* Datorită schimbărilor frecvente în legislație, informațiile sunt uneori depășite mai repede decât o putem actualiza pe site.
* Toate cazurile sunt foarte individuale și depind de mai mulți factori. Informațiile de bază nu garantează rezolvarea problemelor dvs.
Prin urmare, pentru dvs. în permanență, există experți GRATUIT experți!
* Sunați la linia fierbinte: Moscova și Regiunea - +7 (499) 350-80-32 Sankt-Petersburg și regiunea - +7 (812) 627-1562
Forme de concediere la dispoziția lucrătorului
- Este necesar să lucreze pentru o perioadă de 2 săptămâni;
- actul de concediere pentru trei zile;
- concedierea fără a lucra.
În plus față de prima interpretare a articolului, se poate observa un alt scop. Trebuie să lucrez două săptămâni la momentul concedierii? Două săptămâni pot fi necesare pentru cap, pentru a găsi argumente pentru persoana necesară pentru a produce o schimbare în decizia sa. Poate că este necesar să se dea lucrătorului să se calmeze dacă este acceptat în timpul situației de conflict. Dar legea nu poate prevedea toate nuanțele și, prin urmare, este prevăzută, prin decizia sa, să notifice șeful cu două săptămâni înainte de termenul stabilit.
O astfel de declarație trebuie să fie scrisă, înregistrată și o copie eliberată angajatului. În acest caz, solicitantul poate fi sigur că cererea sa nu va fi pierdută, iar în ziua stabilită va primi o înțelegere și toate documentele:
- un registru de muncă cu înregistrare de concediere;
- certificatul 2 de impozit pe venitul personal;
- certificat de salarii medii;
- la cerere, alte documente de personal legate de munca la întreprindere.
Pe de altă parte, angajaților i se dă dreptul, în orice moment înainte de sfârșitul perioadei de îngrijire, de a-și retrage cererea și de a-și continua activitatea. Un obstacol poate fi cazul în cazul în care o persoană nouă se stabilește deja în locul său. Apoi, retragerea devine inevitabilă. Dacă, după absolvirea studiilor, o persoană continuă să lucreze, atunci cererea este considerată nevalidă. Din acest motiv, termenul de două săptămâni este necesar nu numai pentru lider, ci și pentru angajat.
Este posibil să evitați o muncă de două săptămâni
Capul poate să se întâlnească și să se elibereze fără a lucra în ziua tratamentului cu cineva care pleacă dintr-un alt loc de reședință din motive familiale sau nu poate lucra din cauza stării de sănătate. Poate, este necesară o îngrijire inevitabilă pentru o rudă bolnavă. După acordul dintre angajat și șef, demiterea poate avea loc fără a fi nevoie să lucreze.
Dar dacă lucrați chiar și două săptămâni insuportabile, iar capul nu se întâlnește, fără a încălca legea, puteți merge la o vacanță de două săptămâni. lăsând în același timp o declarație de concediere. O copie, desigur, pentru tine trebuie să faci. În două săptămâni absenteismul va confirma automat decizia. În cazul în care "norocos" pentru a obține rău, atunci aceste zile, de asemenea, vin în perioada de lucru.
Tipurile răspândite sunt locurile de muncă cu fracțiune de normă și munca cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, legea nu distinge acest grup de muncitori. Aplicați pentru concediere, trebuie, de asemenea, cu două săptămâni înainte de faptă și, ca orice, să lucrați. Cererea poate fi trimisă prin poștă prin poștă prin scrisoare recomandată sau prin telegramă. Acest lucru este legal. Dar mesajul prin e-mail cauzează întrebările instanței. Se pare că, odată cu semnarea electronică, această problemă va fi legalizată. Între timp, judecătorii consideră că nu există un transportator primar cu o semnătură pe astfel de declarații.
Este permisă notificarea capului cu trei zile înainte de concediere la dispoziția celor care lucrează cu o perioadă de probă de până la trei luni și această perioadă nu sa încheiat încă. Specialiștii acceptați pentru muncă temporară timp de până la două luni și lucrătorii sezonieri pot solicita, de asemenea, concedierea în trei zile. Această perioadă este necesară pentru procesarea documentelor și calcularea salariilor cu compensare pentru zilele de vacanță.
Consecințele absenteismului
Are sens să intre în conflict cu capul, dacă întreprinderea practică emiterea unui salariu gri. Calculul, dacă nu este elaborat, poate fi absolut legal, dar mult mai mic decât suma estimată. Instanțele se ocupă numai de salariile oficiale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: