Uneori, atunci când concedierea salariatului de către angajator trebuie să-l plătească ultimul număr de compensare. În unele cazuri, această plată compensatorii, a cărei valoare depinde de motivul sau de ardere cu condiția contractului de muncă (art. 178 din LC RF). Și dacă în momentul concedierii salariatului are zile de concediu neutilizate, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri pentru ei (Art. 1, Art. 127 din LC RF), cu excepția situației în care angajatul a cerut să-i ofere orice concediu neutilizat cu respingerea ulterioară (art. 2, art. 127 TC RF).
Zona de risc: restaurarea angajatului după demitere. pe care instanța le-a considerat ilegală
Participanți: angajator și angajat
Consecințe negative: imposibilitatea de a întoarce salariul de compensare și de a compensa vacanța neutilizată. care au fost plătite salariatului la concediere
Maria Bazyuk, expert principal al revistei "Avocatul companiei"
Uneori, atunci când angajatul este demis la inițiativa angajatorului, acesta din urmă trebuie să-i plătească o serie de despăgubiri. În unele cazuri, aceasta este o indemnizație de compensare. a căror valoare depinde de motivele concedierii sau este prevăzută în contractul de muncă (articolul 178 din LC RF). Și dacă în momentul concedierii, angajatul are zile de concediu neutilizate. angajatorul este obligat să plătească o compensație pentru aceștia (Partea 1, articolul 127 din LC RF), cu excepția situației. când angajatul a cerut să-i dea vacanțe nefolosite, cu demiterea ulterioară (Partea 2, articolul 127 din LC RF).
Dar dacă angajatul are un motiv pentru a contesta demiterea și instanța îl reînnoiește la locul de muncă. atunci angajatorul va avea o întrebare. cum să obțineți bani înapoi. plătite în legătură cu concedierea. Nu este o sarcină atât de ușoară. așa cum pare la prima vedere.
Situația privind restituirea plăților (remunerația compensatorie și indemnizația pentru concediul nefolosit) în cazul recunoașterii concedierii ca ilegală în Codul Muncii nu este soluționată. Se pare. nu sunt necesare reguli speciale: în cazul în care se constată că demiterea este ilegală și angajatul este restabilit. atunci motivele de plată a compensației sunt anulate. Prin urmare. aceste sume reprezintă îmbogățirea nejustificată a angajatului. Recunoașterea concedierii ilegale atrage după sine obligația de a plăti angajatului salariul mediu pentru perioada de inactivitate impusă (art. 234 h. 2, art. 394 din RF LC). Prin urmare, obligația de a plăti veniturile medii poate fi dedusă din obligația angajatului de a returna plățile. legate de concediere. Și dacă angajatul a primit mai mult la concediere. pe care compania o datorează în legătură cu reintegrarea la locul de muncă. atunci diferența poate fi recuperată în instanță sau pur și simplu ținută de salariu. Unii angajatori fac acest lucru. Dar, de fapt, această abordare nu vă permite întotdeauna să returnați banii.
Codul Muncii spune doar despre posibilitatea colectării salariilor excedentare (dar nu și a indemnizației de încetare a contractului) de către angajat, iar apoi numai în anumite cazuri (Partea 4, articolul 137 din LC RF).
Dar acum, cu privire la menținerea valorii compensației pentru vacanța neutilizată din următoarele plăți către salariat, a existat o altă practică. Majoritatea instanțelor iau în considerare. că angajatorul are dreptul să rețină valoarea compensației plătite pentru concediere din concediu atunci când este concediată. care se acumulează angajatului reabilitat prin furnizarea următoarei vacanțe plătite.
EXEMPLU DE LA PRACTICĂ
Nota bene!
Puteți să returnați suma compensației prin compensare. Numai dacă nu depășește câștigul mediu pentru absenteismul forțat. Dacă valoarea remunerației este mai mare. recupera diferența nu va reuși (a se vedea. ex. determinarea de apel al Consiliului Judiciar privind cauzele civile ale Curții Regionale Smolensk din 31.07.12 cu privire la cazul № 33-2409 / 12).
DOCUMENTUL CERTIFICAT
Când se recuperează câștigul salarial mediu în favoarea angajatului. restaurat pe fosta lucrare. sau în caz de recunoaștere a concedierii sale ca ilegală, plata compensației este supusă compensării (clauza 62 din Rezoluția nr. 2).
Nota bene!
Rostrud a confirmat. că compensația plătită salariatului reabilitat pentru vacanțe neutilizate poate fi compensată la calcularea plății pentru concediul obișnuit (scrisoarea lui Rostrud din 14.06.12 nr. 853-6-1).
măsuri de precauție
Judecând din practica judiciară, putem vedea. că nu este întotdeauna posibilă rambursarea compensației plătite salariatului. Prin urmare, acțiunea. care va ajuta la returnarea banilor. este important să se întreprindă deja în etapa de examinare a cazului privind restaurarea angajatului. Orice măsuri ulterioare vor fi inutile.
Stabiliți plățile compensatorii pentru veniturile medii pentru absenteismul forțat. Având în vedere. că Curtea Supremă a prevăzut în mod expres posibilitatea de a compensa beneficiile de terminare a angajaților plătite pentru Valorificarea câștigului mediu pentru absență forțată (pag. 62 Rezoluția numărul 2), angajatorul poate declara necesitatea de a compensa în cazul procedurii contestarea concedierii. Aceasta este singura opțiune eficientă. În același timp, nu este necesar să se depună o cerere reconvențională privind recuperarea plății compensatorii. deoarece instanțele nu satisfac astfel de pretenții ca o pretenție independentă.
Retinerea compensarii pentru vacanta neutilizata. Pentru a returna compensația pentru gama de vacanțe neutilizate a posibilelor acțiuni. care pot fi efectuate de către angajator. este mult mai largă. decât la returnarea plății compensatorii. Deci chiar și în timpul examinării cazului privind restabilirea angajatului, puteți declara acest lucru. că în cazul recunoașterii concedierii ca fiind ilegală, instanța trebuie să plătească compensația pentru concediul neutilizat. Dacă tribunalul refuză acest lucru. angajatorul va avea în continuare posibilitatea de a retine o sumă contestabilă din concediul de odihnă atunci când angajatului îi este acordată o vacanță plătită anual.
Curând în revista "Avocatul companiei"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: