Nu este bine să ne înșelăm, ne-au spus în copilărie. Există, de asemenea, o minciună pentru mântuire, am înțeles cu vârsta. Și despre angajare? Este posibil să înșelați un potențial angajator și ce este mai bine să păstrați tăcerea la interviu?
Tot secretul devine evident
Este tribut, dar adevărat: una dintre principalele reguli pentru a trece cu succes un interviu nu este de a înșela recrutorul. Acordați-vă o datorie pe care nu ați îndeplinit-o, abilități pe care nu le dețineți, locuri de muncă care nu există - toate acestea reprezintă un tabu absolut pentru o persoană care este adaptată la o carieră de succes. Un manager de HR cu experiență vă poate recunoaște ușor minciunile - în arsenalul său, o mulțime de tehnici adecvate.
Dar chiar dacă nu reușește, candidatul care primește un loc de muncă cu înșelăciune probabil nu așteaptă nimic bun. Colegii vor da seama repede că, de exemplu, sa presupusa „engleza fluent“, de fapt, nu este departe de nivelul de liceu, dar „o mulțime de experiență organizarea de evenimente“ - numai capacitatea de a cafelei în timp util, pentru ca participanții la o întâlnire de afaceri.
Și totuși nu este un secret faptul că unele informații pot constitui un obstacol semnificativ în calea angajării. Ar trebui să informez recrutorul despre unele detalii despre viața mea din proprie inițiativă? Ce este mai bine să fii tăcut în CV și în interviu?
Perioadă de lucru prea scurtă
Se întâmplă că solicitantul are o experiență profesională negativă. De exemplu, o perioadă scurtă de muncă, nu se reflectă în registrul de lucru - omul a făcut o greșeală, nu-i plăcea personalul părea neinteresante sau taxe, și el a demisionat o săptămână sau două după angajare. Sau nici nu a demisionat, și a cerut ca capul - așa cum spun ei, nu a crescut împreună, nu a mers.
Faceți o astfel de perioadă scurtă de muncă în CV-ul dvs.? Reluare - acesta este un document care reflectă abilitățile și competențele solicitantului. Candidatul a obținut abilități utile în timpul unei astfel de perioade scurte de muncă în cadrul companiei? Cu greu. Deci, scapa de recruiter de la informatii inutile - scrie in CV-ul doar ceea ce este cu adevarat semnificativ.
Un alt lucru este dacă o scurtă perioadă de muncă în companie se reflectă în cartea dvs. de lucru. În acest caz, întrebarea privind motivele unei astfel de concedieri rapide va apărea cu siguranță din partea recrutorului - fie în interviu, fie în proces de procesare a documentelor. Înșela HR-manager nu ar trebui să fie: cinstit, ei au greșit, decizia greșit în ocuparea forței de muncă, și apoi a dat seama de greșeala lui și să nu pierdem timpul pe neinteresante pentru tine de a lucra, renunțe. Este mai bine dacă aceste informații sunt primite de recrutor înainte de a găsi o înregistrare în registrul de lucru deja când documentele sunt emise.
Conflicte cu fostul conducere
Majoritatea solicitanților de interviuri nu pot evita chestiunea motivelor pentru concediere din activitatea anterioară. Dacă ați părăsit compania anterioară exclusiv în scopul creșterii și dezvoltării profesionale viitoare, acest răspuns va arăta recrutorului dvs. motivația internă ridicată de a lucra și va fi un punct în favoarea dumneavoastră. Dar dacă motivul concedierii a fost un conflict serios cu conducerea sau cu colegii?
Trebuie să înțelegeți că povestea detaliată a modului în care șeful dvs. v-a tratat și cum ați suferit din cauza sabotării minore a colegilor dvs. va fi un dezavantaj foarte serios al candidaturii dvs. în ochii managerului resurselor umane. Un astfel de concurent poate găsi un conflict, neconstructiv și nu poate să lucreze într-o echipă.
Pe de altă parte, o înșelăciune evidentă din partea ta ( „Relația cu cap au fost excelente, am vrut doar să se dezvolte în domenii conexe“) - este cel puțin lipsită de etică, și ca un maxim - este periculos pentru o carieră. La urma urmei, o minciună poate fi dezvăluită dacă recrutorul, de exemplu, decide să solicite recomandări la locul de muncă anterior.
Uneori recrutorii pun întrebări despre viața personală a reclamantului. Se întâmplă ca aceștia să pară candidați care nu sunt prea etici, în acest caz puteți să vă îndepărtați delicat de la răspuns. A minți, desigur, nu urmează, ci să spui din proprie inițiativă despre divorțul pe care l-ai experimentat sau despre planurile de a obține un copil într-un an nu ești obligat să ai un copil.
În această situație, este important să vă puneți răspunsul într-o formă diplomatică. De exemplu: "Rezumatul spune că sunteți divorțați. Ce a cauzat divorțul? "-" Nu înțeleg foarte bine ce are de-a face cu munca mea viitoare, dar dacă întrebi, sunt gata să răspund. Soția mea și cu mine nu ne-am întâlnit cu personajele.
Exerciții, eșecuri, probleme ...
Ce altceva poți să taci la interviu, dacă, desigur, nu ești întrebat despre asta, ceea ce se numește, pe frunte? Nu este necesar pentru inițiativa de a spune HR-manager al părții care sunteți implicat în calitate de membru al societății anterioare: va face să se gândească dacă sunteți gata pentru a fi dat lucrarea în întregime.
Și totuși linia dintre minciună și tăcere este foarte subtilă. Silent cu privire la orice circumstanțe grave care pot afecta ulterior munca (de exemplu, că copilul dumneavoastră este frecvent bolnav și trebuie să din când în când pentru a lua concediu medical), - mijloace, pune în pericol reputația sa ca un om decent. Cu alte cuvinte, depinde de tine să decideți despre ce să vorbiți și despre ce să păstrați tăcerea în timpul unui interviu.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: