În tabelul de personal (un formular unificat este aplicat) pentru un anumit post există mai multe rate cu un salariu de 10.000 de ruble. Angajatul este recrutat în condiții de compatibilitate la 0,5 rate. Ce salariu ar trebui să fie specificat în contractul de muncă cu un angajat cu normă parțială - pentru 0,5 sau o rată completă?
Conform părții 2 din art. 57 prevederea Codului Muncii privind salariile, inclusiv rata de salariu (salariu) al angajatului, plăți suplimentare, bonusuri, plăți de stimulare și starea timpului de lucru, în cazul în care angajatul nu-l diferă de normele generale în vigoare la angajator, asigurați-vă că sunt incluse în contractul de muncă.
Plata salariaților angajaților cu fracțiune de normă poate fi efectuată (partea 1, articolul 285 din LC RF):
- proporțional cu timpul lucrat;
- în funcție de ieșire;
- În alte condiții, determinate de contractul de muncă.
În această situație, părțile au ales prima opțiune pentru un angajat cu fracțiune de normă.
Prin urmare, dacă se prevede un salariu de 10.000 de ruble. iar angajatul este acceptat la "rata 0.5", adică timpul său de lucru este jumătate din normă, ceea ce înseamnă că salariul unui lucrător cu fracțiune de normă este de 5000 de ruble. (10.000 ruble / 2). Această cantitate este stabilită în contractul de muncă, care îndeplinește pe deplin cerința lingura h. 1. 132 din LC RF. În cazul în care pluraliste contract de muncă, care este luat la rata de 0,5 pentru a determina cantitatea de salariu de 10 000 de ruble. se dovedește că părțile au fost de acord că a fost o taxă pentru luna calendaristică de deșeuri.
Astfel, atunci când numărul de organizare de personal de unități de personal într-o anumită poziție - 0,5, iar salariul pentru personalul - 10 000 freca. apoi, în opinia noastră, atunci când primește un angajat la locul de muncă timp în această situație, condițiile salariale din contractul de muncă poate fi următoarele: „Remunerarea salariaților constă din salariu în valoare de 5.000 de ruble. cu o lună înainte de reținerea impozitului pe venitul personal în cuantumul și în ordinea stabilită de legislația în vigoare ".
Contractul de muncă al unui angajat pluraliste părți au dreptul de a specifica și salariul pentru un full-time - 10 000 freca. înainte de impozitare pe venitul personal, dar cu avertismentul că salariul unui angajat se face pro rata la timpul lor.
Articole similare
-
Contractul de muncă pentru eșantionul de muncă cu fracțiune de normă
-
Contract de muncă pentru part-time, cum să închirieze în mod corespunzător locurile de muncă
Trimiteți-le prietenilor: