Dacă angajatul este recrutat pentru 0,5 pariuri, este corect să se menționeze în contractul de muncă o săptămână de lucru de 40 de ore, un salariu pentru o rată și cu prescripția că se acceptă la 0,5 rate (adică, part-time). Programul de lucru indică 8 ore pe zi, iar în masă 4 ore pe zi. Facem ce trebuie? Sau în legislație nu există conceptul ratei de 0,5 și este mai corect să specificăm în acord regimul zilei de lucru incomplete și saptamana de lucru de 20 de ore.
În contractul de muncă, trebuie să precizați că salariatul este acceptat cu normă parțială, să prescrieți durata specifică a orelor de lucru și a orelor de lucru (de exemplu, 4 ore pe zi, de la 10.00 la 14.00). Salariul din contractul de muncă este indicat în totalitate, adică este stabilit prin poziția bazată pe rata completă. Deoarece angajatul lucrează cu fracțiune de normă, atunci îi veți plăti o jumătate de salariu (cu condiția să-și încheie complet rata).
În cazul în care nu doriți să reparați timpul de la începutul și sfârșitul zilei de lucru a angajatului, atunci îi stabiliți un mod flexibil de lucru. Pentru aceasta, în contractul de muncă, indicați durata totală a orelor de lucru pentru perioada contabilă (de exemplu, 20 de ore pe săptămână).
În carnetul de muncă al muncitorului, faptul că lucrează la un timp parțial nu se reflectă în nici un fel. Faceți o înregistrare obișnuită a angajării sale.
termenii de plată (inclusiv mărimea salariului (salariului) salariatului, co-plăți, indemnizații și plăți de stimulare);
un mod de lucru și un timp de odihnă (dacă pentru lucrătorul dat diferă de regulile generale care funcționează la angajatorul respectiv);
garanții și compensații pentru munca cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase, dacă angajatul este angajat în condițiile corespunzătoare, indicând caracteristicile condițiilor de muncă la locul de muncă;
condiții care determină, dacă este necesar, natura muncii (mobil, călător, pe drum, altă natură a operei);
condițiile de muncă la locul de muncă;
Aceasta înseamnă că, dacă contractul spune că angajatul are 40 de ore de muncă pe săptămână, atunci trebuie să le execute în totalitate și dacă lucrează efectiv 20 de ore, atunci există o contradicție, care este o încălcare.
Articole similare
-
Contractul de muncă pentru eșantionul de muncă cu fracțiune de normă
-
Contract de muncă pentru part-time, cum să închirieze în mod corespunzător locurile de muncă
Trimiteți-le prietenilor: