dacă angajatul nu este informat că contractul cu el nu este reînnoit, contractul pe durată determinată se încheie pe o perioadă nedeterminată. Stop! nu există un astfel de cod în cod. că dacă angajatul nu este notificat, contractul pe durată determinată se încheie pe o perioadă nedeterminată de la articolul 79 din LC RF. veți călători cu o perioadă de probă. dacă nu dizolvați TD în cursul cererii. în consecință, devine angajat permanent. despre un contract de urgență acest lucru nu este spus, ai nevoie de 3 zile pentru a-l avertiza că contractul se termină și asta-i tot!
Și pentru tine în momentul de față, trebuie să faceți o comandă cu asta. numărul de angajați care lucrează permanent și suplimentar. acord. dar în dosarul personal pentru a păstra tot ceea ce a lucrat la TD urgentă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
veți călători cu o perioadă de probă. dacă nu dizolvați TD în cursul cererii. în consecință, devine angajat permanent. Oh, mama. La mine acum creierul vskitjat: Nu înțeleg despre ceea ce se spune aici!
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Natalia, și dacă angajatul "a trecut testul", atunci este necesar să se încheie un acord suplimentar cu el și să se ceară să devină permanent?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Te voi ajuta cu organizații non-profit.
Elena Bum a scris:
Natalia, și dacă angajatul "a trecut testul", atunci este necesar să se încheie un acord suplimentar cu el și să se ceară să devină permanent? In, salut. În contractele TD, există o perioadă de probă și, în consecință, un comentariu despre trecerea și neaplicarea acesteia. deci nu există nici o problemă. a fost bine făcut, apoi își continuă activitatea, dacă salariul sa schimbat, apoi, respectiv, adăugați. schimbare de acord. și dacă totul este invariabil, atunci fără bkmag suplimentar.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
nu există un astfel de cod în cod. în cazul în care angajatul nu este notificat, acesta devine un contract pe durată determinată încheiat pe o perioadă nedeterminată a articolului 79 din mk TC est.st.58. (dar un pic din)
În cazul în care niciuna dintre părți nu a cerut încetarea contractului de muncă pe durată determinată din cauza expirării valabilității sale și angajatul continuă să lucreze după expirarea contractului de muncă, condiția caracterului urgent al contractului de muncă devine nulă, iar contractul de muncă se încheie pe o perioadă nedeterminată.
veți călători cu o perioadă de probă. dacă nu dizolvați TD în cursul cererii. în consecință, devine angajat permanent. Natalia. te-ai înșelat. Iată testul.
Și pentru tine în momentul de față, trebuie să faceți o comandă cu asta. numărul de angajați care lucrează permanent Natash. Ei bine, ești complet confuz. fetița mea. (Constant „de bază“ este de la operevode operă externă care combină locuri de muncă în personalul cheie. În același timp. Este necesar să se adauge. Acord. O astfel că numărul de muncă în temeiul contractului pentru prima devine parte-core.)
Cred că mai mult. este încă nevoie de un acord aici. În aceasta, să prescrieți că contractul devine nedeterminat de la acea dată.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Mulțumesc, mi-am imaginat totul. Am fost spalat de creier de centrul ocuparii fortei de munca. La întreprinderea noastră, jurământul femeii de curățire a fost gratuit, aplicat la centrul de ocupare a forței de muncă, îi trimite femeia ca angajat sezonier pentru un program care este benefic pentru angajator. jumătate din centrul cu taxă se întoarce la angajator. Deci, în cadrul acestui program, contractul este urgent timp de 2 luni. Lucrătorul este fericit cu noi și aș vrea să-l transfer într-o constantă, iar această femeie nu vrea să insiste, nu am niciun drept. Dacă angajatul va lucra în baza unui astfel de contract, acesta este lipsit de concediu anual. alte soc. garanții. La inspecția personalului se poate pune întrebarea: "Care este necesitatea încheierii contractelor urgente?" Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse se referă la munca temporară. acesta este cât de mult? La întreprinderea noastră de 2 ori timp de 2 luni.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
dar situația mea este următoarea: 2 persoane sunt luate în direcția centrului de ocupare a forței de muncă. De asemenea, au fost încheiate contracte între centrul de ocupare a forței de muncă și instituție. Am spus în ordine că au fost luate în mod continuu cu testul. termen, iar TZN în fiecare lună se extinde (va exista deja oa treia) contracte cu fiecare dintre ele. Problema este că directorul a spus să schimbe ordinele de la "nesigur" la "o anumită perioadă". dacă mă pot schimba, atunci noii angajați nu pot semna toate documentele, deoarece aceasta este o încălcare. iar departamentul contabil nu le-a plătit un "salariu gol", ci tot ceea ce se datorează personalului angajat. Dacă mă schimb, atunci puteți face acest lucru - re-înregistrare nu pentru 1 lună, dar imediat pentru 2, apoi concediați și ia timp de o lună. și o altă întrebare cu privire la concediere este dacă este necesară o compensație pentru concediul neutilizat, atât pentru 1 și 2 luni.
Cum să fiu, nu știu.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Dacă nu poți schimba lumea, schimbă-ți atitudinea față de ea! Stanislav Jerzy Lec.
În centrul ocupării forței de muncă, aceștia au spus că ar putea extinde STD pentru a treia oară. unde este posibil (pentru a stabili, ordona, poziționa, etc.) pentru a afla de câte ori ar trebui să se încheie STD pe societăți.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te înregistrezi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: