Există multe oportunități pentru un venit stabil. Puteți petrece toată ziua în birou sau puteți alege să lucrați cu jumătate de normă. O astfel de activitate este deosebit de relevantă pentru studenții care combină ocuparea forței de muncă cu studiile.
În primul rând, documentul trebuie să ia în considerare orele de lucru, precum și timpul de producție. În al doilea rând, este important să specificați procesul de plată. În unele cazuri, angajatorii preferă să dea plăți acestor salariați la sfârșitul zilei sau la sfârșitul săptămânii.
Semnarea unui contact într-un program mai scurt poate depinde de angajat. Pentru a face acest lucru, este necesar ca el să scrie autorităților o cerere de transfer pentru mai puțin ore.
Un astfel de program va fi ideal pentru cetățeni precum:
- femeia gravidă;
- tutore sau părinți ale căror copii nu au împlinit vârsta de 14 ani;
- o persoană care se ocupă de rude incompetente;
- o persoană cu dizabilități.
Există situații diferite în viață atunci când un angajat se află în astfel de condiții destul de neașteptat pentru el însuși. De aceea poate cere un transfer.
În plus, un angajat gravid nu ajută cu adevărat, mai ales pentru ore întregi. În acest caz, angajatorii se pot propune să reducă orele, păstrând în același timp salariul.
Cum să încheiați un contract de muncă cu fracțiune de normă?
Un document corect întocmit pentru angajați, cu un loc de muncă cu timp parțial, va fi benefic pentru ambele părți. Cu această muncă, desigur, există un salariu corespunzător, precum și multe nuanțe care sunt recomandate să ia în considerare.
Prin urmare, programul se face în funcție de:
Plățile salariale speciale sunt benefice pentru angajatori, deoarece un angajat poate să efectueze aceeași muncă ca și angajații permanenți. Uneori rutina zilnica depinde de munca, de exemplu, un barman intr-un bar cu ore fixe de lucru.
Drept urmare, regulile de elaborare a acestor documente pot fi studiate prin referire la Codul Federației Ruse.
Cum în contractul de muncă să se înregistreze un loc de muncă cu fracțiune de normă?
Un registru de lucru, precum pașaportul fiecărui angajat, nu ia în considerare numărul de ore lucrate. Înregistrările pot conține numai informații despre poziție, companie și motivele concedierii cu date.
Un document pentru programul de lucru cu fracțiune de normă trebuie să includă informații despre câte ore ar trebui să lucreze un angajat în aceeași zi. De exemplu, este indicat 6 zile pe săptămână, între orele 12:00 și 16:00. În acest moment angajatul trebuie să ajungă la locul de muncă, să completeze volumul zilnic și să părăsească locul de muncă nu mai devreme de ora 16.
În acest caz, se adaugă reguli care urmăresc timpul de sosire și de plecare. Angajatorul indică, de asemenea, numărul necesar de ore pe săptămână. De obicei depinde de programul organizației în sine.
Cum să precizați salariul într-un contract de muncă cu fracțiune de normă?
Contractul trebuie să conțină salariul. Și, de asemenea, o modalitate: calculul în departamentul de conturi, transferul la o carte bancară etc.
Cu toate acestea, există o nuanță. Salariul trebuie indicat, respectiv, poziția. Cu alte cuvinte, dacă un angajat cu normă întreagă câștigă 20 000 de ruble, lucrătorul cu fracțiune de normă trebuie să vadă exact aceeași sumă în document.
În plus, sunt stipulate în plus condițiile acordului suplimentar, în care se indică faptul că banii sunt plătiți exact la jumătate din salariul total. Adică, un angajat cu jumătate de normă va primi 10 000 de ruble.
Acord adițional la contractul de muncă pe fracțiune de normă
Acordurile suplimentare sunt reglementate de articolul 72 din Codul civil al Federației Ruse. Obligațiile și drepturile tuturor părților care încheie un contract sunt executate în scris și certificate cu semnături. Nu există reguli de înregistrare a acestor adăugiri la document.
Acordurile aproape întotdeauna însoțesc contractul dacă sunt necesare modificări. O astfel de schimbare va fi o cerere de transfer al angajatului de la normă întreagă la jumătate de normă. Este necesar să se prescrie orele de lucru, precum și să se precizeze salariul.
Exemplu de contract de muncă pe fracțiune de normă
Contractul de muncă trebuie întocmit în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse.
Exemplu de contract de muncă pe fracțiune de normă
Eșantionul contractului de muncă trebuie să conțină următoarele informații:
- perioada de timp pentru care se încheie contractul;
- motivele pentru întocmirea unui astfel de acord (sarcină, handicap etc.);
- cuantumul plății forței de muncă.
Se face în două exemplare, certificate prin semnături personale.
Contract de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă
Șablonul este realizat în scris și trebuie să conțină următoarele informații:
- informații despre angajator și angajat;
- obligațiile părților;
- plata muncii;
- responsabilitatea pe care părțile o vor avea ca rezultat al încălcării contractului;
- rechizitele părților;
- semnatura personala.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 309-46-73 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: