În principiu, povara costurilor tratamentului în caz de accident de muncă sunt angajator (sunt rambursate de către angajator, și kompenisruyutsya fonduri federale de asigurare). Astfel, se dovedește că angajatorul v-a indus în eroare. Termenul pentru investigarea leziunilor industriale nu există. Asta înseamnă că aveți dreptul oricând să solicitați investigații suplimentare despre ceea ce sa întâmplat cu dvs. Dacă angajatorul dvs. insistă asupra caracterului neproductiv al vătămării, puteți depune o plângere la Inspectoratul de Muncă. Bineînțeles, trebuie să fim conștienți de faptul dacă este posibil să demonstrăm câteva luni mai târziu o traumă industrială. De exemplu, există martori gata să confirme ce sa întâmplat cu dvs., există dovezi fizice etc.? Pentru a ascunde un prejudiciu industrial, angajatorul poate fi amendat. Există o altă parte a întrebării dvs. Spui că ești forțat să demisionezi. Aceste circumstanțe nu sunt relevante pentru vătămarea dumneavoastră. Codul Muncii din Rusia stabilește o listă a motivelor pentru care o relație de muncă cu dvs. poate fi încheiată. Trauma la aceste motive nu se aplică. Dacă nu lucrați cu un contract de muncă pe durată determinată. sau pentru limită de vârstă au comis încălcări grave ale disciplinei muncii (absenteism, apariția la locul de muncă sub influența) sau nu a fost încă atins vozrastabez focul dorinta nu se poate. În cazul în care cererea dvs. este adresată instanței. Veți fi probabil reinstalat la locul de muncă.
Mulțumesc pentru răspunsul. Îmi pare rău că locuiesc în Ucraina. un pic de săpat se dovedește că el are dreptul să mă rănească în cursul a 4 luni de traume interne. martorii nu fac probleme.
Articole similare
-
FSS explică prejudiciul a fost un spital de producție trebuie să fie finalizată
-
Procedura de vătămare corporală a unui accident de muncă și de plată
Trimiteți-le prietenilor: