Despre consultare (șeful amenință să fie concediat)
Devino (cele) de către fiara a pus pe fata de depresie, lucrări efectuate prost, se referă la o problemă fictivă, un pic mai târziu - el este fiara esti concediat)))
Deci, scrieți cum vă amenință și mergeți cu poliția
Ei bine, cum vă imaginați să lucrați în continuare? Într-o poziție slave pentru un vas? Atunci să plătească bine. Și nu vă temeți de concediere. Maximul - nu plătește ceea ce au câștigat. Și dacă viața amenință doar poliția, altfel nimic.
Ei bine, muncește pe el până la moarte.
Și pentru ce au mers apoi să lucreze pentru mafie? Capul este dat nu numai să fie în el.
Acționați sau continuați să vă fie frică.
gâfâi în tăcere. există o nurcă - în cazul în care să stea.
Du-te la poliție sau la procuratură.
Sunt oameni în jur? Acest șef încă mai funcționează? Vă rugăm să consultați. Mi-aș scrie amenințările la dictafon și la procuror. Lăsați-i să verifice. Nu veți fi disecat dacă este scrisă hârtia corespunzătoare (amenințare la adresa vieții). Aici puteți aluneca.
amenințând să concedieze și să tragă foc - lucruri diferite. dacă doriți să dobândiți compensații, atunci dovediți relația cauzală dintre amenințările sale și sănătatea dumneavoastră. să demisioneze și să se ocupe de sfârșit. veți fi înregistrat în serviciul de ocupare a forței de muncă și veți câștiga pensia în liniște și calm.
În țara noastră. Încercați să vă liniștiți și să vă trageți împreună. E incredibil de nedreaptă și de șeful tău să se comporte așa. Tatăl meu se află într-o situație similară. Dar nu suntem oameni bogați și instanțe în litigii pe care pur și simplu nu le putem permite. La plantă, adevărul său nu este de asemenea găsit. Dacă există o oportunitate de a face o vacanță și după ce încercați să veniți cu o modalitate de a pune acest ciudat la dispoziție chiar moral.
Să amenințăm, cel mai important lucru este să nu semnați niciun document
Iar tu, zâmbind dulce, îl rogi să-și justifice afirmațiile în scris în lumina Codului Muncii. Dar angajatorul nu o semnează. Scrieți altele 2a, înregistrați-o, lăsați această copie cu o notă sau trimiteți-o prin e-mail cu o notificare. La sfârșitul celei de-a paisprezecea zile, începând cu ziua înregistrării sau prin notificarea primirii unei scrisori de la organizație, vin la OC pentru muncă. Ei nu vor renunța - îi sfătuiește să citească Codul de Încălcări Administrative, unde sumele pentru întârzierea călătoriei sunt specificate în mod clar. Voi.
Nu puteți pune cuvinte la punct. În retrospectiv, el nu poate face orice comenzi cu privire la pedeapsa ta este o amenințare și șantaj, și spune-i, iar în caz de încălcare a Codului Muncii, va merge la instanță și de compensare a cererii și daune morale, așa că lasă-l să se gândească la munca în sine. Aceasta este problema lui, el primește un salariu pentru asta și solicitați respectarea legii. Mult noroc.
)))) Da! Și îl amenință cu concediere!
Totul depinde de modul în care o face și, în general, de 150 din Codul civil al Federației Ruse
Scuză-te, e tot în mâinile tale
Nu renunța la convingerea șefului. Trauma de producție este serioasă!
contactați instanța dacă sunteți înregistrată oficial la locul de muncă.
ia concediu medical, el nu are dreptul să vă tragă și trauma este concepută ca o producție
1. Obligatoriu la spital 2. Cererea la parchet care descrie situația 3. Cererea la Inspectoratul de Muncă cu cererea de efectuare a unei investigații
să-l încercați)))) legea este de partea ta (în cazul în care acesta a fost executat) PS deși va gryzt până la și inclusiv încetarea lor proprii după spital))) beneficiu Match))))
nakuy acest sef! astfel de șefi trebuie să fie concediați! La mine la locul de muncă, dacă cineva a început pur și simplu într-un nas să vorbească sau degetul a tăiat - eu sau el imediat la sau pe lista bolnav pe care o trimit! în conformitate cu Codul muncii, RF TC, KolDogovory și atitudinea și înțelegerea pur umană a subordonaților lor. și nu-mi pasă de mine la toate celelalte autorități pe care le-am forțat la mine. ei fac bani pe această cheltuială și dacă, de asemenea, lucrați pentru unchiul tău, atunci mi se pare că nu va deveni sărac de la asta. mai ales dacă el este proprietarul a trei plante și multe altele.
Ia. Și nu va da foc și nu va plăti. Și a fost concediat, dar după un timp. Spuneți-i că el sa adresat deja inspectoratului de muncă pentru protecția muncii, iar aroganța va pleca rapid de la el.
Asigurați-vă că pentru a face din spital, medicul a spus un prejudiciu Chio la locul de muncă și în spital se va indica, și orice altceva de cap nu va mai depinde, indiferent de modul în care a vrut, el va fi obligat să efectueze o anchetă, dar va „Balk“ - Inspectoratul Muncii , procuratura, etc. Legea este de partea ta!
În termen de 6 luni puteți solicita eliberarea unui concediu medical în instituția de sănătate. nu banii lui că e doar pentru b / l plătească această bani pentru FSS pe acest lucru sau nu a acceptat oficial sau este el doar a scăpa de tine în nici un fel vrea el. dacă nu plătească amenda fără concediu medical absența de la locul de muncă, atunci nu mai este nimic de făcut, este concediat de acolo, dar primul certificat medical să predea conturile și să scrie o declarație de propria lor voință. fără protocol de votare act afectat N-1 nu constituie (imediat va ști). pe acest lucru la momentul demiterii și primirea de calcul în brațele tale ar trebui să fie un act de accident - în cazul în care nu, inspectoratul de muncă este în așteptare pentru tine de a vizita.
Trebuie să mergeți imediat la medic și să elaborați un act sub formă de H-1 - n / s în producție. Luați un spital, bineînțeles. Angajatorul vă intimidează, deoarece se teme de necazuri. Găsiți documentul "Regulamente privind investigarea și înregistrarea accidentelor la locul de muncă" și studiul. Nu ai spart TB-ul? Apoi spuneți îndrăzneț doctorului că aceasta este o traumă la locul de muncă. Și dacă ceva este încălcat, atunci este mai bine să spunem că aceasta este o traumă în viața de zi cu zi. Va fi mai ușor pentru toată lumea.
la polițiștii din Rostov știu că acest lucru este obișnuit. iar conducătorii de căi ferate plătesc capul trenului.
Un basm este o minciună. da în ea o sugestie.
numai cei desființați pot da mită șefului, astfel încât el nu este concediat =)))
În nici un caz, este posibil.
Da, dimineața nu te simți copilăresc. care trebuie să fie concediați, resping cu bucurie, balastul companiei nu este necesar. Sunt mulți candidați demni de lucru.
Există un proverb: Câinele latră, dar nu mușcă. Amenințat cu demiterea și respingerea este un pic diferit, dar conceptul: 1. Puteți sta în picioare pentru drepturile lor, în cazul în care dvs. și colegii au semnat un contract de muncă, dar nu este cu siguranță un indicator. În cazul în care nu este semnat apoi se colectează toată documentația internă în ceea ce apare numele și adresa și imprimarea acestei organizații, pentru a dovedi mai târziu că ai fost într-o relație de muncă cu această organizație. 2. Dacă trebuie să scrie o scrisoare de demisie, te rog să renunțe pentru un articol. 77 din LC RF de comun acord de către părți, și nu în conformitate cu alineatul (3). Art. 77 TC RF la inițiativa angajatului (la propria sa solicitare). Această metodă este controversată, dar este mai ușor să se dovedească în instanță că ați fost forțat să părăsească un angajator. Și să depuneți o declarație de revendicare la instanța de judecată pentru reintegrare. Și atunci totul depinde de avocat sau de avocat, inclusiv de instanța de judecată. Dar, în practică, instanțele practică întotdeauna stau întotdeauna de partea muncitorului. De asemenea, este de dorit să adresați o plângere Inspectoratului de Stat. La cererea dvs. de a iniția proceduri judiciare, iar primele verificări inspectorul va stabili faptul raportului de muncă, iar apoi cecul poate fi o remiză pentru toate documentele de personal, precum și de cele mai multe problema lor umane nimeni nu vrea. Documentația de personal va fi întotdeauna o încălcare pentru care angajatorul va fi amendat, este doar din practică. În orice caz, ca și nervii capului companiei și șeful diviziei vă istrepite mult. 3. Eu, directorul executiv, și dacă vreau să foc pe cineva, acesta nu va salva nimic. Vino cu un motiv de concediere numai în mod legal posibilă în masă, trebuie să faci un pic de timp, și la foc pe articol. Pe aceasta, probabil, mai bine să caute un alt loc de muncă, sau să găsească un limbaj comun cu capul. Dar, dacă doriți război, aplicați în practică punctul 2 indicat mai sus. Centrul Juridic "Megapolis"
Există două opțiuni: adresați autorităților superioare sau găsiți altă activitate
Aceasta este pretutindeni o astfel de arbitrare, ei înșiși au ales o astfel de putere
Încearcă tot personalul unității să meargă la recepție la conducerea organizației, să explice situația. În cazul în care capul cu un "cap", atunci el va strânge capul unității, și în cel mai bun caz - în general, respins.
Cea mai obișnuită cale de ieșire este schimbarea locurilor de muncă, a doua pentru a schimba șeful (cel mai probabil, vechea va trebui să fie aruncată pe fereastră), a treia este doar să-l aducă să plece.
Beți-l și predați poliția.
Depun imediat cererea de concediere
Nimic, de fapt, nu faci bine decât dacă șeful tău - nu în ultimă instanță, în principatele ierarhiei, și există cineva care să-l să se plângă, deși este riscant, pentru că nu se știe în ce fel sunt dvs. de mână-l și mâinile-L ta mână la. Pot să angajez un psiholog cu normă întreagă, dacă am unul, sau să introduc o astfel de poziție? Sau poate pur și simplu o adunare generală, în cazul în care doar vorbesc și punct "și"? În cele din urmă, el este, de asemenea, o persoană și probabil că, de asemenea, vă simțiți disconfort moral și mental. Sau, dacă nu ajută, invitați conducerea de vârf la întâlnire, ca să spunem așa, un judecător trident.
scrie o declarație unui superior sau sapă un compra muritor. lăsați-o pe toate odată. acești șefi sunt lași. ce fel de organizație aveți?
Ei bine, în primul rând, în cazul în care lucrarea este normal, adică acolo, legislația dl de muncă mai mult sau mai puțin îndeplinite, este dificil să se respingă (cu condiția ca ea nu este un păcat - nu bea la locul de muncă, nu merg în jurul valorii, etc. ), puteți doar sperie. Și în al doilea rând, (aceasta este opinia mea), dacă ceva nu vrea să facă - cel mai simplu mod de a juca prost, care nu se presupune că înțeleg, ce voi vrea șeful, și sub tot felul de pretexte pentru a amâna executarea ordinului. Și acolo se va rezolva, în cele mai multe cazuri se întâmplă. Nu faceți ceea ce va fi dureros dureros de amintit mai târziu. Răutatea sa este, în general, dificil de uitat.
Comunicați cu șeful numai de IMAYLU.
Va exista o confirmare.
Lasă-te cu o astfel de muncă
o chestiune de onoare! șeful șovăieli îndepărtează întotdeauna mâinile altcuiva.
Și pe ce bază te va trage? Vsmysle oficial.
Este necesar să se scrie cuvintele sale pe audio și în miliție. Adevărul este atunci că trebuie să vă demisionați.
Alenka. Nu fiți curajoși și lăsați-l în față, apoi spuneți-i pe cei răniți!
dacă vrei să-mi spui ceva, mă duc să curăț.
Veți găsi puterea de a continua să lucrați într-un astfel de mediu. Depinde de tine, dar merită. Poate schimba șeful și munca?
Dar angajatul este obligat să lucreze timp de o lună după depunerea cererii.
nu are drept, dar pur uman - șeful drepturilor - subordonate - ceva în cursul chestiunii, ce și cum să facă, iar noul angajat va intra în cursul problemei - va fi ratat mult timp
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: