Recepție pentru muncă temporară (publică) pentru lucrători-comandanți și șabloane de documente

Procedura de angajare a unui angajat pentru cesiune temporară și lucrări publice

Caracteristicile lucrărilor publice de natură temporară

Orice angajator poate avea nevoie să angajeze un lucrător temporar. Munca temporară este o singură dată și pe termen scurt. În acest caz, lucrătorii calificați și necalificați pot fi acceptați.

Organele serviciului de ocupare a forței de muncă pentru asigurarea ocupării temporare a populației și reducerea tensiunilor pe piața forței de muncă organizează o activitate temporară de muncă temporară.

La punctul 6 din Rezoluția Guvernului sunt enumerate următoarele domenii de activitate în cadrul lucrărilor publice temporare.

construcția de autostrăzi;
animale;
construcția de locuințe;
servicii de consum;
amenajarea teritoriului și amenajarea teritoriului etc.

În cazul în care cetățenii de muncă publice temporare sunt plătite, vechimea lor nu este întreruptă și este inclusă în perioada de asigurare este luată în considerare la determinarea eligibilității pentru pensia pentru limită de vârstă (alin. 14 din Decretul Guvernului).

În plus, în timpul participării șomerilor, aceștia își păstrează dreptul de a primi prestații de șomaj (clauza 17 din Hotărârea Guvernului).

Procedura de admitere pentru muncă temporară

În conformitate cu clauza 12 din Rezoluția Guvernului pentru participarea la lucrările publice, agenția de ocupare a forței de muncă a populației trebuie să emită o direcție adecvată cetățenilor.

Direcția va constitui baza pentru încheierea unui contract de muncă între angajator și cetățean.

Cu un cetățean care dorește să participe la lucrări publice, angajatorul încheie un contract de muncă pe durată determinată în condițiile alin. 11 p.1 linguri. 59 din LC RF.

La admiterea la muncă temporară, este necesar să se includă în contractul de muncă condițiile de valabilitate și să se indice motivele care conduc la încheierea acestui tip de contract.

Contractul de muncă trebuie să fie redactat în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți (partea 1 a articolului 67 din LC RF).

În conformitate cu partea 2 din art. 68 din LC RF, prin care angajatorul trebuie să-i familiarizeze pe cetățeanul care dorește să participe la lucrări publice (în continuare - angajatul), în semnătură, în termen de 3 zile de la data semnării contractului de muncă.

La cererea angajatului, angajatorul trebuie să emită o copie certificată a ordinului.

Procedura de admitere la muncă temporară este finalizată. inserarea în evidența de muncă a unui dosar de angajare și întocmirea unui card personal.

- cartea de lucru. La încheierea contractului de muncă pentru prima dată - este întocmit de angajator;

- certificatul de asigurare al asigurărilor de pensii de stat. La încheierea contractului de muncă pentru prima dată - este întocmit de angajator.

- documente privind educația, calificările sau disponibilitatea cunoștințelor speciale - atunci când depun o cerere de lucru, care necesită cunoștințe speciale sau formare specială;

- certificat de prezență (absență) condamnări (atunci când se aplică pentru o activități legate de locuri de muncă, punerea în aplicare a, care, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale nu permite persoanelor care au sau au avut antecedente penale, au fost sau sunt urmărite penal);

- o trimitere pentru participarea la operele publice emise unui cetățean de către serviciul de ocupare a forței de muncă;

- un certificat al valorii câștigurilor pentru doi ani calendaristici care preced anul de reziliere (pentru calcularea ulterioară a alocației temporare de invaliditate).

Este interzisă solicitarea documentelor de la persoana care intră în muncă, pe lângă prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

Să marcheze în direcția participării la lucrările publice emise angajatului de către serviciul de ocupare a forței de muncă

Pentru a familiariza angajatul cu semnătura cu actele de reglementare locale legate de muncă

Angajatul trebuie familiarizat cu următoarele documente:

normele de reglementare a muncii interne;

Alte documente legate direct de activitatea de lucru a angajatului, dacă acestea există în cadrul organizației.

Faptul de cunoștință cu reglementările locale ale angajatului confirmate prin semnătura pe o bucată de referință care indică numele, prenumele, patronimicul, data examinării și aplicarea unei semnătură personală. În plus, marca de cunoaștere poate fi făcută în contractul de muncă cu numele fiecărui document.

Familiarizarea cu reglementările locale trebuie să se realizeze înainte ca angajatul să semneze un contract de muncă.

Încheierea unui contract de muncă scris cu un angajat al fișei postului

Contractul de muncă se încheie în scris, se face în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți. Un exemplar al contractului de muncă rămâne la angajat, celălalt este păstrat de angajator. O copie păstrată de angajator trebuie să conțină semnătura angajatului cu privire la primirea exemplarului său de contract.

În contractul de muncă, în rubrica "Condiții de angajare, natura muncii", sunt indicate motivele (de exemplu, "în legătură cu direcția organismului serviciului de ocupare a forței de muncă pentru locuri de muncă temporare și lucrări publice"). În cazul în care data încetării contractului de muncă este determinată cu o anumită dată, atunci trebuie să se reflecte. În lipsa unei date precise, se indică evenimentul, ceea ce înseamnă sfârșitul lucrării și, prin urmare, contractul de muncă pe durată determinată. Un contract de muncă urgent privind participarea unui cetățean la lucrările publice poate fi încheiat de acesta înainte de termen în cazul angajării permanente sau temporare.

Atunci când se depune o cerere de lucrări publice pentru mai mult de două luni, poate fi prevăzută o perioadă de probă, așa cum este indicat în contractul de muncă. Dacă rezultatul testului este nesatisfăcător, contractul de muncă poate fi reziliat în conformitate cu regulile prevăzute la articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Eliberați un ordin de angajare a unui lucrător.

Ordinea de angajare se reflectă în faptul că angajatul este angajat pentru conducerea serviciului de ocupare a forței de muncă pentru locuri de muncă temporare și lucrări publice. În cazul în care termenele limită pentru efectuarea acestor lucrări nu sunt cunoscute, atunci în coloana "de" este indicat un eveniment, de exemplu "înainte de finalizarea lucrărilor de curățare a teritoriului".

Înregistrați o comandă în registrul comenzilor (comenzilor) asupra personalului

Să familiarizeze muncitorul cu ordinul (instruirea) despre angajare

Ordinul trebuie tipărit și familiarizat cu angajatul cu o semnătură - în partea de jos a ordinului angajatul trebuie să semneze și să pună data inspecției.

Termen: 3 zile de la data începerii activității