Angajatul lucrează pe o săptămână de lucru incompletă: 3 zile pe săptămână. Cum se calculează o sumă fixă de indexare pentru un astfel de angajat? Această situație nu este definită prin Ordinul nr. 1078.
Da, într-adevăr, numărul de comandă 1078 nu reglementează aspectele care se ocupă de indexare nu este cheltuit pe deplin luna: în legătură cu incapacitate temporară de muncă, concediu, concedierea, stabilirea de muncă cu fracțiune de normă, etc ...
În acest context, să ne acordăm atenție următoarelor nuanțe. Durata part-time poate fi stabilită de angajat:
- munca cu fracțiune de normă (reducerea duratei muncii zilnice, de exemplu, 4 ore pe zi);
- o săptămână de lucru incompletă (reducerea numărului de zile de lucru în timpul săptămânii, de exemplu 3 zile pe săptămână timp de 8 ore);
- combinând scurta săptămâna de lucru și o jumătate de zi (reducerea numărului de ore în timpul zilei și numărul de zile lucrătoare într-o săptămână, de exemplu, două zile pe săptămână, timp de 5 ore, în același timp).
Pentru a stabili cu fracțiune de normă * metodă specifică de stabilire a muncii cu fracțiune de normă trebuie să fie marcate în mod clar: indică numărul de ore de funcționare și numărul de zile de muncă săptămână pentru acest angajat. Remunerarea forței de muncă se efectuează proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de producție.
Astfel, luând în considerare explicațiile disponibile Minsotspolitiki percepe o sumă fixă de indexare lucrătorilor care au găsit de muncă cu fracțiune de normă, vom fi, de asemenea, proporțional cu timpul lucrat, fie în funcție de numărul de zile lucrătoare, sau numărul de ore de lucru. Prin urmare, într-o situație în care angajatul într-o săptămână de lucru incomplet, abordarea ar fi: Se calculează suma de indexare fixă (determinată pe baza ratei complete și totale luni de muncă), înmulțită cu numărul de zile angajatului efectiv lucrate și împărțită la rata de zile lucrătoare conform graficului instituției. În alte cazuri de încadrare în muncă pe fracțiune de normă, puteți utiliza numărul de ore lucrate sau o parte a ratei care a fost elaborată. Principalul lucru este respectarea principiului "proporționalității cu orele lucrate".
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: