiunea minimă a acesteia". Aceasta înseamnă că atunci când se compară salariile acumulate cu nivelul salariului minim, trebuie luată în considerare indexarea, inclusiv în câștiguri în comparație cu salariul minim. Luați în considerare cum arată.
Indexarea pentru timpul de lucru complet: 1600 × 0,0915 = 146,40 UAH
Indexarea este proporțională cu timpul lucrat: 146,40 × 110/175 = 92,02 UAH
Definiția indexării în cazul locurilor de muncă cu fracțiune de normă și part-time
Pentru partea internă și externă situația este ceva mai complicată, după caz o altă cerință, și anume punctul 7 din Ordinul indexarea veniturilor bănești ale populației:“... indexarea veniturilor din muncă cu fracțiune de normă în sumă ce nu depășește costul de trai. stabilită pentru persoanele în stare bună, ținând seama de salariile primite la locul de muncă principal ". Pentru a face acest lucru, de la locul de muncă principal, instruirea necesită obținerea unui certificat al valorii veniturilor care necesită indexare.
Deoarece minimul de subzistență pentru indexare a fost atins la locul de muncă principal, atunci salariile nu sunt indexate în același timp.
Sfaturi privind simplificarea situației
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: