FSS clarifică: Trauma a fost productivă? Spitalul trebuie completat
Ce fel de prejudiciu este industrial? Ce se întâmplă dacă lucrătorul spitalicesc pentru vătămări corporale este înregistrat ca pe cel intern? Sfătuieste: Vasily Alexandrovich Zarubin, șef adjunct al Departamentului de Expertiză a Asigurărilor de Asigurări de Riscuri Profesionale al FSS al Federației Ruse.
Ce fel de prejudiciu este industrial? Ce se întâmplă dacă lucrătorul spitalicesc pentru vătămări corporale este înregistrat ca pe cel intern? Despre acest lucru spune reprezentantului FSS.
Recomandă: ZARUBIN Vasily Alexandrovich. Șef adjunct al Departamentului de Asigurări de Riscuri Ocupaționale al FSS al Federației Ruse.
- Putem lua în considerare trauma accident de locuri de muncă al unui angajat din cauza unei căderi de la intrare (podea alunecoasă) cu câteva minute înainte de începerea zilei de lucru, în cazul în care teritoriul nu este o zonă de trecere a angajatorului?
Cred că circumstanțele accidentului, din păcate, nu-i permit să se califice ca fiind legate de producție. La urma urmei, angajatul nu se afla pe teritoriul angajatorului, nu avea timp sa-si inceapa munca si nu a actionat inainte de a incepe munca, stabilit de regulile organizarii interne a organizatiei (nu si-a pregatit locul de munca, de exemplu).
- Este posibilă reeditarea unei foi de invaliditate, în care cauza handicapului este indicată de o traumă internă din cuvintele salariatului, dacă în realitate a avut loc un accident în timpul orelor de muncă în timpul executării sarcinilor de muncă?
În cazul în care cauza incapacității temporare de muncă sa schimbat și angajatorul a efectuat o anchetă privind accidentul, a formalizat și a aprobat actul de pe formularul H-1 în funcție de rezultatele acestuia, foaia de spital trebuie completată. Pentru a face acest lucru, medicul trebuie să introducă un cod nou 04 în celula "code ism". Angajatorul trebuie să depună la instituția medicală o copie a certificatului sub formă de H-1, care să confirme modificarea cauzei incapacității de muncă. La urma urmei, el este obligat să calculeze corect alocația și cauza incapacității de muncă poate afecta dimensiunea alocației.
- Angajatul a fost rănit la locul de muncă după terminarea programului de lucru. Este posibil să-i consideri un accident de muncă? Ar însemna că salariatul a rămas la locul de muncă pentru a îndeplini sarcina angajatorului, dacă angajatorul nu la implicat în munca suplimentară?
În opinia mea, în acest caz, cea mai importantă circumstanță pentru calificarea unui accident este însăși faptul că angajatul își îndeplinește obligațiile de serviciu. Dacă un angajat își îndeplinește îndatoririle de serviciu după terminarea programului de lucru în legătură cu nevoia de producție și este rănit, un astfel de accident poate fi calificat ca fiind legat de producție.
- Cum poate angajatorul să determine întinderea vina angajatului în cazul unui accident de muncă și cum afectează plata plății concediului medical?
Intervievat de A.V. Horoshavkina,
Corespondent al revistei "General Ledger"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: