Cu toate acestea, practica judiciară dovedește că un accident la locul de muncă este un eveniment destul de frecvent. Și angajatorii nu se grăbesc să plătească. În plus, angajatul care a devenit invalid se grăbește să fie concediat cât mai curând posibil.
În detaliu, ce fel de traumă este industrială, ați înțeles materialul Dacă angajatul dvs. a suferit un prejudiciu industrial. Vom analiza procedura de tratare a vătămărilor la locul de muncă.
Apelați la un medic pentru a efectua teste și a elimina leziunile. Apoi, șeful imediat. Cereți martorilor incidentului să-i spună supraveghetorului ce sa întâmplat. După ce furtul este stabilit, puteți merge la spital.
Mulți angajatori sunt necinstiți și încearcă în orice mod să întârzie plata compensațiilor sau deloc pentru a le evita. Pentru a minimaliza acest risc și pentru al priva pe angajator de oportunitatea de a scăpa de plata despăgubirii, veți avea nevoie de un aviz medical, care va stabili o relație de cauzalitate între vătămarea corporală și rănirea făcută organismului.
# 1042; Dacă vătămarea este severă și este necesară intervenția chirurgicală, cereți medicului să confirme această relație. Dacă există o opinie oficială, angajatorul nu va avea șansa de a refuza să vă plătească compensații și costuri financiare în legătură cu tratamentul.
Angajatorul este obligat să întocmească un act în termen de 24 de ore de la producerea incidentului (conform articolului 228.1 din LC RF). Rețineți că este compilat în triplicat cu completarea obligatorie a tuturor câmpurilor.
# 1042; IMPORTANT! Dacă angajatorul refuză să întocmească un act de vătămare corporală, acesta vă încalcă drepturile și legea. # 1042; Acest caz ar trebui să implice inspecția muncii.
Ar fi inutil să studiem articolele 228-231 din RF RF - dacă vi se refuză să emită un act, este posibil ca celelalte drepturi ale dvs. să fi fost încălcate.
Dacă situația este critică, puteți să vă adresați procuraturii - ei pot apela o cauză penală împotriva persoanelor responsabile.
Etapa 2 Comisia și investigarea prejudiciului cauzat muncii
# 1042; sarcinile angajatorului includ: prim ajutor pentru angajatul rănit la locul de muncă, dacă este necesar, livrarea acestuia la recepție, pregătirea unui protocol în care sunt indicate detaliile incidentului.
# 1042; În conformitate cu articolul 227 din Codul muncii, accidentele de muncă sunt supuse contabilității și investigației. Angajatorul este obligat să creeze o comisie de cel puțin trei persoane pentru a investiga un prejudiciu industrial. # 1042; componența comisiei include reprezentanți ai conducerii întreprinderii, inspectoratului de stat al muncii, organizațiilor de protecție a muncii, organelor de drept și medicilor. Dacă un accident a cauzat moartea unui angajat la locul de muncă, procuratura trebuie să fie conectată la investigație.
Toate accidentele legate de consumul de alcool și de droguri sunt considerate în fiecare caz separat, pe baza circumstanțelor specifice și a dovezilor disponibile. Dacă o persoană tocmai sa îmbătat la muncă și a fost rănită, nu se va plăti. Dar dacă lucrează la o întreprindere pentru producția de vodcă, respiră în ea și este rănit, atunci va primi despăgubiri.
Dacă prejudiciul are o gravitate minoră, încheierea comisiei trebuie să fie gata în termen de trei zile. # 1042; În caz de vătămare gravă, nu mai mult de 15 zile au trecut de la incident. Dacă comisia nu a reușit să facă față sarcinii în termenul stabilit mai devreme, durata lucrărilor ar putea fi prelungită cu încă 15 zile.
Cazurile severe includ șoc, comă, pierderi de sânge mai mare de 20% din volumul total, acute funcțiile insuficienta de organ, penetrant răni, unele fracturi (cervicale vertebrelor, coloanei vertebrale, craniu, piept), traumatisme cerebrale, leziuni de radiație, daune la vasul de sânge principal, avortul de sarcină. Plămânii sunt toți ceilalți - o contuzie, o fractură simplă, întinderea mușchilor și așa mai departe.
Dacă refuză să facă acest lucru, victima poate primi despăgubiri prin a da în judecată compania # 8209; În acest caz, conform deciziei Plenului # 1042 Cu RF nr. 2, Legea nr. 125 # 8209, Legea federală se extinde nu numai la ruși, ci și la cetățenii străini și chiar la apatrizi. Dacă lucrați în mai multe organizații concurente, aveți dreptul de a solicita despăgubiri din toate locurile de muncă, furnizând o copie a raportului de accident.
# 1042; IMPORTANT! # 1042; pot fi plătite chiar dacă nu sunt emise de o muncă sau altă persoană contractantă. Curtea Supremă a explicat că, în acest caz, arbitrii pot lua în considerare cuantumul obișnuit al salariului angajatului în profesia sa până la momentul solicitării plăților de asigurare.
Pe lângă plățile obligatorii, compania are dreptul de a prevedea alte compensații sau plăți într-o sumă mai mare.
În cazul în care asiguratul a murit ca urmare a unor accidente la locul de muncă, veți primi o compensație pentru familia sa - copiii și persoanele cu handicap, care sunt dependente de decedați (sau după decesul asiguratului a primit un astfel de drept).
# 1042; În caz de boală profesională, câștigul salarial mediu lunar poate fi determinat și pentru ultimele 12 luni de muncă care au precedat cazul care a provocat boala. La calcularea beneficiilor, trebuie luate în considerare toate modificările pozitive ale salariului victimei: bonusuri, indexare ascendentă etc. (punctul 10 din Decretul Plenului # 1042; cu RF nr. 2).
Dacă, în final, angajatul nu are destui bani pe care FSS îl va rambursa, el poate primi finanțare suplimentară direct de la angajatorul care a devenit vinovat de accident. Pentru a face acest lucru, victima trebuie să fie acționată în justiție de către angajator.
Apple, Asus, Lenovo, Samsung și altele. AICI
Trimiteți-le prietenilor: