Ce este?
Calculul final la încetarea obligațiilor de angajare implică emiterea tuturor fondurilor acumulate persoanei care pleacă.
Cuvântul final înseamnă că angajatorul trebuie să dea toate banii. De exemplu, dacă în momentul separării compania are arierate la personal, atunci persoana care urmează să fie concediată trebuie să fie listată, indiferent de momentul în care este plătită restului salariaților.
Ce documente sunt necesare
Pentru ca departamentul contabil al unei întreprinderi să poată fi acumulat, sunt necesare următoarele documente:
- Ordonanța de încetare a contractului, în care este indicată data și motivul încetării, se eliberează de către departamentul de personal;
- Foaia de timp este de asemenea emisă de ofițerul de personal sau de șeful imediat al persoanei care a fost demis;
- Alte documente care reglementează calcularea salariilor. Acestea includ: comenzi de lucru, informații privind cantitatea de produse produse, comenzi pentru plăți suplimentare și bonusuri, precum și despre privarea plăților de stimulare etc.
Numai după ce au fost colectate documentele necesare, contabilul începe să calculeze plata muncii.
Ce va fi inclus în acest concept
În plata forței de muncă, calculată de angajat atunci când părăsesc întreprinderea, poate include diverse taxe. Lista se va schimba în fiecare caz. Cele mai des întâlnite vor fi discutate mai jos.
salarizare
Calculul bonusului depinde de politica corporativă a organizației și de baza pe care se termină relațiile de muncă. De exemplu, cel mai adesea angajații care sunt concediați din motive "negative" pierd premii. Dar, în același timp, faptul de a părăsi organizația nu poate fi motivul pierderii primei, dacă nu se specifică altfel. De exemplu, se acordă o primă pentru punerea în aplicare a planului, iar persoana care a părăsit întreprinderea a îndeplinit-o. Prin urmare, bonusul ar trebui adăugat.
Compensare pentru concediu
Dacă la sfârșitul contractului fostul angajat are zile de odihnă plătite neutilizate, atunci trebuie să i se plătească o compensație pentru concediul neutilizat.
Fiți atenți! Aceasta este singura posibilitate legitimă de a primi plata pentru principala vacanță în termeni monetari. Și ar trebui să compenseze concediile pentru toți anii, indiferent de limita și suma lor.
Calculul concediului de compensat se face de către departamentul contabil pe baza numărului de zile furnizate de ofițerul de personal.
Indemnizație pentru incapacitate de muncă
Foaia de spital poate fi inclusă în suma calculată, dar mai degrabă arbitrar. Întrucât aceasta este singura plată care poate fi transferată nu în ultima zi de lucru, ci mai târziu. De exemplu, în această zi, o persoană se afla în concediu medical, pe care la adus doar o săptămână mai târziu. În această situație, plata se va face conform regulii generale - la data următoarei salarii.
Alte tipuri
Alte plăți pot include tipurile de premii în numerar prevăzute în contract și Regulamentul privind remunerația muncii. Acestea includ diferite compensații, indemnizații etc.
Acestea includ beneficiile pentru week-end, care sunt atribuite angajatului în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Calculul remunerației la concediere și valoarea sa depinde de motivul încetării raportului de muncă.
Posibile deduceri
Atunci când se calculează salariul, se pot deduce și din acesta. Acest lucru se întâmplă în următoarele cazuri:
- Angajatul a luat concediu în avans;
- Un angajat este o persoană responsabilă din punct de vedere material sau a primit obiecte de valoare pentru depozitare și utilizare. Dar, în acest caz, nu puteți ține lipsa, puteți să o faceți numai cu respectarea diverselor nuanțe ale legislației. În special, în unele cazuri, reținerea maximă posibilă nu poate depăși salariul mediu lunar, indiferent de valoarea reală a obiectelor de valoare pierdute.
- El a primit anterior bani în mod greșit acumulați;
- Angajatul are un ordin de executare.
Fiți atenți! În cazul anumitor tipuri de plăți, nu puteți face toate tipurile de deduceri. De exemplu, nu puteți face deduceri din dosarele de salarizare de la spital, compensații, indemnizații de naștere, înregistrarea căsătoriei și moartea rudelor.
Valoarea și calendarul emiterii fondurilor depind de motivul părăsirii muncii
Momentul plății în favoarea salariatului nu depinde de motivul dizolvării raportului de muncă cu acesta. Aceasta înseamnă că o persoană care este concediată pentru a fi mustrată va primi banii în același timp cu persoana care pleacă la propria sa solicitare.
Toate plățile se efectuează în ziua încetării contractului de muncă.
Situația cu diferite tipuri de compensații este puțin diferită. În acest caz, motivul încetării activității le va afecta lista.
Iată câteva situații:
- În cazul lichidării și reducerii, se adaugă o remunerație suplimentară în cuantumul salariului mediu lunar;
- Atunci când se solicită despăgubiri, se plătește o compensație suplimentară în cuantum de jumătate din salariul mediu lunar;
- În cazul în care contractul este reziliat în cazul neîndeplinirii termenului de probă, angajatul este lipsit de alocația corespunzătoare, etc.
Rambursarea finală este suma tuturor banilor puse la dispoziția angajatului, după deducerea deducerilor efectuate. Aceasta trebuie plătită în ultima zi lucrătoare.
Cu stimă, experții tehnici.
Îți place articolul? Nu fi lacom, împărțiți-l!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: