Care sunt motivele pentru încetarea anticipată a contractului de muncă cu directorul
Proprietarii societății economice pot demite, din proprie inițiativă, conducătorul firmei pe baza:
1. Prevederile art. 81 din LC RF.
Anume - ca urmare a deciziei directorului, din cauza căreia sănătatea angajaților organizației a fost afectată sau proprietatea companiei a fost avariată. În plus, concedierea în temeiul art. 81 este posibil dacă directorul nu își îndeplinește în mod corespunzător îndatoririle.
2. Prevederile art. 278 TC RF (ținând seama de poziția Forțelor Armate RF).
În cazul în care directorul este respins în baza prevăzută la alineatul (1), nu se așteaptă nicio compensare în favoarea sa. În cazul în care directorul este demis în conformitate cu clauza 2, compensația este datorată și mărimea acesteia nu trebuie să fie mai mică de 3 salarii lunare (dacă nu este prevăzută o plată mai mare în contractul de muncă).
Un alt posibil mecanism pentru demiterea directorului este lichidarea firmei. Să luăm în considerare particularitățile sale în detaliu.
Cum să concediezi un director atunci când lichidezi o companie
Procedura de concediere a directorului executiv prin decizia fondatorului la lichidarea organizației (adică în contextul lichidării voluntare a firmei) nu se deosebește fundamental de procedura de concediere a oricărui alt angajat în această situație.
Pentru ca demiterea să se facă, directorul trebuie să fie notificat cu 2 luni înainte de încetarea raportului de muncă. Dar angajatorul îi poate oferi să rezilieze contractul de muncă și înainte de expirarea acestei perioade.
La concediere din cauza lichidare directorul companiei devine tot felul de plecare și de compensare, care sunt prevăzute de Codul muncii pentru laid-off în lichidarea angajaților: plăți compensatorii, compensații pentru concediu neutilizate, etc. În plus, acordul cu directorul pot fi furnizate și plățile suplimentare în cazul .. diferite tipuri de concedieri.
La lichidarea unei firme, este posibilă încetarea raportului de muncă cu directorul, chiar dacă acesta este în concediu, în concediu medical sau printr-un decret.
Renunțarea la un director este o procedură care este pusă în aplicare în jurisdicția nu numai a legislației muncii, ci și a celei civile - în partea care reglementează relațiile juridice ale întreprinderilor.
Indiferent de motivul demiterii directorului, există proceduri reglementate de dreptul muncii și de drept civil care trebuie puse în aplicare. Luați în considerare.
Procedura de încetare a atribuțiilor directorului Societății Societății Comerciale sau al SAI
Concedierea directorului la inițiativa proprietarilor firmei (dacă nu este o chestiune de lichidare, care se caracterizează prin proceduri complexe, în multe cazuri - cu participarea instanței), își asumă următoarele acțiuni:
1. Publicarea procesului-verbal al reuniunii fondatorilor privind încetarea atribuțiilor conducătorului firmei. Acest document ar trebui să conțină, de asemenea, referiri la dispozițiile RF RF, pe baza cărora fondatorii îl anulează pe director.
În cazul în care proprietarul firmei 1, atunci este pregătită decizia unicului fondator.
precizându-și numele, prenumele și data intrării în funcție a capului (sau același punct cu privire la numirea unui nou director este inclus în protocolul) - un document privind numirea unei noi persoane de multe ori împreună cu procesul-verbal demiterea directorului emis.
2. Inițierea emiterii ordinului de concediere (este posibil prin formularul unificat nr. T-8).
3. Introducerea informațiilor despre concediere în cartea personală a capului, cunoașterea înregistrării acestui director împotriva semnăturii.
4. Introducerea informațiilor despre concediere în cartea directorului.
5. Luarea deciziilor privind numirea unui nou șef al organizației (dacă această decizie nu este luată simultan cu redactarea protocolului de concediere).
6. În termen de 3 zile de la numirea noului director, informați Serviciul Federației Federale cu privire la acest lucru sub forma P14001.
În același timp, este necesar să se informeze banca care deservește contul de decontare a schimbării persoanei îndreptățite să utilizeze semnătura digitală și, de asemenea, să solicite băncii să blocheze EDS al directorului disponibilizat.
7. Primirea de la director a documentelor utilizate de el și a activelor organizației (de exemplu chei, carduri bancare, deținători EDS).
8. Efectuarea de calcule cu directorul, emiterea de documente pentru el.
Fiecare dintre aceste proceduri este caracterizată de un număr de nuanțe. Să le studiem.
Cum să elaboreze un protocol de concediere (descărcare eșantion)
În protocolul de concediere (sau decizia unui singur fondator), pot fi prezente următoarele blocuri de informații:
1. Blocul în care este indicat numele documentului, subiectul gestionat, data și locul întocmirii.
2. Cu indicarea fondatorilor prezenți și invitați (printre care, de exemplu, poate fi directorul concediat).
3. Cu indicarea problemei aflate pe ordinea de zi - eliberarea directorului executiv al companiei din funcția sa.
După cum am menționat mai sus, problema numirii unui nou șef al organizației poate fi, de asemenea, pe ordinea de zi, în același timp.
4. Indicarea vorbitorilor în cadrul reuniunii. De exemplu, proprietarul care a inițiat demiterea directorului și a partenerului său, propunând un candidat pentru a înlocui directorul eliberat.
5. Un bloc în care se reflectă decizia adunării fondatorilor. În acest caz, va consta în eliberarea directorului din funcția sa - pe baza unui astfel de articol al RF RF, precum și în numirea candidatului propus de noul director.
6. Cu indicarea informațiilor despre alegători. În cazul în care se ia decizia, majoritatea voturilor ar trebui să se reflecte aici sau faptul că decizia a fost luată în unanimitate.
7. Blochează cu semnătura președintelui ședinței fondatorilor.
Acesta poate fi, de asemenea, completat cu semnătura secretarului.
Descărcați un exemplu de decizie a proprietarilor cu privire la demiterea directorului pe site-ul nostru, la link-ul de mai jos.
Cum să concediezi un director general: o ordonanță de ao respinge
Mai sus, luând în considerare procedura de eliberare a directorului firmei pe post, am reflectat necesitatea de a iniția publicarea directorului concediat al ordinului de eliberare din funcție. Acest lucru se datorează cerințelor art. 84,1 din RF RF.
În același timp, este permisă o interpretare extinsă a acestor cerințe: în acest articol al RF RF se spune că ordinul (sau ordinul) trebuie făcut de către angajator, iar acesta nu este neapărat șeful firmei. În același timp, decizia sau procesul-verbal al fondatorilor privind eliberarea directorului poate corespunde unei ordini sau instrucțiuni date funcțional (și cu o interpretare extinsă a termenului "ordin" - și legal). Astfel, vom permite refuzul de a elabora ordinea în cauză, mai ales dacă regizorul însuși refuză brusc să o semneze.
Indiferent dacă ordinul în cauză este aplicat sau nu determină specificul completării fișei de lucru a directorului concediat.
Renunțarea directorului: o intrare în cartea de vizită de lucru și o carte personală
În cazul în care un ordin de a demite directorul însuși nu este publicat, apoi în palmaresul său de muncă în coloana „Numele documentului pe baza căruia o intrare“ ar trebui să se acorde o trimitere la protocol, adoptată în adunarea de constituire.
Participarea la cartea de lucru a directorului eliberat poate fi făcută și certificată de specialistul său în departamentul HR sau în altă persoană competentă a companiei (poate fi stabilită prin același protocol al întâlnirii fondatorilor).
Restul registru de lucru este completat și verificat în același mod ca atunci când un angajat obișnuit este concediat.
Din nou, pe baza protocolului sau a ordinului (dacă există), se face o intrare în cartea personală (care poate fi întocmită conform formularului unificat nr. T-2). În ea, și directorul demis trebuie să semneze.
Informarea Serviciului Federației Federale și a băncilor
Odată ce au fost emise documente corporative interne, coada de informare a subiecților din afara relațiilor juridice cu organizația din care a fost demis directorul. Și anume:
Impozitele trebuie să fie informate în acest sens în termen de 3 zile de la data la care noul director intră în funcția respectivă prin intermediul formularului P14001. Pe baza acestui document, Serviciul Federației Federale va efectua modificări în Registrul Unic de Stat al Entităților Juridice (EGRUL) - un nou șef al organizației.
Formularul R14001 este, în general, alimentat la membrii de servicii de impozitare în sine (ca noul director la momentul respectiv - înainte de modificări ale Unified - în ceea ce privește legislația administrativă nici o autoritate de a depune orice documente cu IRS). Dar, în unele cazuri, Serviciul Fiscal Federal a fost de acord să accepte documentul și de fostul director (așa cum este, în ciuda încetării raporturilor de muncă în compania Codului muncii rămâne încă un director al organizației în ceea ce privește serviciul fiscal federal).
În cazul în care autoritățile fiscale nu notifică directorul în timp util, întreprinderea poate fi amendată cu 5000 de ruble (clauza 3, articolul 14.25 din Codul contravențiilor administrative).
2. Întreținerea organizării financiare și financiare.
Banca în care este deschisă contul de decontare al societății trebuie, de asemenea, să știe că directorul sa schimbat în acesta și, prin urmare, persoana care are probabil puterea de a efectua tranzacții de plată cu banca (în special, folosind EDS). În plus, în momentul în care noul director va veni să lucreze pentru el, va fi necesar să formalizeze documentele necesare pentru accesul la bancă, de exemplu, un certificat și transportatorii EDS. De asemenea, va fi necesar să se transfere băncii un card cu eșantionul de semnătură al noului director, noi împuterniciri eliberate de acesta persoanelor care au acces la bancă dintr-un motiv sau altul.
Recepție de documente și de proprietate
Transferul documentelor de către directorul concediat poate fi reflectat într-un act special.
Eliberarea documentelor și plata compensațiilor
În ultima zi a activității directorului, el trebuie să emită un ordin de muncă, precum și să plătească despăgubirile rambursabile. În acest scop, poate fi necesară pregătirea altor documente, de exemplu, calcularea plăților în formularul unificat nr. T-61.
Dacă directorul nu poate primi documentele personal, prin scrisoare recomandată trebuie să trimită o notificare cu privire la necesitatea de a apărea la firmă pentru primirea acestora. Documentele poștale care atestă trimiterea acestui anunț vor confirma simultan îndeplinirea de către firmă a acestei obligații la inspectarea inspecției muncii, dacă până la acel moment documentele nu sunt disponibile directorului demisionat.
Este de dorit să completați directorul soluției, dar chiar dacă nu este făcut, toate documentele trebuie să fie date într-un fel sau altul.
Fondatorii pot respinge directorii pe motive diferite. În cazul în care directorul este eliberat de funcția sa, se va face conform art. 278 TC RF (în acest caz, fondatorii au dreptul să nu-i explice motivele demiterii), atunci directorul are dreptul la o compensație suplimentară. Procedura de concediere a șefului organizației se află în jurisdicția muncii, civilă, într-o serie de relații juridice - legislație administrativă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: