Persoana cheie a organizației este directorul. Este asupra lui faptul că toată plinătatea puterii executive și a întregii poveri de responsabilitate sunt concentrate. Cu toate acestea, în general, acesta este același angajat care se supune Codului muncii, precum și subordonaților săi, astfel încât să poată fi și el destituit din funcție sau să-l lase la îndeplinire. Cum are loc această procedură cu motive diferite pentru concediere? Cum să vă protejați pe proprietarul afacerii și pe directorul însuși? Și dacă este aceeași persoană? Cine va semna ordinul și îl va asigura pe muncitor? Toate aspectele sunt discutate în articol.
Director și angajat: cine este mai ușor de plecat?
Dacă comparați poziția directorului și oricare alta în ceea ce privește concedierea, atunci într-o poziție mult mai dificilă va fi directorul. Vezi pentru tine:
La dreptul de a pleca, avertizând despre aceasta timp de 14 zile sau pe care le-a îndeplinit la cererea angajatorului.
Este necesară notificarea în scris a fondatorilor societății comerciale cu o lună înainte de retragerea propusă.
El își preda afacerile cu privire la locul de muncă.
Responsabil de documentare, presă și activitățile întregii organizații, este obligat să păstreze și să transmită toate acestea în mod corespunzător.
După concediere nu poartă nici o responsabilitate față de angajator.
Responsabilitatea continuă până când noul director își asumă funcția, materialul și criminalul - timpul stabilit de lege.
Plecarea lui nu paralizează activitatea firmei.
Având dreptul de a stoca o presă și documentația, până la ultima definește activitatea firmei.
Pentru concediere, este suficient un ordin al unui director.
De ce declanșează directorii generali?
LC RF împarte motivele de împărțire cu seful, evidențiind acelea care i se aplică, ca orice alt angajat, și cele speciale preconizate pentru managerii de top. Acestea din urmă includ:
- motive speciale (clauzele 4, 9, 10, partea 1, articolul 81 din LC RF), în vigoare în cazul schimbării proprietarului LLC sau a pierderii încrederii în directorul interimar;
- motive suplimentare (articolul 278 TC) - eliberarea directorului din oficiu în caz de faliment LLC.
Practica arată că, de cele mai multe ori, directorii generali își părăsesc poziția responsabilă din următoarele motive:
- încheierea duratei contractului de muncă;
- schimbarea dreptului de proprietate;
- nemulțumirea fondatorilor cu acțiunile directorului;
- propria dorință.
Organul de demitere al directorului este adunarea generală a fondatorilor societății civile.
Proprietarul are dreptul de a decide
Proprietarul proprietății LLC (sau fondatorii săi), care atribuie responsabilitatea pentru afacerile organizației directorului, nu este întotdeauna mulțumit de rezultatul acțiunilor sale. În caz de dezamăgire în activitatea directorului, este necesară corectarea urgentă a calculului greșit al acestuia - respingerea capului, restabilirea controlului asupra organizației.
În acest scop, nu este chiar necesar să se explice motivele deciziei sale - fondatorii pot retrage directorii pe baza punctului 2. art.278 din LC RF.
SFAT! Dacă motivul este suspiciunea directorului de acțiuni ilegale care au provocat daune financiare, merită să începem să o dovedim și să o colectăm după ce directorul a fost eliminat din conducere.
Renunțați numai la o întâlnire
Terminarea contractului de muncă cu directorul general este permisă numai pe baza protocolului privind decizia organului abilitat - reuniunea tuturor fondatorilor societății cu răspundere limitată. Protocolul acestei întâlniri are o importanță decisivă:
- acesta este motivul documentar pentru încheierea contractului;
- numai dacă este disponibil, se fac modificări în Registrul unic de stat al entităților juridice;
- un nou lider este aprobat.
Potrivit "Legii privind LLC", o astfel de întâlnire poate fi convocată de un director sau de orice alt fondator. După cum arată practica, dezinteresat în partea de ardere încearcă să ignore partea din ansamblul și convocarea acesteia. Ca și în cazul de față, depinde de motivul concedierii.
- Directorii sunt rugați să plece.
Întâlnirea este inițiată de oricare dintre fondatori, iar directorul, la cererea sa, este obligat în termen de 5 zile să convoace o întâlnire sau să o refuze. Dacă directorul evită convocarea sau refuză să participe la adunarea generală, dreptul său trece la unul dintre fondatori (Clauza 4, articolul 35 din Legea "On LLC"). Asta înseamnă că puteți renunța la CEO la această întâlnire, chiar și fără prezența sa personală, dacă se ia decizia corespunzătoare. - Regizorul vrea să se lase singur.
Nimeni nu poate forța o persoană, inclusiv un lider, să muncească forțat. Dacă va pleca din postul său, nimeni nu poate interveni. Directorul trebuie să notifice toți participanții cel târziu într-o lună. El inițiază ședința, trimițând invitaților scrise tuturor invitaților (acestea vor servi ca dovadă documentară a notificării lor în timp util).
Posibile probleme cu întâlnirea
Ei bine, dacă întâlnirea a avut loc la momentul stabilit, decizia este luată și procedura continuă ca de obicei. Dar, uneori, fondatorii ignoră în mod deliberat anunțul și îl sabotează, nefiind dispuși să se despartă de director sau pur și simplu refuzând să participe la activitățile SRL. Cum să acționăm în acest caz? Să luăm în considerare variante posibile de probleme.
- A trecut o lună și fondatorii nu au răspuns, întâlnirea nu a fost convocată. Prin lege, regizorul își demisionează de la sine în temeiul art. 80 din LC RF. El insusi "se incalzeste" cu ordinea potrivita, scrie o nota despre el in munca sa si ia o carte. Rămâne să se rezolve chestiunea stocării documentelor și tipăririi (a se vedea mai jos, paragraful 3) și cu o conștiință clară în încetarea îndeplinirii îndatoririlor lor.
- Noul director nu a fost găsit încă. O lună este acordată în special fondatorilor și pentru a avea timp să găsească directorul succesorului. Dacă este posibil, în cadrul aceleiași întâlniri, este posibil să se rezolve problemele și demiterea vechiului director, recrutarea unui nou director și transferul de cazuri, toate acestea fiind emise cu un singur protocol. În cazul în care "changeling-ul" nu este încă disponibil, directorul respins poate transfera cazurile oricărui participant la întâlnire, întocmind un act despre el: pentru aceasta, vechiul director va trebui să se convoace încă o dată, ultima întâlnire.
- Succesorul este numit, dar nu este încă posibil să-i predăm afacerile. De exemplu, numirea unui nou director a avut loc fără cel vechi, unul dintre aceștia fiind departe sau rău. Una dintre următoarele soluții este posibilă:
- păstrarea sigiliului și a documentelor de către fostul director până la rezolvarea problemei;
- transferul de obiecte de valoare în cadrul unui contract către o instituție de arhivă cu drept de eliberare, la cererea oricărui fondator;
- un contract de depozitare în numele SRL cu un notar public.
Ce ar trebui să facă directorul concediat?
Toți angajații, care sunt evacuați, primesc plăți regulate:
- salariul pentru perioada petrecută;
- compensare de compensare, dacă nu este utilizată;
- spital (dacă este necesar);
- compensații (în unele cazuri).
Directorul nu face excepție. În plus față de plățile standard, el este compensat dacă plecarea lui nu este inițiată de fondatori: se va tripla salariul directorului mediu pentru lună.
Concedierea nu sa terminat încă
- în probleme cu proprietatea LLC;
- delapidarea și omisiunea nelegitimă a beneficiilor organizației.
Poate fi urmărită penal dacă este dovedită director de acțiune, sub rezerva articolul relevant din Codul penal.
Fondatorul însuși?
Legea nu interzice situațiile în care directorul unei SRL este și singurul său fondator. În caz afirmativ, procedura de concediere este simplificată, deoarece nu este necesar să se transfere cazuri, să se urmărească un succesor, termenele de încetare a activităților nu sunt critice, nu este necesară consimțământul suplimentar. Regizorul își adaugă puterile fie la propria voință, fie la voința fondatorului. Diferența va fi numai în formularea înregistrării în carnetul de muncă și în plata către sine a compensației plătite în primul caz și care nu este prevăzută în a doua.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: