Angajatorul este obligat să efectueze toate plățile salariatului la concediere, la propria voință, în ziua concedierii.
Renunțarea la voință este cel mai frecvent motiv pentru încheierea unui contract de muncă. Acest lucru este mai puțin supărător și baza cea mai convenabilă.
Un angajat are dreptul să demisioneze la propria sa solicitare în orice moment, dar să notifice angajatorul în termen de 2 săptămâni. Dacă angajatul este în stare de probă, este suficient să-l avertizați pe angajator timp de 3 zile calendaristice.
Pe baza acestei declarații, angajatorul emite un ordin de concediere și face un calcul complet cu angajatul.
Ce plăți se efectuează la concediere
Angajatorul este obligat să efectueze un calcul complet cu angajatul în ziua concedierii. De regulă, ziua concedierii și ultima zi lucrătoare coincid. Prin urmare, toate plățile se efectuează în ultima zi lucrătoare.
Dacă aceste date nu coincid, plățile la concediere se fac la cererea scrisă a angajatului în ziua următoare, după primirea acestei cerințe.
Angajatorul este obligat să plătească angajatului:
- Salariul pentru timpul efectiv lucrat, inclusiv ultima zi lucrătoare;
- Despăgubiri pentru vacanțe neutilizate;
- Plata compensației, dacă este prevăzută de un contract colectiv sau de muncă.
Compensația pentru concediul neutilizat este plătită împreună cu salariile. De exemplu, în ziua concedierii, angajatul nu a fost în concediu timp de 6 luni și 17 zile. De regulă, este necesar să se rotunjească până la luni întregi. Deoarece numărul de zile este mai mare de o jumătate de lună, trebuie să rotunjiți prea. În ziua concedierii, angajatul nu a fost în concediu timp de 7 luni. În consecință, are 28/12 * 7 = 16 zile de concediu.
Salariul său pentru o lună de muncă este de 45 600 de ruble. Acest angajat va primi compensații pentru vacanța neutilizată în valoare de 45 600/29, 3 * 16 = 24 901 ruble.
Plata despăgubirii pentru concediere se face numai dacă este specificată în contractul colectiv sau de muncă cu angajatul. Cuantumul unei astfel de prestații este stabilit, de regulă, de către angajator și nu este discutat cu angajatul la încheierea contractului de muncă.
În cazul în care prevederea privind indemnizația de încetare a contractului este stipulată în convenția colectivă, mărimea este discutată la ședința reprezentanților angajatorului și a angajaților și se realizează prin acord.
Angajatul poate pleca fără să lucreze 2 săptămâni, dacă este de acord cu angajatorul. Dacă se ajunge la un astfel de acord, angajatul nu poate merge la serviciu în următoarea zi lucrătoare. În acest caz, toate plățile trebuie efectuate astăzi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: