Cum să vă apărați premiul când plecați?
În primul rând, vă voi explica cum obținem bonusul:
Există mai multe puncte de lucru care dau obiective pentru acest trimestru (cifra de afaceri, orele de lucru, amortizările). La începutul trimestrului, aceste cifre sunt trimise, împreună cu scrisoarea însoțitoare "program motivațional". Se vorbește despre criteriile de calculare a primei. În general, totul este simplu: a îndeplinit obiectivul - a dat premiul, nu a îndeplinit - nu a fost dat.
După cum am aflat, nu avem o dispoziție specifică cu privire la bonusuri, astfel încât scrisoarea însoțitoare pare să o înlocuiască.
Cu directorul meu, relațiile de lucru nu se adaugă recent. Poate pentru că întotdeauna încerc să mă aflu în subordine sau pentru că îi spun sincer punctul meu de vedere. nu este important. În general, ea mă iubește.
Deci, scrisoarea a venit la noi: raportul pentru trimestru, cu vestea bună că am îndeplinit câteva goluri și avem dreptul la 10% din prima! Ne bucurăm, bineînțeles. Două săptămâni mai târziu, într-un mod accidental, găsesc o scrisoare trimisă de director "o cerere de prime", în care s-au scris sume, pentru a calcula cât de mult. Și am observat că prima mea este tăiată de trei ori.
Desigur, am contactat imediat directorul pentru a afla de ce. Ca răspuns, nimic inteligibil, a început să spună că au întârziat și așa mai departe. Ea a adăugat: Bucură-te că ți se dă nimic, nu aș da deloc nimic.
Am scris o declarație de demisie (nu numai din cauza acestui fapt) și am găsit o altă scrisoare în care directorul meu cere autorităților să mă privească de întregul premiu.
În ziua următoare, mă duc la birou, în spatele calculului, pentru muncă și așa mai departe. Cum să-mi scot premiul câștigat sincer.
Răspunsurile avocaților (1)
În conformitate cu partea 1 a articolului 135 din LC RF:
Salariul unui angajat este stabilit printr-un contract de muncă în conformitate cu sistemele salariale actuale ale angajatorului.
Ie Salariile stabilite prin contractul de muncă pentru a-l lipsi sunt imposibile. Dar aici este bonusul, plățile de stimulare - aceasta este prerogativa managementului. Bonusul sau amortizarea se face în conformitate cu actele locale ale companiei dvs. Uitați-vă la regula bonusului. Dacă acțiunile angajatorului se află în conflict cu ceea ce este scris în actele locale, aveți dreptul să depuneți o plângere la inspectoratul de muncă și la procuratură. Adresați-vă organizației sindicale a întreprinderii dvs.
Cu respect, Hope.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: