Încetarea contractului se poate face la inițiativa angajatului. Ordinea și fluxul de lucru al procedurii sunt stabilite în art. 80 din LC RF.
Cu privire la intenția de a demisiona angajatul depune o cerere la numele șefului întreprinderii. Prin acord reciproc între angajator și angajat se stabilește data concedierii. limitată la o perioadă de două săptămâni.
Șefii de întreprinderi trebuie să depună o cerere cu o lună înainte de data rezilierii contractului. Intrarea în registrul de lucru conține baza - clauza 3 a articolului 77 din LC RF.
Ce este inclus în suma plăților
La concediere, angajatul primește:
- O parte din salariul pe care la câștigat în ziua concedierii.
- Despăgubiri pentru concediu, puse și neîncasate la data încetării contractului.
Salariile sunt plătite pentru întreaga perioadă a contractului, inclusiv ziua concedierii, care este un lucrător.
Compensarea pentru o perioadă de odihnă neutilizată este calculată pentru toate tipurile de sărbători. Sărbătorile de bază, cele adiționale și perioadele suplimentare stabilite prin documente interne - un contract colectiv sau altă formă - sunt achitate.
Principalul punct al calculului este stabilirea perioadei (număr de zile) de vacanță în funcție de perioada de lucru.
Perioada este determinată de la data angajării conform informațiilor de pe cardul T-2 al angajatului. Următoarele perioade sunt excluse din perioada de calcul:
- Plecați fără conținut timp de mai mult de 14 zile.
- Plimbare pentru motive nerespectabile.
- Lăsați pentru îngrijirea copilului.
- Suspendarea de la îndeplinirea sarcinilor datorită lipsei examinării fizice, nerespectării condițiilor de protecție a muncii și a altor motive.
Angajatul are dreptul să plece în ultima zi de vacanță.
Dacă o persoană nu are zile de odihnă neutilizate, compensația nu este plătită.
Dacă un fost angajat se îmbolnăvește în termen de 30 de zile de la concediere, compania efectuează plăți pe foaia de invaliditate.
- Angajatul nu este angajat, așa cum reiese din absența unei înregistrări în carnetul de lucru.
- O listă de incapacitate de muncă este prezentată organizației în cel mult 6 luni de la data concedierii.
- Suma plății este de 60%, indiferent de durata serviciului.
O foaie de orice durată este trimisă spre plată. Nu plătiți pentru frunzele eliberate cu boli ale rudelor.
Reguli de calcul
Pentru a primi calculul, nu este necesar un tratament suplimentar.
Cazurile cele mai frecvente sunt contestarea sumelor plăților și a calendarului de decontare.
Numai plata veniturilor oficiale poate fi atacată. În cazul în care o parte din plăți sunt efectuate informal, atunci când se adresează instanței, există ocazia de a aplica amenzi angajatorului și angajatului.
Calculul salariilor de timp se efectuează pe baza zilelor lucrate, înmulțit cu câștigurile zilnice ale lunii de concediere.
La stabilirea sumei, premiile și alte plăți specificate în contractele colective sau de muncă sunt luate în considerare proporțional. Plata salariului este plătită pe baza producției primite.
Compensația pentru concediul neutilizat se calculează prin câștigurile medii zilnice determinate pentru perioada anterioară celei care a precedat luna de separare.
Venitul total este împărțit la numărul de luni lucrate integral și un coeficient de 29,3. Valoarea primită este înmulțită cu numărul de zile de concediu.
În ce perioadă este necesar să plătiți beneficiul calculat
În cazul absenței angajatului cont de prevederile și documente angajatorul trimite o notificare de la locul de înregistrare sau a angajaților concediați de ședere. În forma de plată fără numerar, transferul este efectuat pe card. Transferul cărții de muncă se face numai cu acordul fostului angajat.
Eliberarea precoce a misiunilor de salarizare și a cărților de lucru, atunci când este eliberată, implică responsabilitatea financiară a angajatorului.
Motivele, în prezența cărora salariatul poate primi despăgubiri, sunt stabilite la art. 234 din RF RF. Compensația se plătește în cuantumul câștigurilor medii pentru zilele de întrerupere forțată.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: