Documentul specifică cazurile în care cetățenii asigurați care plătesc prime de asigurare beneficiază de un beneficiu pentru perioada de timp în care au fost tratați. În plus, plata concediului medical se face prin sarcină și naștere.
Înainte de intrarea în vigoare a noului Regulament privind plata zilelor de invaliditate lucrătorilor concediați, angajatorii au plătit o compensație în concediul medical pentru o lună după ce au fost concediați. Dar plățile au fost efectuate în anumite condiții, care ar trebui respectate cu strictețe:
Eșantioane ale calculării prestațiilor în foaia de concediu medical
Trebuie să știți că angajatul demisionat nu trebuie să suporte buletinul de vot imediat după recuperare.
Conform legii, acest document trebuie să ajungă la angajator în termen de 6 luni de la data recuperării pacientului.
Foaia de invaliditate este formularul oficial al formularului, care nu numai că confirmă perioada de eliberare din muncă, ci și un document financiar. Forma foii de concediu medical este aprobată de Ministerul Federal al Sănătății. Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale a definit o procedură unică pentru prelucrarea foii de invaliditate.
După reducerea personalului, foștii angajați se pot aștepta să deschidă un spital plătit timp de o lună. Plata compensatorie nu este o scuză pentru reducerea plăților pentru persoanele cu dizabilități. Merită menționat faptul că beneficiile de mai sus sunt plătite din surse diferite. Cu reducerea, salariații primesc despăgubiri pe cheltuiala angajatorului.
Opțiunea 3: Concedierea în timpul concediului medical. Desfășurarea unei astfel de proceduri este posibilă numai la inițiativa salariatului, cu acordul părților, unde lucrătorul este inițiatorul. Concedierea unui angajat în perioada de boală este permisă în cazul lichidării întreprinderii. Pentru a respinge pentru absenteism sau pentru a reduce angajatul cu buletinul, este imposibil. Renunțarea pe o listă bolnavă este o procedură specială. Este descris în art. 81.
Dizabilitatea după concediere este plătită în cuantum de 60% din câștigurile medii, indiferent de vechimea angajatului.
Condiții de numire a fondurilor
Pentru a procesa și a primi numerar din buletin, angajatul poate livra un document privind incapacitatea temporară de muncă pentru fostul său angajator sau pentru persoana responsabilă de prelucrarea documentului. Cererea de transfer al documentului oficial care confirmă faptul că boala, nu este nevoie să scrie. Pentru numirea indemnizației, persoanele responsabile au 10 zile calendaristice. Plata trebuie efectuată în ziua cea mai apropiată de emiterea salariilor.
Fondurile pe care fostul angajat nu le-au primit în timp util pot fi emise în orice moment în termen de 3 ani. În plus, sumele de bani emise unei persoane pentru zile de incapacitate de muncă nu sunt solicitate înapoi, cu excepția anumitor cazuri:
- eroare contabilă;
- necinstirea informațiilor destinatarului, de exemplu, ascunderea datelor care afectează valoarea beneficiilor.
Suma de reținere a sumei emise în mod eronat nu poate depăși 20% din salariul angajatului sau din alte plăți datorate. Recuperarea datoriilor în instanță are loc în cazul în care plățile sunt terminate și salariatul nu are venituri oficiale.
Prestația de maternitate după concediere
Nu există plăți pentru femeile care au emis un decret după terminarea contractului de muncă cu angajatorul. Baza pentru această motivație este Art. 13 din Legea federală nr. 255. Acest document specifică toate motivele de refuz și excluderea de la reguli generale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: