Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.5.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
Spuneți-mi, vă rog, cum să procedați în următoarea situație:
În timpul vacanței principalului șofer, a fost acceptat un șofer temporar.
În timpul vacanței, șoferul principal a găsit un alt loc de muncă, a scris o scrisoare de demisie și a demisionat ultima zi de vacanță. Vrem să emităm un șofer temporar în stat. Cum să: respingerea l dintr-o dată, și apoi din nou să ia în mod regulat sau într-un fel puteți aranja fără concediere, dar atunci ce înregistrare este în travaliu?
Vă mulțumim anticipat
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
încheie un contract, va exista o înregistrare în muncă: un contract este încheiat
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Dar nu lucrăm pe contracte, ci pe contracte de muncă permanente. O înregistrare în muncă privind încheierea unui contract de muncă pe durată nedeterminată nu se face.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Emiteți un ordin de admitere permanentă și încheiați un nou contract de muncă, atunci nu este necesar să faceți foc. Și un record în muncă va face despre angajare
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Emiteți un ordin de admitere permanentă și încheiați un nou contract de muncă, atunci nu este necesar să faceți foc. Și intrarea în face pentru un loc de muncă, care trebuie să fie un record de admitere la concediu de bază angajat
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Nu am citit, doar un lucrător temporar, de aceea este necesar să se emită un ordin de a încheia un contract cu ea ca un angajat de bază și toate
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Tăcerea este aur. Și toate relele de la el.
Sexul este, de asemenea, o formă de mișcare.
Nu trebuie încheiate contracte. Există un acord temporar, numai printr-un acord suplimentar termenul său ar trebui să fie schimbat într-un termen nedeterminat. Eliberați o comandă despre asta și asta e.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pereat mundus și fiat justitia.
el nu este un coleg lucrător
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Contractul de muncă cu salariați temporari este considerat a fi continuat pe o perioadă nedeterminată, atunci când:
1) angajat temporar a lucrat în plus față de condițiile specificate în secțiunea 292 din prezentul cod, și niciuna dintre părți nu a cerut încetarea raporturilor de muncă;
2) concediat un angajat temporar re-angajat de către același angajator, după o pauză de cel mult o săptămână, cu condiția ca perioada muncii sale înainte și după pauză într-un total de, respectiv, mai mare decât cele două sau patru luni.
În cazurile specificate în prima parte a prezentului articol, lucrătorii temporari nu sunt considerați temporari de la data încheierii contractului de muncă.
puteți de la acest articol că firul "stoarce"
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
În principiu, o femeie poate rămâne tăcută, dar faptul că o femeie nu are un astfel de principiu.
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te autentifici sau să te înregistrezi.
Portaluri pentru specialiști
- Contabilului
- Economistul
- avocat
Partenerii noștri
Instruirea avansată a specialiștilor în serviciile de resurse umane, seminarii tematice. Tel. 209-59-59
Știți ce este sistemul de urmărire a solicitanților?
Compania dvs. a recrutat automat?
Ce vă dă personală automatizarea selecției personalului?
Articole similare
-
Înregistrarea pentru un loc de muncă permanent după un contract pe durată determinată
-
Recepție pentru lucrări temporare (publice) pentru lucrători și șabloane de documente
Trimiteți-le prietenilor: