Tragere de la punctul 2 sau 3 al articolului 81 din capetele prezentului cod (alternează) organele de la egal la egal aleși în organizațiile comerciale primare alese la egal la egal organizațiilor de organisme de muncă organizații unități structurale (magazin nu mai mici și echivalente acestora) nu este eliberat din principal lucru este permis, în plus față de concedierea generală numai cu acordul prealabil al organului sindical ierarhic superior ales.
În termen de șapte zile lucrătoare de la data primirii de către angajator a ordinului proiectului și copii ale documentelor care stau la baza unei decizii de concediere pe motive prevăzute de alineatul 2 sau 3 din primul paragraf al articolului 81 din prezentul cod, un angajat al numărului specificat în prima parte a acestui articol de angajați în funcție organ superior sindical ales trebuie să ia în considerare problema și să prezinte în scris angajatorului decizia sa privind acordul sau dezacordul cu concedierea.
Angajatorul are dreptul la rezilierea fără a ține seama la o decizie a organului sindical ierarhic superior ales, în cazul în care o astfel de decizie nu este depusă în termenul prevăzut sau în cazul în care decizia organului superior electiv sindicale relevante de dezacord cu concediere recunoscute de către instanța de judecată justificată pe baza cererii angajatorului.
Respectarea acestei proceduri nu privează angajatul sau reprezentantul care reprezintă interesele sale din organul sindical ales corespunzător de dreptul de a introduce la instanța de judecată decizia luată de angajator cu privire la această concediere.
Concedierea pentru motivele prevăzute la alin 5 din secțiunea 81 din prezentul Cod, angajații menționat în prima parte a acestui articol este permisă în plus față de demiterea generală de a lua în considerare numai un aviz motivat al organului său sindical părinte ales.
În termen de șapte zile lucrătoare de la data primirii de către angajator a ordinului proiectului și copii ale documentelor care stau la baza unei decizii de concediere pe motive prevăzute de alineatul 5 din secțiunea 81 din prezentul cod, un angajat al numărului specificat în prima parte a acestui articol de angajați, alegeri superioare relevante organism sindical trebuie să ia în considerare problema și să prezinte în scris angajatorului avizul motivat.
Angajatorul are dreptul să concedieze fără a ține seama de avizul motivat al organului sindical ales la nivel înalt, în cazul în care un astfel de aviz nu este prezentat în termenul stabilit.
În cazul în care organul sindical superior ales s-a exprimat dezacord cu decizia potențială a angajatorului, în termen de trei zile lucrătoare, părțile au dreptul să efectueze consultări suplimentare, ale căror rezultate sunt documentate în protocol.
În cazul în care nici un acord general ca urmare a unor consultări suplimentare, angajatorul după zece zile lucrătoare de la primirea organului competent ales sindical ierarhic superior al proiectului de ordin și copii ale documentelor care stau la baza deciziei de concediere a salariatului are dreptul de a lua o decizie finală, care poate fi atacată împotriva acestui angajat sau să-l reprezinte organism sindical ales în inspecția corespunzătoare a muncii de stat.
În termen de zece zile lucrătoare de la primirea plângerii (cerere) a salariatului sau a unui reprezentant al intereselor sale organului sindical ales al Inspectoratului Muncii de Stat are în vedere această demitere și dacă este găsit ilegale oferă angajatorului o cerință obligatorie pentru restaurarea angajatului de a lucra cu plata lenevirii executată.
Respectarea acestei proceduri nu privează angajatul sau sindicatul reprezentativ care îl reprezintă pe acesta de dreptul de a contesta această concediere direct la instanța de judecată și nu îl lipsește pe angajator de dreptul de a sesiza instanța de judecată cu privire la ordinul inspecției muncii de stat.
Angajatorul are dreptul de a concedierii pe motivele prevăzute la alineatul 2, 3 sau 5 al articolului 81 din prezentul cod, un angajat al numărului specificat în prima parte a acestui articol angajați în termen de o lună de la data primirii deciziei privind acordul cu demiterea sau avizul motivat mamă elective organism sindical, sau termenul limită pentru depunerea unei astfel de decizie sau un aviz motivat sau la intrarea în vigoare a unei decizii judecătorești de recunoaștere dezacord nefondate ții părinte organism al Uniunii electivă corespunzătoare cu tragere. În timp util, nu se iau în considerare perioadele de incapacitate temporară de muncă, lucrător pe concediu și de alte perioade de absență a angajatului, atunci când acesta își păstrează un loc de muncă (poziție).
În cazul în care nici un părinte organism al Uniunii elective corespunzătoare prin tragere la punctul 2, 3 sau 5 al articolului 81 al angajaților prezentului cod menționate în prima parte a acestui articol, realizate în conformitate cu ordinea stabilită prin articolul 373 din Cod.
Membrii ales organele colegiale ale organizațiilor sindicale, nu este eliberat din activitatea de bază, sunt exceptate de la ea să participe în calitate de delegați la lucrările convocate de sindicate congrese, conferințe, participarea la organele colegiale aleși ai sindicatelor, precum și în cazurile, în cazul în care este prevăzut de convenția colectivă, și în momentul educației sindicale pe termen scurt. Condiții de eliberare de la locul de muncă și participarea timpului de plată la aceste evenimente sunt determinate printr-un acord colectiv.
Și vă ofer un memento pentru tratament dacă ceva este încălcat de către angajator. și anume Procedura de concediere este, de asemenea, posibilă să se adreseze instanței.
Memo
PENTRU ANGAJATOR
PRIVIND ABREVIERILE STATELOR.
Problema oportunității reducerii personalului este o problemă internă a angajatorului. Disponibilitatea motivelor legale pentru concediere și procedura stabilită pentru concediere din fiecare motiv reprezintă o garanție legală importantă a dreptului la muncă.
"Renunțarea la reducerea personalului" este fundamental diferită de - "demiterea prin acordul părților" sau - "demiterea în legătură cu transferul". o simplă schimbare a numelor acestor sau a altor posturi din tabelul de personal - nu pot fi motive pentru concediere!
Cu privire la viitoarea concediere pentru reducerea personalului Angajatorul este obligat să avertizeze fiecare angajat - în scris, sub semnătura, cu un document individual: - "Notificare".
Formularul scris al comunicării de concediere în legătură cu reducerea numărului sau a personalului se consideră respectat dacă angajatul:
- a scris personal o "declarație" că a fost avertizat cu privire la demiterea iminentă din cauza reducerii numărului sau a personalului;
- semnată pe copii ale "Comunicării" (în acest caz, copia notificării rămâne la angajator);
- semnată într-un document special (de exemplu, o revistă), care reflectă faptul că angajații "Notificării" au fost înmânate.
În cazul în care „Comunicarea“ din acest Detaliile comenzii (data și numărul său), potrivit căruia angajatul este informat cu privire la concediere iminentă în legătură cu reduceri de personal, acesta trebuie să solicite în scris de către angajator să-i furnizeze - o copie certificată a prezentului ordin.
Fără semnătura conducătorului întreprinderii sau în absența datei de cunoaștere a documentului "notificare de concediere din cauza reducerii numărului sau a personalului" Angajat: - nu se abonează!
angajatul are dreptul să refuze să semneze că a fost avertizat în legătură cu demiterea iminentă.
În acest caz, angajatorul trebuie, în prezența martorilor, să ofere angajatului să scrie în scris motivele pentru care nu a semnat documentul corespunzător. Dacă angajatul refuză acest lucru, angajatorul trebuie să întocmească un act special, care implică martori, ceea ce reflectă avertizarea angajatului cu privire la apropiata concediere și refuzul său de a semna "Notificarea".
După ce a primit o notificare scrisă despre viitoarea concediere privind reducerea personalului - nu vă disperați!
Nu vă grăbiți să semnați documentele oferite de către Angajator! Citiți cu atenție textul "Notificări"!
Adresați-vă comitetului sindical, inspectorului juridic al sindicatului, președintelui prof. organizație. Aveți două luni să vă gândiți și să luați cea mai bună decizie pentru dvs.
Procedând astfel, trebuie să știți următoarele drepturi:
- angajații care sunt membri ai sindicatului pot fi concediați - în termen de o lună de la data primirii avizului motivat al organului sindical ales. Dacă această perioadă este ratată, Angajatorul își pierde dreptul de a concedia Angajatul pentru reducerea personalului;
- în conformitate cu art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu o reducere a numărului sau a personalului lucrătorilor, se acordă dreptul de preempțiune de a pleca la locul de muncă:
a) lucrătorii cu productivitate și calificări superioare ale muncii;
b) cu productivitate și calificări egale: o familie - în cazul în care există două sau mai multe persoane (membri ai familiei cu handicap, care sunt conținutul integral al angajatului sau primirea de asistență, care este pentru ei o sursă permanentă și principală de existență);
c) persoanele din familie care nu au alți salariați cu câștiguri independente;
d) angajații care au suferit o vătămare corporală sau o boală profesională în cadrul organizației;
e) veteranii cu handicap ai Marelui Război Patriotic și invalizii de operațiuni militare pentru protejarea Patriei;
e) angajații care își măresc calificarea în locul angajatorului la locul de muncă.
În desfășurarea activităților de reducere a personalului este destul de posibil ca angajatorul va căuta să completeze aceste sau alte domenii de activitate majoritatea muncitorilor calificați, în timp ce concediind unii lucrători (cu toate că pozițiile lor nu sunt reduse) și traduse în locurile lor de muncă către alți lucrători, mai calificați.
Aceste acțiuni ale angajatorului sunt legale.
Rearanjarea (reorganizarea) anumitor angajați în poziția de lucrători separați este posibilă numai dacă sunt îndeplinite două condiții:
a) permutarea efectuate în profesii omogene, specialități, poziții;
b) lucrătorul, care este transferat, își dă consimțământul scris pentru un astfel de transfer.
concedierea în timpul evenimentelor menționate mai sus ale lucrătorilor „lor“ și a stabilit în propriile lor poziții „în afara“ lucrătorilor - o încălcare a legislației muncii privind reducerea numărului de angajați sau de stat.
Angajatorul este obligat să ofere angajatului o listă scrisă de alte locuri de muncă și posturi vacante - de cel puțin trei ori!
Astfel, un organism sindical angajator precum și ar trebui să fi fost notificate două luni, care este, în același timp cu tine. Vorbind de încălcări pot, de asemenea, scrie la Inspecția Muncii, și anume faptul că a permis încălcarea.
Dacă nu este dificil să trimiteți un răspuns pozitiv pentru răspunsul meu.
Trimiteți-le prietenilor: