Și nu mă încurc.
Termenul "part-time" în unele organizații este foarte slab.
angajatul poate fi admis la locul de muncă principal pentru jumătate de normă (part-time) și part-time (în cazul persoanelor cu timp parțial, cu 20 de ore pe săptămână.
Un post cu o unitate de personal poate fi împărțit între mai mulți angajați care lucrează pentru o parte a ratei
Ce este "jumătate de timp"?
Ar trebui să înceapă cu faptul că termenul "part-time" este folosit în viața de zi cu zi și înseamnă posibilitatea de a lucra pentru lucrători cu fracțiune de normă. Astfel, este posibil să lucrați nu numai pe 0,5, ci și pe orice altă parte a pariului (vezi "Ajutor"). Legiuitorul nu a stabilit cerințe stricte pentru durata regimului și part-time, oferind dreptul lucrătorilor și angajatorilor pe cont propriu pentru a negocia un program acceptabil (part-time, part-time, și așa mai departe. D.).
În același timp, există un număr de persoane care sunt solicitate de angajator pentru a stabili o muncă cu fracțiune de normă sau o săptămână: femeile însărcinate; femeile (mai puțin adesea bărbații) care cresc un copil sub 14 ani sau un copil cu dizabilități sau îngrijesc un membru de familie bolnav (conform unui raport medical).
Apropo, TC permite angajatorului să stabilească o muncă cu fracțiune de normă din proprie inițiativă și fără consimțământul salariatului, dar angajatorul trebuie să aibă motive temeinice și să respecte procedura de modificare a condițiilor esențiale de lucru (a se vedea "Referință").
Când lucrați sub muncă cu timp parțial, salariile sunt plătite proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de ieșire. În același timp, TC a interzis angajatorului să restricționeze în orice fel drepturile de muncă ale acestor persoane.
Puteți seta regimul de lucru cu fracțiune de normă atât pentru ocuparea forței de muncă, cât și pentru locul de muncă. Atunci când candidează la un loc de muncă într-un contract de muncă, condițiile de lucru sunt specificate imediat (de exemplu, numărul de ore de lucru pe zi sau săptămână) și mărimea salariului corespunzătoare în raport cu întreaga rată.
Dacă angajatul a dorit mai târziu să schimbe programul de lucru, el ar trebui să depună o cerere scrisă la angajator cu o cerere de ao emite pentru rate de 0,5 (0,4, 0,2 ...), stabilindu-i o muncă cu fracțiune de normă (săptămână). Trebuie să determinați imediat timpul de lucru cât mai exact posibil (de exemplu, în fiecare zi sau între orele 13:00 - 18:00).
În ambele cazuri, angajatorul emite un ordin de acceptare a salariatului pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă (este necesar să se precizeze partea din tarif) și să se stabilească munca cu fracțiune de normă (săptămâni). Apoi, dacă se stabilește un timp de lucru incomplet pentru un angajat, trebuie să se facă schimbări în contractul de muncă.
Angajatorul are dreptul să preia partea vacantă din rata unui alt angajat
Astfel, angajatorul are dreptul să accepte pentru partea rămasă a ratei noului lucrător (de obicei în combinație). În acest scop, după cum sa menționat mai sus, se emite un ordin de angajare a unui nou angajat, indicând regimul timpului de lucru (de exemplu, de la 9:00 la 13:00 sau 20 de ore pe săptămână) și partea corespunzătoare a ratei (de exemplu, la 0,5 rate) , la care este acceptat.
Angajatorii care doresc un motiv sau altul (în special, din economie), pentru a lua un alt angajat pentru poziția, fără a crește numărul de posturi de personal, ci pur și simplu împărțirea ratei între doi lucrători, trebuie amintit că, fără acordul salariatului de lucru cu normă întreagă, și fără prezența schimbărilor în organizarea forței de muncă, nu au dreptul să facă acest lucru.
De asemenea, prin comandă, angajatorul face modificări la masa de personal, împărțind o unitate de personal în două părți de 0,5 (chiar dacă debitorul este invitat pentru restul pariului). Evident, modificările ar trebui să ia în considerare împărțirea ratei în părțile corespunzătoare.
Unii practicieni consideră că nu este necesar să se facă schimbări în tabelul de personal, care prevede un personal cu normă întreagă. Pur și simplu în acest caz, această poziție va fi "închisă" de doi sau mai mulți angajați care lucrează pentru o parte a ratei, în suma unei unități de personal.
În tabelul de personal, este posibil să se reflecte divizarea unei unități de personal în mai multe părți, indicând părțile relevante ale ratei
Este important să ne amintim că o reflectare corectă a pozițiilor și a posturilor de personal din dotarea necesară de personal mai presus de toate pentru afaceri interne, în calitate de personal este exclusiv reglementarea locală (un plus binevenit la contractul colectiv). Necesitatea aprobării sale la întreprindere nu este prevăzută în mod direct de lege și este încă în discuție.
La urma urmei, principalele documente care confirmă existența relațiilor de muncă și le caracterizează sunt ordinul de angajare (sau stabilirea unei zile de lucru incomplete) și contractul de muncă dintre angajat și angajator.
Deci, munca pe fracțiune de normă (al treilea, trimestrul, etc.) înseamnă munca cu jumătate de normă. Angajatorul, la cererea angajatului (sau în legătură cu necesitatea de producție), are dreptul de a stabili pentru salariat cu jumătate de normă muncă (sau săptămână) cu plata proporțională cu timpul lucrat. Modificările corespondente ar trebui să se reflecte în contractul de muncă și în ordinul angajatorului.
De asemenea, angajatorul are dreptul, cu partea vacantă a ratei, de a angaja un alt angajat pentru aceeași poziție pentru restul ratei. Pentru a face acest lucru, ar trebui să emiteți o comandă în care trebuie indicată partea relevantă a pariului și modul de operare (de exemplu, 4 ore pe zi).
În plus, ordinul ar trebui modificat în ceea ce privește personalul, indicând faptul că există mai mult de un personal cu normă întreagă, dar, de exemplu, două jumătăți. Sau, dacă ambii angajați, în suma totală a unei unități de personal (adică o ofertă), care este prevăzută de program, nu se pot face modificări în acesta.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: